第三章劳动合同的基本原则

1．合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。” 其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2．公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双

方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定

了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，

却要求劳动者订立较长的服

务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

环卫站临时工称待遇不公发短信给县长被辞退

2008年10月15日11:35 来源：中国新闻网

一名在环卫站的临时聘用人员，为了达到同工同酬的目的，给县长的手机上发了一条短信说明缘由，怎奈第二天就被环卫站解聘了。

环卫站“临时工”为同工同酬给县长发短信

2008年3月2日，徐斌（化名）被千阳县环卫站以临时工聘用，主要是收取卫生费。据徐斌说，当时也没和环卫站签订任何用工协议，工作一段时间后，他发现临时工和正式工的工资待遇差距很大，便给环卫站相关负责人说明了“同工同酬”的要求。徐斌认为自己的要求合理，长时间并

没有得到单位落实，便想起了给县长反映此事（据说此前他和千阳县县长范同兴有过接触，并留有县长手机号码）。6

月26日中午，徐斌将编写好的短信发给了县长范同兴，一共420

多字（见文末）。记者从徐斌手机中看到，发送日

期2008/6/26，时间：12: 35，收件人：1389270 xxxx o 环卫站长否认辞退与短信有关

发完短信的徐斌等待县长的回复，谁知，第二天上午，也就是6月27日上午上班不久，徐斌被环卫站站长罗亚中叫到办公室。据徐斌说，到办公室后，罗站长一副很生气的样子说“把你手机拿来！”随后拿着手机翻看短信，并说道：“还给县长发短信要权利和义务呢，县长很生气，让你走咧！”自此徐斌便离开了自己的“工作单位”。

昨日，记者拨打了徐斌发短信的手机，但关机。千阳县政府办公室主任景某说，范县长确实收到了徐斌的短

信，而且还让他看了内容，大致是关于同工同酬的问题。至于发短信和被解聘的事情，应该是一个巧合，没有必然联系，范县长当时还问及徐斌在哪个单位工作，是干什么的，随后他也就针对此事过问了一下罗站长。据罗站长说，徐斌是临时聘用人员，由于自己没有学习“新劳动合同法”，当时聘用人时没有签订劳动合同，也没有约定试用期，为此，经过千阳县劳动仲裁委的仲裁，单位还给徐斌赔偿了4000多元

钱。至于为何要辞退徐斌，罗站长说，由于财政很困难，单位养不起这些临时聘用人员。他也承认当时叫徐斌到办公室谈关于辞退的问题，并翻看了徐斌的手机，但他否认辞退与给县长发短信有关系。

日前，徐斌已经正式向千阳县法院提起诉讼，此案

将于11月10日开庭审理。

短信内容共三页

第一页显示：

范县长你好！自我到环卫站后我一门心思就是把工作干好，在垃圾收费上按照行政执法程序征收，已经于5月

底清理完毕，现在亲手剪绿化带，其工作量选（远）超过其工资450元的范围，不是我有何想法，国家正式职工工资1-2000元左右，他们可以不干，临时工就……范县长，我的意思能同工同酬，让我有心里平衡的余地，人都是讲道理，