公司员工续签劳动合同管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工
队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，
特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的

管理活动。

第二章 续签劳动合同
第三条 续签劳动合同流程
个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资
源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。（见附件一《续签劳动
合同流程图》）
第四条 续约工作、时间进度控制

编号 内容 负责人 完成时限
1 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》） 人力资源部
合同到期前一个自然
月1～3日（3天）

2 知会用人部门负责人续约名单 人力资源部
合同到期前一个自然
月1～3日（3天）

3 员工填妥《评价表》 当事人
合同到期前一个自然
月4～10日（7天）

4 用人部门面谈并签署意见
用人部门 负责人 合同到期前一个自然
月11～20日（10天）
5 项目部流转签署意见并上交人力资源部
项目行政 负责人 合同到期前一个自然
月11～20日（10天）

6 人力资源部面谈并签署意见 人力资源部
合同到期前一个自然
月21～30日（10天）

7 公司总部相关部门、领导审批续约申请 人力资源部
合同到期前一个自然
月21～30日（10天）

8 办理劳动合同续签 人力资源部
合同到期前一个自然
月21～30日（10天）

第五条 公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前一

个月以书面向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结
算薪资中予以扣除。公式如下：
员工未提前一个月提出申请的：
实际结算薪资 = 正常结算薪资－（30天提前通知时间－实际提前通
知时间）×日薪
第六条 续签劳动合同的期限
编号 岗位级别 续签劳动合同的期限
1 副总经理 5年
2 总监、总经理助理 3年、5年
3 部门/项目部（副）经理 3年、5年
4 业务主管 2年、3年
5 其他员工 2年、3年、项目期限

第七条 员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复，逾期
或者未书面回复者视为不同意续签。员工应于合同期满前配合公司做
好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。
第八条 任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按
《离职管理制度》办理。
第三章 附 则
第九条 本制度解释权归人力资源部所有，经总经理批准后执行。
第十条 本制度自颁布日起三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内
容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，
不再另文公告。

附 件
附件一 《续签劳动合同流程图》
附件二 《员工工作评价表》