员工劳动合同签订、续签、终止流程
劳动合同签订、续签、终止流程
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初次签订劳动合同
续订劳动合同
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甲、乙双方签字生效
劳动合同到期前45天，由各公司综合
部提出劳动合同到期人员名单及基本信
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甲、乙双方各执一份
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各公司部门经理确认、综合部审核、总
经理审批（劳动合同到期前一个月完成）
甲方不同意续签
发《终止解除劳动合同通知书》
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办理离职手续
乙方不同意续订
书面通知
甲、乙双方各执一份 办理离职手续
同书
编号：
乙方（劳动者）
姓名 ______________ 性别 _______________
身份证号 _______________________________
户籍所在地 _______ 省（市） _______ 区（县）
__________ 街道（乡镇）_________ （门牌号）
由E政编码 _____________
家庭实际住址 ___________________________
由E政编码 ______________
乙方（签字）劳动合
甲方（用人单位）
单位名称 _________________________
经济性质 ______________
法定代表人（或主要负责人） ________
地址 ____________________________
由E政编码 ______________
甲方（盖章） 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳 动行政管理部门有关的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订 立本劳动合同，共同遵守执行。
一、 劳动合同期限
1、 有固定期限：自 ____ 年 月 日起至 ___________ 年 月 日止。
2、 无固定期限：自 ____ 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件 出现止。
3、 以完成一定的工作为期限：自 ________ 年 _____ 月_日起至 _________ 年 ____ 月
日完成之日止。
其中试用期自 _____ 年—月—日起至 ________ 年—月—日止。
二、 工作内容和工作地点
1、 根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力， 乙方同意从事 __________ 岗位（工 种）工作。
2、 乙方工作劳动和要求是 ____________________________________________________
3、 因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以 调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可 以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工 作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动 合同。
4、 未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受 雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公 司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方实行 __________ 工时工作制。
2、 甲方执行法律规定休息休假办法。
3、 甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他 情形，可以依法延长工作时间
4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作 又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬
1、 甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际， 自主确定工资组成形式和工资水平。
2、 甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 ___________ 工资制。乙方的工资 标准按甲方的薪酬制度执行。
3、 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
4、 甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场 行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。
5、 甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。
6乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。
五、劳动保护和劳动条件
1、 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进 行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防 止事故的发生。
2、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护 用品，努力改善劳动条件。
3、 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险 作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和 控告。
4、 乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制 度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。
六、社会保险和福利
1、 甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
2、 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规 章制度。
2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度 （ 如员工奖惩、 劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度 ） 。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终 止、解除劳动关系。
八、劳动合同终止
1、有下列情形之一的，劳动合同终止：
① 、劳动合同当事人一方主体资格消失；
② 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；
③ 、劳动合同期限届满；
④ 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连
续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；
⑤ 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；
⑥ 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。
2、 因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行 终止。因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。
3、 劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第 7 款的规定。
九、劳动合同变更或解除
1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则， 依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前 15 日内办理
2、 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 （或劳动关系 ）：
① 、在试用期内被证明不符合录用条件的；
② 、在规定的时间内不签（续）订劳动合同的；
③ 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；
④ 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
⑤ 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的；
⑥ 、法律、法规规定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书 面通知乙方：
① 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；
② 、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月 度考核不合格的；
③ 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
④ 、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日 （ 试用期内的提 前三日）以书面形式通知甲方：
① 、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定；
② 、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的；
③ 、法律、法规规定的其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者
甲方位违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同。
6、 乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同：
① 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
② 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③ 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
④ 、法律、法规规定的其他情形。
7、 依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一 切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内 与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于：
①乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、