拜纳姆生涯合同
篇一：拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA
拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 外媒爆料拜纳姆已与广东续约
北京时间8月21日消息，据欧洲篮球专家 David Pick 报道，前广东外援威尔·拜纳姆与广东队续约，不过合同的具体情况还不清楚。
根据之前《华盛顿邮报》报道，拜纳姆曾在一次采访中透露，广东队已给他提供了一份为期三年的续约合同，希望他下赛季继续为广东队效力。近日，欧洲篮球专家David Pick 又透露，拜纳姆与广东队已签约，但合同的具体方式还不得而知。
1983年出生的威尔·拜纳姆今年32岁，身高1米83，体重84公斤，司职控球后卫。在NBA曾效力过活塞队、勇士队，他在NBA共出战297场比赛，场均获得分钟的出场时间，可以贡献分、次助攻。
上赛季，广东队外援伊(转载于: m校园生活 :拜纳姆生涯合同)曼纽尔-穆迪埃受伤后，拜纳姆作为救火球员在去年12月初加盟广东队。虽然他身高有些不足，但是他闪电般的速度和控卫特有的开阔视野是很多人都无法企及的。他在比赛中与易建联屡屡上演空接扣篮给球迷留下很深的印象。
上赛季，拜纳姆为共为广东出战的30场，场均出战分钟，贡献分、个篮板、次助攻和次抢断，帮助球队获得常规赛冠军。
XX-XX赛季结束了CBA的比赛后，拜纳姆又被NBA奇才队招至麾下，共为奇才出场7次，场均贡献分、个篮板和次助攻
篇二：骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛
骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛
骑士宣布拜纳姆禁赛结束可领薪水但被禁止归队
北京时间12月30日凌晨消息，来自ESPN的报道称，骑士队于今日宣布结束对安德鲁-拜纳姆的无限期禁赛。解禁之后，“安猪”可以从骑士队领取薪水，不过他依旧被禁止回归并参加任何关于球队的活动。在此之前，有消息指出，骑士队已经将拜纳姆摆上货架，球队寻求将其交易出去。
当地时间周六，骑士队宣布因为拜纳姆对球队做出“有害行为”，所以遭到无限期禁赛。但仅仅1天之后，禁令便被解除。这也就是说，“安猪”只遭受到了1场比赛的禁赛，为此他损失了万美元。而在没有拜纳姆的情况下，做客波士顿的骑士队经过四节较量惜败凯尔特人队。
根据骑士队新闻发言人表示，现在拜纳姆可以从球队领取薪水，但仍被禁止参加任何关于球队的活动。换而言之，拜纳姆肯定不会出战今日骑士队主场与勇士队的比赛。有消
息称，骑士队是在当地时间周五备战训练期间队内宣布对拜纳姆无限期禁赛的。据悉过去几周，拜纳姆与球队之间的相处并不融洽。因为双腿膝伤，拜纳姆缺席了整个12-13赛季，今年夏天他与骑士队签订了一份为期2年总价值2400万美元的合同，其中第2年为球队选项。本赛季拜纳姆的年薪是1200万美元，不过其中只有600万美元是有保障的。
消息灵通人士曝料称，骑士队正在寻求交易拜纳姆，球队必须在明年1月7日前做出决定--因为在那之后拜纳姆的合同将转为完全保障。ESPN表示考虑到拜纳姆本赛季只有一半薪水有保障，以及下赛季的薪水都没保障，所以他依旧具有一定的交易价值。据悉，如果1月7日前无法交易拜纳姆的话，骑士队将会选择裁掉“安猪”。
有消息称，实际上拜纳姆已经打完了他在骑士队的最后1场比赛。现年26岁的拜纳姆这一季一共为骑士队打了24场球，其中19场首发，场均出场分钟有分篮板盖帽助攻入账。而整个职业生涯至今，拜纳姆一共打了416场常规赛，其中319场首发，场均出场分钟交出分篮板盖帽助攻的数据。
篇三：霍华德广告合同
篇一：湖人购巨幅广告挽留魔兽已备5年亿合同
湖人正式开启了挽留霍华德的行动计划。在斯台普斯球馆和好莱坞林荫大道，湖人都制作了巨
幅广告，标语都是“霍华德，请留下来”。总经理库普
切克直言霍华德就是湖人的未来，球队
已经为他准备好5年亿美元的顶薪合同。
再过几天，自由球员市场即将开放。但在这个时间点，霍华德依旧和其他球队眉来眼去，湖人
显然感受到了这种压力，开始了挽留霍华德的实际行动。当地时间周三，斯台普斯球馆突然出
现了巨幅广告，图像是霍华德的大照片，标语是“请留下来”。
湖人发言人约翰-布莱克表示，这只是球队挽留霍华德行动的开始。在好莱坞的林荫大道，湖
人同样购买了一块巨大的广告牌，上面同样有“留下来吧，霍华德”这样的广告标图。此外，布莱克还透露，湖人将会购买《洛杉矶时报》一整版的广告，主题还是要让霍华德留下来。这就是湖人现在所做的努力，他们正在尽一切力量，让7届全明星中锋和球队续约，为此他们
已经准备好了5年价值亿美元的顶薪合同。作为一支16次获得nba(微博)总冠军的豪门球队
，湖人此举充分向霍华德展示了自己的诚意。而上一次能够享受到如此待遇的，还是追溯到上
个世纪90年代的奥尼尔(微博)。
“我知道，我们拥有很多不同的选项。”湖人发言人布莱克表示，“但就现在而言，我们的首要选项就是续约霍华
德，这已经非常清楚。我们想让霍华德知道，他对于我们球队是有多么得
重要，想让所有人都知道，我们对于霍华德的诚恳态度。”
当地时间周二，湖人总经理库普切克也被问到了关于霍华德的问题。“霍华德是湖人的未来。”库普切克说道。
湖人为霍华德提供的5年亿美元的顶薪合同，将大大超越其他球队能够给霍华德的顶薪合
同。像火箭、小牛、老鹰等追求霍华德的球队，他们只能给魔兽开出4年8800万美元的合同。
霍华德此前表示，他会继续访问其他球队，和这些球队坐下来谈谈，看看到底哪里才是他最适
合去的地方。不过在湖人做出如此具有诚意的挽留举动后，霍华德或许会改变自己的注意，尽
快和湖人续约。
科比(微博)之前也表示，在正确的时间，他会亲自和霍华德联系，表达希望他留在球队的态度
。根据规定，霍华德最早可以在当地时间7月12日和球队签署新的合同。篇二：魔兽——霍华德个人资料德怀特·霍华德（dwight howard）
基本信息
姓名：德怀特·霍华德（dwight howard）
绰号：魔兽、超人、火花、神兽
粤语名：迪伟特·侯活
球队：奥兰多魔术队
位置：中锋
号码：12号（魔术队）；11号（08年奥运会）
国籍：美国
生日：85/12/08
高度： 6英尺11英寸[裸足身高米(nba权威选秀站draftexpress体测数据)}/6英尺10英寸
体重：120kg
选秀：XX年第1轮第1位
出生地：美国，乔治亚州亚特兰大
学校：西南亚特兰大基督教学校[sw atlanta christian academy (佐治亚州)
学历：高中
球队：奥兰多魔术队，美国国家队，现役洛杉矶湖人队
合同情况：
4年 1954万，XX/7/7签，XX夏到期；5年 8000万，XX/7/12续签，XX夏生效，XX夏到期六年球龄，职业生涯仅效力过魔术一支球队.
个人荣誉
XX年选秀状元；
XX/XX赛季最佳防守球员，也是nba历史上最年轻的最佳防守球员；
XX/XX赛季全明星球员，并获全明星票选第一名，是nba 历史上最年轻的票选第一名球员；并在这次全明星周末获扣篮大赛冠军。
XX年北京奥运会冠军（美国男篮）；
XX/XX赛季nba东部联盟冠军（魔术队）。
简介
德怀特-霍华德XX年以状元秀身份加入奥兰多魔术队。霍华德给人的第一印象就是惊人的身体素质，能够让他亲吻篮筐的弹跳，能够让他在禁区内横行的力量，还有超长的臂展和瓦斯爆炸般的爆发力，他用一个个爆扣告诉人们他就是专门为禁区强攻设计的球员。霍华德在进攻技巧上还有待磨练，虽然近些年勾手技巧不断提高，但是他的投篮还很粗糙，尤其是罚球差得离谱。防守方面，霍华德过多依靠的身体素质，防守经验还需积累。
相比起XX年状元秀小皇帝詹姆斯，XX年被魔术队选中的德怀特·霍华德(dwight
howard)就显得要默默无闻的多了，但是相信他出色的篮板能力或许还是会给我们带来惊喜。北京时间11月15日《奥兰多哨兵报》消息：当魔术122比113击败洛杉矶湖人的那个夜晚，新秀状元霍华德惊讶的听到他的队友弗朗西斯
车间生产承包合同 甲方： 乙方： 为了使本公司生产有条有序的开展，乙方自愿承包甲方鞋帮加工车间，经双方协商， 达成协议如下。 1、承包范围：本公司生产的、鞋帮加工部分所有工序、至鞋帮成品检验入库、 2、乙方负责后道人员组织，管理等事项。保证生产任务准时完成，鞋帮不积压，规 定时间完成的加工任务必须按期完成、故意延期完成的每次500元的罚款进行处罚。特殊 情况需征得验收管理同意后可延期完成。 3、质量要求：由甲方下达质量要求，乙方按照要求完成相应的工序，先自检合格后 经甲方质检部门检验合方可入库，对不合格的产品尚未达到报废标准的进行及时返工，甲 方不再支付返工费用。对判定报废的产品需征得甲方同意，否则按每双鞋帮五元进行处罚。 4、如果乙方违规操作引起产品报废的或是因乙方原因在加工过程中报废的鞋帮，按 实际情况由乙方赔偿损失。 5、甲方提供乙方正常生产所需工具。但需按规范使用，人为原因损坏则按实际原价 赔偿。 6、安全生产：乙方按照操作规程操作，对新招用的员工进行培训及指导，对工人因 违章操作引起的损失，费用由乙方自负，造成的设备损失由乙方原价赔偿。接受甲方的 各项监督管理，对不按规定操作甲方有权处罚。 7、员工招聘：乙方实行总包干方式，员工由乙方自行招聘，乙方负责各自与员工签 订劳动合同。 8、工资结算：双方协商乙方同意留底一个月工资作为保证金，年底合同终结全部结清。人工费用实行总包干方式，甲方不再支付工人其他任何费用，甲支付乙方加工费和加 工费的25%作为管理费.乙方作为责任人负责员工的所有责任。 9、协议与终止：为了遵守信用，需交3000元人民币给甲方，合同期满后一次性结清 所有工资，退还押金，在协议生效期间，乙方不能突然终止合同或撤走人员，若一旦发生，要赔偿甲方20000元人民币，因乙方原因造成甲方重大损失甲方可以终止合同。 10、材料损耗：甲方提供生产所用材料和劳保用品，乙方不得浪费一经发现，甲方可 对乙方进行实价赔偿。
职业生涯规划的方法与步骤 一、职业生涯规划及意义： 1、职业生涯规划与职业历程： （1）职业生涯规划的含义： 职业生涯规划是指一个人一生职业发展道路的设想和规划，它包括确立事业目标、选择何种职业、在什么地区和单位从业、担任什么职务，如何在一个职业领域中得到发展，打算取得什么样的成就等问题。 职业规划是个人职业历程的首要环节，合理设计自己的职业生涯，是实现事业目标、走向成功的第一步。 （2）职业历程： 职业历程是指一个人从初步就业到退休的整个职业发展过程。这一过程可能是连续不断的，也可能是间断的（中途下岗待业）。其发展有三个阶段。 职业适应期： 职业适应期包括由非职业心理向职业心理的转换，组织内外环境的适应，业务知识和技能的熟悉。 稳定发展时期： 职业适应期结束后，相对稳定在一个职业单位，成为业务主管，逐步成为骨干或担任领导职务，这一时期即稳定发展时期，个人的职业生活能力处于最旺盛状态，是创造业绩、成就事业的黄金时期。 职业结束期： 个人因年老体弱或其他原因丧失了职业能力或职业兴趣，从而结束职业。 职业规划是职业历程的基础。职业历程发展顺利与否，职业期间创造的社会财富多少、个人发展的方向和水平，都因职业种类、从业地点和单位、担任职务的不同而显现出较大的个体差异性。因此，对于大学毕业生来说，搞好职业规划是一项重要课题。 （3）职业生涯规划的过程：
A、确立目标阶段： 处于择业期的学生应该确定择业的目标是： 高尚的目标。首先，择业者必须将社会的客观需要与正确的主观择业意向结合起来。这是因为，只有社会的客观需要才能为个人提供广阔的活动场所，让个人有用武之地，从而为社会创造财富；与此同时，个人的择业意向还必须建立在正确的思想上，即应具备“为人类活动”的择业意向。其次，应建立健康的职业情感。 找到正确的择业指南。正确的择业观就包含为两方面的主要内容：第一，正确处理好个人利益与社会整体利益的关系。在个人利益服从国家、集体利益的同时，不断完善自身；第二，确立正确的职业荣誉观和职业幸福观。 B：职业的准备阶段： 由于个人的情况不同，职业准备的内容和时间的长短也就不一样。 C：职业选择阶段 这个阶段的特点，不再是自我准备，而是步入社会职业市场，进行实实在在的选择活动。 2、职业规划意义： 要把职业规划与社会发展结合起来。要清楚了解当前及今后一段时间国家大政方针和社会发展的基本情况，特别是就业问题的基本状况及发展方向。当
职业生涯规划咨询服务合同书 甲方：电话： 乙方：北京卓。电话：010-808 服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询 签约时间：年月日 第1条适用范围 1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。 1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。 1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。 第2条合作基础 2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。 2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。 2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。 第3条甲方权利和义务 3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。 3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。 3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。 3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。但总体推迟时间不得超过3个月。 3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。如对乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第4条乙方权利和义务 4.1 乙方在合同签订后，须按照合同约定，履行咨询服务义务。 4.2 乙方应按照预定时间进行咨询，为甲方提供良好的咨询规划服务。 4.3 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，乙方应主动配合与甲方协商，另行商定具体的咨询时间，不得因甲方咨询时间的变动或其他任何理由而降低服务质量。 4.4 乙方因特殊原因导致咨询时间变动的，应提前一个工作日与甲方协商，另行商定具体的咨询时间。 4.5 乙方对由于和甲方合作得到的甲方个人资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。如对甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。 第5条服务费用 5.1 咨询服务费用：本次咨询服务总费用为人民币：（RMB：元）。 5.2此服务费用包含前期咨询评估费用、测评费用及其他费用。在不增加服务内容的前提下，乙方不得以任何不正当理由对甲方进行后期二次收费。 5.3 乙方银行账户信息：（甲方可将咨询费用汇入下列任一账户内） 5.4 在双方不违约的情况下，因咨询而产生的前期咨询评估费用、合同邮寄费、电话通讯费等费用，由乙方承担。在双方已经正式签订咨询合同，但咨询尚未正式开始时，如若甲方违约，甲方须向乙方支付前期咨询评估费用180元。 第6条关于退款的说明 6.1 若乙方没有提供令甲方满意的咨询服务，甲方有权要求退款，乙方须在一个工作日内完成退款，不得拖延。 6.2 甲方的退款要求，应限定在职业规划所能达到的效果范围之内（详见附件：教练式职业规划咨询效果说明）。在甲方的咨询请求超出了职业规划所能达到的效果范围之外的退款请求（如直接实现升职加薪的目的等），本公司不予支持。 6.3 不支持以“验证性”咨询为理由的退款。所谓“验证性咨询”，即：客户本身对于自己的职业发展有过大致思考，但这种思考不成熟、不系统，想通过职业规划进行进一步验证。但在自己的想法得到验证之后，却又以“与自己的原先想法差不多，没有新的突破”等类似理由进行退款申请，则不予以支持。 6.4 甲方应于本合同1.2条款所约定的咨询期内提出退款申请，逾期不予退款。
承包协议 签定时间： 甲方： 乙方： 甲方为提高生产效益，将本公司内的工序发包给乙方，以生产责任包干的形式确定双方的权利和义务。现根据国家有关法律法规，甲、乙双方本着公平、互利的原则，经协商后，签定如下协议： 1、由乙方承包甲方加工工序，具体价格见附表。 2、承包合同期限：从年月日至年月日。 3、乙方按照甲方的生产任务、指令（具体见甲方每年制订的生产计划），保质保量 按期完成工序工作；如不能保质保量按期完成，则按给甲方造成损 失的实际大小予以赔偿。 4、结算方式：甲方在每月日前付给乙方上月工序加工结算款的%， 年终付所有余款的%，其余未付的余款在合同到期后个月内付清。 5、为保证乙方的利润空间，甲方确保给乙方的产品工序加工价格按附表不 变；如甲方因特殊情况需要调整价格，则应事先通知乙方。 6、乙方要确保甲方生产施工的正常进行；在甲方提供给乙方加工的产品暂不能及 时跟上（即乙方承包的机器空闲时），乙方可以加工甲方以外的产品，但必须先 向甲方提出书面申请，待甲方批准后乙方方可加工甲方以外的产品。若乙方私 自加工，一经发现，乙方须承担1000元/次的扣款处罚。 7、乙方加工产品的报废率必须在1.5‰之内，超出则按产品的实际成本扣除。 8、电费承包：甲方按元/度向乙方代收电费（若电费调价，则按浮动情况下调 或上浮），若乙方产生用电为甲方发电机所提供的电力则按元/度收取电费。 9、在承包期内，甲方厂房内设备及产品均为甲方所有，乙方不得将设备及产品转 借他人使用；如擅自转借他人的，应当承担给甲方造成的损失。 10、在承包期内，乙方不得损坏甲方的设备和产品，否则乙方将照价赔偿给甲方。 11、在承包期间乙方所有费用均应自理，乙方加工过程中所需要的材料由乙方先行
职业生涯自我规划五步法 如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。 在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。用五个问题归零思考 这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题—— 1我是谁？ 2我想做什么？ 3我会做什么？ 4环境支持或允许我做什么？ 5我的职业与生活规划是什么？ 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。 如果您有兴趣，现在就可以试试。 先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。 在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。 然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。 对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。 第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。S先生愿望的实现过程
人生生涯规划 生涯规划是新时代的潮流，现代人的课题，生涯规划愈早做愈好，胜算也愈大，而且愈到老愈受用，自己不但要早做生涯规划，让自己活出快乐人生，而且要做子女、学生、员工的生涯贵人，为他们生涯点灯，协助指导他们适性发展。 生涯规划诀窍100则，系从江文雄：生涯规划一书中，摘要其重点内容供参考。如果您能将这100诀，经常阅读、反思，人生必然不断成长、精进，更为圆融、得众。愿彼此共勉之。 01. 生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。 02. 生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。 03. 生涯规划就是规划人生的远景，彩绘生命的蓝图，发挥自己的才能，写出人生的剧本。 04. 生涯规划包括如何成长、学习、谋生及生活，是一连串思考、选择、计划、打拼、发展 的终生历程。 05. 生涯规划的目的，在于掌握住现在。看得见未来；促进自我暸解、自我定位、自我发展 及自我实现。 06. 成功的人生，需要自己去经营，别再说了，莫再等了，现在就为自己的人生做好规划， 为人生点亮一盏明灯，赢在人生起跑点上。 07. 人生是一趟旅行，只卖是单程票，不卖回程票。 08. 时间就是生命，人生何其短暂，请珍惜有限岁月，活出自己，活出生命。 09. 人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳 的诠释。 10. 人生像演员，不同的场合，不同的阶段，扮演不同的角色，重要的是，无论演什么，就 要像什么。 11. 人生的愿望，在于：成为自己的老板，掌握自己的命运，主宰自己的时间，创造自己的 快乐，追求自己的幸福。 12. 人生的标的，在于：感觉被欣赏，人格被尊重，成就被肯定，生而能尽欢，死而能无憾。 13. 生活的目的，在于：活得实在，活得自在，活出健康，活出品味，活出快乐，活出豪气， 活出尊严。 14. 人生最重的事，不是您现在站在何处，而是您今后要朝那个方向，只要方向对，找到路， 就不怕路远。 15. 成功的人生，胜于成功的事业，一味追求事业的赢家，最后可能变成人生的输家。 16. 佛前的灯，不必刻意去点，最重要的是，点亮自己的心灯，知道自己的起跑点及目的地， 想出最适合自己的方式，按部就班跑向目的地。 17. 人的一生，是一连串决定交织而成的过程，其精华在于自己如何选择。生命的最高境界， 就是选对舞台，尽情挥洒才华，走出自己的路。 18. 人生成功的定义，要自己去找寻；人生快乐的感觉，要自己去诠释；千万不要迷失在别 人的看法中。 19. 价值观，就是我们对事物好与坏、对与错的看法，我们觉得好的、对的、重要的、应该 的，都代表了我们的价值观，因人而异，系于一念之间。 20. 在对人、对事方面，如果能尽量选择朝愉的方向去想，就会愈来愈感到愉快。 21. 一个人只要想法愿意改变，事情就有转机，改变的意念会愈强，胜算就愈大，成功的机 会，远留给拥抱变化、渴望改变的人。 22. 人生是计划的过程，计划的主人是自己，计划做得具体，执行做得确实，胜算必然属于 自己。 23. 积极的人，充满乐观，展现活力，总是知道自己的方向，要的是什么？更清楚地知道， 自己该如何去做。
北京XX管理咨询有限公司 职业生涯规划咨询服务合同书 甲方：电话： 乙方：北京XX管理咨询有限公司·XX职场网。电话：XXX 服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询 签约时间：年月日 第1条适用范围 1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。 1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。 1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。 第2条合作基础 2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。 2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。 2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。 第3条甲方权利和义务 3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。 3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。 3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。 3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。但总体推迟时间不得超过3个月。 3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 范文 篇一：劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 XX年x月x日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发了广泛的社会关注，一拨又一拨的学习培训热潮即是明证。然而与企业积极主动的“临战状态”相比，更多劳动者（求职者）却仍处于“被动等待“状态。而实际上，新法对劳动者的潜在影响也许更不容低估。 背景1：宽进严出；企业严把招聘关，个人职业生涯规划不再是口号！ 劳动合同法执行“宽进严出”的基本策略，对用人单位解除劳动合同行为进行严格的限制（譬如试用期解除合同需证明不符合录用条件），这在很大程度上增加了企业解除合同的风险成本。在劳动合同法背景下，企业将投入更多精力于如何“选对人”以减少“招错人”的风险成本，严把招聘关。譬如增加面试次数，增加性向测试，对高级管理岗位实施背景调查等。 对策：让清晰超越迷茫 求职者在新的法律环境下，需要及早树立职业生涯终生规划意识。未来企业将非常关注个人是否有明确的发展方向，对自我是否有足够清晰的认识，这将在很大程度上影响用人单位对求职者“未来忠诚度”的判断，因为没有企业会愿意
雇用一个没有忠诚度的员工。求职者要在明晰方向明晰自我的前提下谨慎走好每一步，尤其警惕频繁跳槽所带来的职业发展危机。 对策举例：求职者在制作个人简历的时候，应尽量保证个人工作经验的连贯性，譬如“销售助理-销售顾问-销售主管”（岗位一致性），“培训专员-咨询员-培训策划”（行业一致性）；对于没有工作经验的毕业生而言，可以在简历当中增加一些性向测试的内容，譬如应聘教师岗位，增加“社会型（holland）”测试结果的简易描述。总的目的是让用人单位了解求职者遵循一定的职业发展脉络，是一个有明确职业规划的人。 背景2：鼓励无固定期限；“一年一签”将成历史，个人如何应对长期合同？ 新法进一步放宽了签订无固定期限合同的限制（《劳动合同法》第十四条），意在鼓励长期稳定的劳动关系。在新的法律诉求的影响下，企业要避免流动性不足的问题，极有可能实施较为长期的劳动合同期限，譬如改一年一签为三年一签。 对策：让谨慎超越仓促 合同期限的延长，将进一步弱化劳动者一方在薪资谈判过程中的筹码，可能一年一签所对应的劳动报酬随着工龄的增加并没有变化，劳动者在签订首份劳动合同时就应该谨慎
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解个人价值的三个层次； ●掌握使价值最大化的方法； ●意识到因势利导的重要性； ●学会区分内外职业生涯。 个人职业生涯规划的战略定位 一、如何对个人职业规划进行战略定位 1.什么是职业生涯规划 职业来源于每个人的选择，职业规划则是个人在职业发展过程中的战略和定位。 每家企业都有自身的战略和定位，一般而言，企业发展都会经历粗放期、生意期、做企业期和做事业期四个阶段，因此，企业在不同阶段的战略和定位也就不尽相同。 对个人来讲，人相当于自己的独资企业，等同于自己的无限责任公司，而个人本身就是这家公司的唯一产品。因此，个人要通过自身认同的价值，达到“价值最大化”。这如同企业要达到目标，需要通过SWOT分析，对自身做出清晰分析，定出从事的工作，发现属于自己的“蓝海”。 正像商家通过包装月饼来吸引顾客一样，人们会通过高考进入大学，取得学历为自身包装，提升个人价值。所以，职业规划背后的本质是对个人这种“特殊产品”做有效“包装”，给自身价值增加新的附加值。因此，职业生涯规划就是让个人这个“特殊产品”的价值最大化，并带给个人最多的幸福感。 2.价值的三个层次 功能价值 功能价值又叫做使用价值，太过注重功能价值就往往表现为价格低，即性价比高。例如，有些人每天很早就起床工作，看起来很努力，但是得到的回报却非常少，原因就是他们工作的价值主要体现在功能价值上。放大到整个中国可以看出，中国没有世界级的品牌，原因在于中国产品过分重视功能方面的价值，缺乏产品的附加值，导致在国际市场上没有竞争力。 体验价值 体验价值是居中的价值，指顾客从企业提供的产品或服务中体味到的源于内心感受的价
拜纳姆生涯合同 篇一：拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 外媒爆料拜纳姆已与广东续约 北京时间8月21日消息，据欧洲篮球专家 David Pick 报道，前广东外援威尔·拜纳姆与广东队续约，不过合同的具体情况还不清楚。 根据之前《华盛顿邮报》报道，拜纳姆曾在一次采访中透露，广东队已给他提供了一份为期三年的续约合同，希望他下赛季继续为广东队效力。近日，欧洲篮球专家David Pick 又透露，拜纳姆与广东队已签约，但合同的具体方式还不得而知。 1983年出生的威尔·拜纳姆今年32岁，身高1米83，体重84公斤，司职控球后卫。在NBA曾效力过活塞队、勇士队，他在NBA共出战297场比赛，场均获得分钟的出场时间，可以贡献分、次助攻。 上赛季，广东队外援伊(转载于: m校园生活 :拜纳姆生涯合同)曼纽尔-穆迪埃受伤后，拜纳姆作为救火球员在去年12月初加盟广东队。虽然他身高有些不足，但是他闪电般的速度和控卫特有的开阔视野是很多人都无法企及的。他在比赛中与易建联屡屡上演空接扣篮给球迷留下很深的印象。
上赛季，拜纳姆为共为广东出战的30场，场均出战分钟，贡献分、个篮板、次助攻和次抢断，帮助球队获得常规赛冠军。 XX-XX赛季结束了CBA的比赛后，拜纳姆又被NBA奇才队招至麾下，共为奇才出场7次，场均贡献分、个篮板和次助攻 篇二：骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布拜纳姆禁赛结束可领薪水但被禁止归队 北京时间12月30日凌晨消息，来自ESPN的报道称，骑士队于今日宣布结束对安德鲁-拜纳姆的无限期禁赛。解禁之后，“安猪”可以从骑士队领取薪水，不过他依旧被禁止回归并参加任何关于球队的活动。在此之前，有消息指出，骑士队已经将拜纳姆摆上货架，球队寻求将其交易出去。 当地时间周六，骑士队宣布因为拜纳姆对球队做出“有害行为”，所以遭到无限期禁赛。但仅仅1天之后，禁令便被解除。这也就是说，“安猪”只遭受到了1场比赛的禁赛，为此他损失了万美元。而在没有拜纳姆的情况下，做客波士顿的骑士队经过四节较量惜败凯尔特人队。 根据骑士队新闻发言人表示，现在拜纳姆可以从球队领取薪水，但仍被禁止参加任何关于球队的活动。换而言之，拜纳姆肯定不会出战今日骑士队主场与勇士队的比赛。有消
工厂生产承包合同范本 甲方（发包方）：____________________ 乙方（承包方）：____________________ 为了更好地对生产模具车间开料组管理，提高生产效率，提高板材利用率。经甲乙双方共同协商，决定将开料组由乙方承包经营。 为明确双方的权利、义务，特订立本合同： 一、承包方式 甲方将权属于甲方的生产模具车间开料组承包给乙方为甲方代加工。承包期内，甲方提供场地，设备及生产线；一切开支包括原材料、设备、耗材、辅材、水费、电费、设备维修费等费用均由甲方 负责支付，乙方只承担人工工资。 二、承包期限 合同承包期限为一年，从______年______月______日起至______年______月______日止。 三、承包产品价格 每月裁板______，保底______元，超出平方数，按每平方______元支付。 四、甲方权限 1、甲方有权对乙方进行各种行政管理，如卫生、安全等。禁止 在模具车间内吸烟，避免火灾的发生，如因此造成事故，由乙方包 赔一切损失。 2、甲方有权对乙方的生产环境、劳动保护进行监督，甲方发现 乙方有违规行为，有权终止合同或给予经济制裁。 3、甲方每天给乙方下达生产任务，乙方应按甲方要求保质保量、按时完成生产任务，甲方有权对乙方因延误交货进行经济处罚，影
响生产进度的每延误一次扣乙方______元，造成甲方延期的一切费 用由乙方承担。 五、乙方责任 1、乙方在生产经营中，必须服从甲方的管理，及时完成甲方下 达的生产任务，按甲方的一切规章制度进行生产。 2、乙方有责任对甲方提供的设备、设施进行定期保养、维护， 对设备出现异常应尽早汇报，由于乙方操作失误造成设备损坏，责 任由乙方承担。 3、乙方必须将每天的生产报表数据提供给甲方，由甲方核算部 根据乙方的产量进行核算加工费。乙方不得私自承接外单位的货源，一经发现，每次扣罚______元。 4、乙方开料组所有工作人员的人身安全，如发生意外，由乙方 承担，甲方不承担任何责任。 5、乙方在承包期间不得将模具车间转包他人。 六、结算及发放方式 1、结算方式：当月乙方将生产报表交给甲方核算部，由甲方核 算部核算好交给甲方财务。 2、发放时间：当月加工费在第______个月的______号发放到乙 方卡上，若遇到周末，延期到上班时间发放。 3、合作保证金：加工费发放时，扣除当月加工费的______%作为合作保证金，合作保证金每半年发一次。 七、其它事项 1、甲乙双方签字后，此合同不受市场行情等任何因素影响，合 同期内，任何一方擅自中止合同（包括乙方中途退场等），则按违 约处理。 2、承包期满是否续约或终止合同的，甲乙双方均应提前______ 个月通知对方。
挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价
合同编号： 工厂生产承包合同范本 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
甲方（发包方）：____________________ （盖章）法定代表人：_______________ 乙方负责人（承包方）：_____________ 身份证号码：________________________ 电话：______________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规，在合法、平等、自愿的基础上，经协商签订本合同，达成如下条款： 一、承包期限：自______年______月______日起至无固定期限。 二、承包核算办法：打杆：甲方按照乙方生产每米合格产品______元人民币计价，钢筋骨架成型：甲方按照乙方生产每米合格产品______元人民币计价，做为乙方含承包负责人在内的工资报酬。 三、承包工作内容： 1、承包甲方车间内外所有关于水泥杆的生产作业的机械操作。包括水泥杆生产工艺操作、机械设备和现场垃圾的清理、水泥杆的装卸车、及原材的装卸。保证生产产生的废料能二次利用的必须利用。 2、严格执行公司产品质量标准、安全生产制度和管理制度，保证质量产品合格、生产安全、管理有序。 3、负责生产区域内的工艺卫生和环境卫生。 4、负责编制生产用机辅料计划，节约使用和正确使用生产用机配件，降低生产成本；提出和实施设备保养方案，对行车、离心机、空压机、各类水泵、蒸养池，变频器，调直机，切断机，电焊机等设备设施以及使用场所，按照要求进行保养和清扫，保证正常生产秩序。 5、特别提醒：在生产过程中，如有钢筋骨架长短不齐，螺旋筋缠绕不均匀，不紧的，严禁乙方进行下一道工序，成品杆归堆前应仔细检查外部，内部是否符合GB/T2006-4623的规范要求。 四、产量计算及工资结算方法： 1、基数：按两班______根为日产量做为基数。当月产量工资报表由财务、仓库、人事部门根据当月产量、质量、员工状态等综合数据进行核算，对当月发生的问题当月处罚扣除。核算数据经总经理审批，公司领导和承包人确认后签字存档。 2、承包人每月按照当月产量基数×每米承包费计算承包体内人员工资。 3、因乙方原因完不成生产任务的，根据不能完成任务的具体原因，另外处以欠产数量每根______元的罚款。乙方对水泥杆的废品率保证在千分之三内，超出的废品乙方需赔付甲方实际成本。 4、除国定假日外放假外，因甲方原因造成承包期内累计停产休息时间超过平均每月2天的，超出部分的天数每人每天补贴______元，全年统算。 五、质量要求及保证指标： 1、预应力钢筋调直下料后，其下料长度相对误差应不大于钢筋长度的1.5/1000。 2、预应力钢筋不得有接头，普通钢筋允许有接头，连接时应采用对焊连接，其接头技术要求应符合GB50204—2002的规定。 3、纵向受力钢筋净距不宜小于30mm，锥形杆小头不宜小于25mm，当配筋太密时，可采取双根并列布置。 4、纵向受力钢筋内侧应设架立圈，架立圈钢筋直径宜采用5mm～8mm。其间距对于钢筋混凝土电杆不宜大于500mm，对于预应力、部分预应力混凝土电杆不宜大于1000mm。 5、预应力钢筋镦头的强度不得低于该材料标准强度的95%。 6、电杆在其全部长度范围内均应配置螺旋钢筋。螺旋钢筋直径宜采用2.5mm～6mm，其
个人职业生涯的PPDF法 PPDF法 PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。中文是：个人职业表现发展档 案，也可译成个人职业生涯发展道路。 在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发 展创造有利条件。 为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍 的目的。 个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的 机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。 下面我们来看一个简单的PPDF法。 1．PPDF的主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工
甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号： 地址： 联系电话： 甲方为加强生产管理，提高生产效率，确保产品质量和回收率，决定将甲方生产工序承包给乙方，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲、乙双方经平等、友好协商，达成如下协议，供双方遵守执行： 第一条乙方承包的范围、内容： 1、 2、 3、 第二条承包期限为年，自年月日至年月日止。 第三条乙方承包方式：乙方包工包料（即除主要材料由甲方提供外，其他辅料、设备维修、人工、水、电力等全由乙方自行提供或承担）。
第四条包干产品价格以及包干产品回收款项的支付： 1、包干产品价格：料元每吨；元每个（详见本合同附件所包含的单价及名分项包干价。） 2、产品回收款项结算金额的构成=单价×实收数量＋上、下浮奖罚金额。 3、甲方应在每月日之前（每天）以□现金□转账：账号 的方式向乙方支付已经回收合格产品的包干款项。 第五条乙方包干产品以及提供劳务的质量标准： 1、技术要求： （一）每一种产品交付乙方承包前由甲方技术人员向乙方交底，并以书面形式由乙方签字。 （二）乙方必须指挥工人按技术交底和操作规范开工。先作样品，达标后再开工。（三）乙方必须按交底、开工、检查、验收几个步骤进行。 2、乙方比照交底标准经甲方验收合格率最低不得低于%。 第六条奖励与扣罚 1、本合同签订当日乙方向甲方缴纳元保证金，合同终止7个工作日内甲方将依照合同扣除乙方应该支付给甲方的扣罚款、违约金、损害赔偿等款项后，保证金无息退还乙方，合同履行过程中，保证金不足以抵扣上述款项的，乙方应予补足，否则甲方有权单方解除本合同。 2、乙方产品合格率达到95%后，每增加1个百分点合格率，甲方奖励乙方每件 元；每降低1个百分点合格率，甲方扣罚乙方每件元。 3、因乙方造成的质量问题返工的，由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。返工后产品质量还达不到规定标准，造成甲方提供原材料损失的，乙方应按实际损失金
个人职业生涯规划的五个步骤 一、前言 职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效 的规划，就会浪费自己的时间和生命。作为已经工作的我，很早就知道如果不 为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了 方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的利用时间， 实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划： 二、自我盘点 勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，善于观察，做事认真。易于沟通，能够以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所 交于的任务。有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺 点在那。“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、 深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一 个普通的农民家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经 历给予了我广博深厚的知识积淀。 三、环境分析 在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自 己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职 业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对会计行业的发展趋势和某某单位 的基本情况进行全面而细致的分析。 四、个人SMOT分析 遇到自己想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省 自己努力使自己的头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点就不用多 说了，继续发扬。广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我 活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经 历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、 踏实、追求完满的做事风格。 五、制定职业生涯目标 根据自己的兴趣和现在的工作，在未来会向会计这个方向发展。围绕这个 方向，本人初步规划如下： Phase Ⅰ：熟悉适应期
生产承包合同 甲方： 乙方： 双方根据有关法律规定，在合法平等、自愿的基础上，与共同遵守，经协 商签定本合同，商定如下条款： 第一条：合同期限 1.承包日期从_________ 年 ____ 月_日至____________ 年_____ 月_日，合同 先试行叁个月，在双方都认可的情况下，直接履行本合同。 2.合同期满后，甲方未提出合同变更或终止，乙方可顺延本合同直接履行下一 个年度继续承包；甲方提出合同变更或终止时，在甲方认可的情况下，乙方 可优先续签合同。 第二条：工作内容及要求 1.乙方自愿承包，承担生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方 的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行。 2.乙方必须严格按规范操作，并负责设备设施的维修、维护和保养，费用协 商处理。 3.甲方为乙方提供；1;厂房、设备和配套设施，2;水、电。 4.乙方负责车间生产人员的组织，由甲方统一管理，在不违反劳动法和厂规 厂纪的情况下，乙方可根据生产的实际情况对车间工作人员作以调整 5.生产车间员工由乙方自行签合同，工资待遇乙方和员工自行商定，但不得 低于当地最低工资标准，社保福利全部按国家规定执行。工资和社保费用甲方 统一在每月15日划拨给乙方。乙方自行发放员工工资。不得无故拖欠员工工 资。员工工资及社保福利等费用成本控制在出厂产值的11%，扣除员工全部费
用后若有结余，则按结余部分的40%奖励于乙方。 6.乙方必须配合甲方工作，服从管理，根据生产计划按时按质按量完成各项生产任务。如无生产任务，甲方可以分配乙方工作人员从事其他力所能及的工作，乙方人员须服从分配。 7.乙方在作业时要严格控制各种机、物、料的消耗，不得浪费。 8.人工组成：车间办公室、库管、采购、下料、白钢、打磨、制炉、质检、杂工（含装卸工）等。针对甲方原有签订劳动合同的员工的使用，甲方和乙方及员工三方协商同意再签订新的劳动合同。 9.在正常生产中，甲方与乙方如果产生纠纷、违法行为，双方协调解决，如解决不了交由行政部门解决。 10.在生产过程中，甲、乙双方有不一致的观点或考虑不周的，双方可共同协商解决，不健全的地方甲乙双方共同协商解决。 11.员工必须遵守厂规，遵守法律，节约水电，团结友爱，互相关心的良好风 尚，精通工艺、工序，做到保质保量完成任务。 第三条：工作时间 车间工作时间按甲方规定执行。员工的考勤由车间自行考核。 第四条：劳动报酬及支付方式 1.乙方的当月工资在下月15-18号发放，生产车间人员工资由乙方进行具体二次分配，但必须由员工本人签字后方可领取 2.薪金待遇：年薪15万。每个月保底工资___________________ ，其余部分在合同到期后一次性结清。 第五条：劳动纪律 1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《生产车间管理制度》，如违反纪律， 则按制度进行处罚。 2.乙方在作业时必须遵守安全操作的有关规定，不得违规作业。 第六条：违反合同责任