熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中

约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳

动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约

定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，

只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订

立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务

或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(二)加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代

表劳动保障行政部门具体行使劳动保障检查监督职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法

律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织实施，有关科室单位要在各自职责范

围内做好配合。各县区要切实加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目标任务，分解

落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。

⑤贯彻执行档案工作的法律、法规及各项相关的方针政策，建立健全机关档案室的各

项规章制度，办理有关领导交办的其他相关的档案业务工作。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职

工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温

津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人

工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满

六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工

龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

感谢您的阅读，祝您生活愉快。