合同违约赔偿
篇一：
合同违约责任损害赔偿的赔偿义务
合同违约赔偿损失是合同当事人由于不履行合同义
务或者履行合同义务不符合合同约定，给对方财产造成
损失时，由违约方承担对方所受损失的一种违约责任。《合同法》第一百一十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者
采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合
同履行后可获得利益，但不得超过违反合同一方订立合
同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。合同违约赔偿损失的种类包括：
1、约定赔偿损失，即合同双方当事人在合同中约定一方违约时应承担损失赔偿责任。
2、直接损失和间接损失，是根据损害结果和违约行为之间存在直接还是间接因果关系来区分。若违约行为
直接造成损害后果的，损失则为直接损失;若违约行为不
是造成损失的直接或者唯一原因的，则损失为间接损失。
合同违约赔偿损失应注意的原则：
1、完全赔偿原则，即违约方违约行为造成对方的全部损失，违约方应当赔偿全部损失。根据《合同法》第一百一十三条规定，完全赔偿原则，应当赔偿直接损失和
可期待利益(又称可得利益)。直接损失是可见的，实实
在在的损失。而可期待利益，是可预见但是还未存在的，是在合同合理履行完毕时应当存在产生的利益。在处理
完全赔偿时，应当注
意赔偿的损失不得超过违反合同一方订立合同时预
见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2、损失相抵原则，是违约方和受害方之间，受害方同样获得了合同利益，那么违约方赔偿的损失，应当扣
除受害方已获得的利益。在合同一方违约时，给对方造
成损失应赔偿损失，如果对方也因违约行为获得了利益，在此情况下若不扣除受害方所获利益，则会加重违约方
的赔偿责任，是受害方或双重赔偿，这是违反公平原则的。
3、减损规则。《合同法》第一百一十九条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损
失要求赔偿。适用减损原则的，应注意违约行为造成的
损失中，受害方没有过错;受害方只是未采取合理措施防止损失扩大，是受害方的不当行为所致，而不是过错行
为所致。
4、责任相抵原则。《合同法》第一百二十条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
即合同双方在各自应负的责任确定责任赔偿的范围。
合同违约损害赔偿案例分析
案情介绍：
周先生系某名牌大学毕业生，毕业时经过双向选择，与某大型跨国公司签订了劳动合同。公司认为周先生学
习成绩优秀，动手能力又较强，准备大力培养他，于是,双方又签订了一份培训协议，约定：公司在周先生试用
期满后送其去公司的欧洲总部学习新的工艺技术，期限
一年;周先生于学成回国后为公司服务5年，如有违约，周先生应赔偿公司经济损失50万元人民币;该培训协议
是劳动合同的组成部分。
此后，公司在周先生试用期满后即依约安排了周先
生的出国培训事宜。一年后，周先生从国外学成归来，
公司安排其从事新产品开发工作，在开始工作的一段时
期中，合同违约，周先生工作认真勤恳，受到领导、同
事的肯定。二年后，周先生自恃学历高且有出国培训经历，渐渐不安心现职工作，恰时有一同学邀请其到另一
单位开创事业，周先生即以与同事无法合作、工作难以
继续为由向公司提出辞职，公司经挽留无效，即要求周
先生按合同约定赔偿50万元。周先生认为这个数字不合理而拒绝支付，公司即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求周先生赔偿经济损失50万元。
双方理由：
周先生认为：公司为了培养他而提供了出国培训的
机会，并且支付了大量的费用属实，公司在培训协议中
设定服务期和违约赔偿责任是可以接受的;但培训费用应当平均分摊到服务期中，自己已经为公司服务了二年，
应当按照这个比例扣除一部分赔偿费用，而不应当不加
区别的要求赔偿全部培训费。
公司认为：公司出资对周先生进行了培训，并提供
了与其培训内容相适应的工作岗位，双方间存在一份服
务期和违约赔偿的协议，因此，周先生要求辞职提前离
开公司，是一种明显的根本违约行为，导致双方合同的
目的无法实现，公司还将遭受到较大的间接损失，为此，周先生应当全额赔偿公司的经济损失。
评析：
本案的争议焦点是劳动者没有全部履行约定的服务
期而提前解除劳动关系，是否应当支付服务期协议约定
的全部赔偿费，即承担全部的违约责任。
《劳动法》规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。根据以
上规定，劳动合同义务的履行原则是实际履行和全面履行，当事人提前解除劳动合同的行为如果造成了整个合
同目的的无法实现，则可以认为是根本违约，违约责任
者应当全额赔偿经济损失;如果提前解除合同行为仅导致合同的部分不能履行，则可以认为是对劳动合同的部分
违约，违约责任者应当按照违约程度(比例)偿经济损失。《劳动法》又规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议”，根据以上规定，履行劳动合同，就是在确立劳动关系后当事人履行劳动
权利义务的过程，具有一定的连续性，因此，劳动合同
目的的实现也是一个连续的过程，这种过程应当是可分的，即劳动合同确立的双方权利义务不会因为劳动者突
然停止劳动而导致过去已履行的劳动权利义务的丧失。
合同违约损害赔偿
《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人违