激发干部干事创业热情工作措施
政治激励。坚持“好干部”标准和“五个过硬”要求，树立“重
品行、重能力、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，以鲜明的
用人导向引领干事导向。对2017年目标责任考核、扶贫业绩考核
排名考前乡镇和部门的36名领导干部提拔重用，对脱贫攻坚、项
目建设、征地拆迁、维护稳定等基层一线实绩突出、群众公认的
54名干部提拔使用。
精神鼓励。综合运用褒扬、嘉奖、颁发奖牌和授予称号等办法，
每年在县委经济工作会议和农业农村暨脱贫攻坚工作会议上，对全
县经济社会发展和脱贫攻坚工作中做出突出成绩的先进单位、企业、
驻村帮扶工作队和先进个人进行表彰，按规定对评为“优秀”等次
的干部予以嘉奖和记三等功，在全县上下形成崇尚先进、争当先进、
比学赶超的良好氛围。
物质奖励。按照注重实绩、激励干事、奖罚分明的原则，县财
政每年列支专项资金，对目标责任考核处于一、二、三等奖，市对
县政府目标管理考核排名前3位和年度考核评为“优秀”等次的集
体和个人发放5万元至1000元不等的办公补助经费、一次性奖金
和科学发展绩效奖，激励各乡镇、各单位和广大干部坚定发展信心、
树立创新意识、培养实干作风。
培训修励。综合分析研判领导班子和科级干部考核结果，结合
干部的一贯表现，发现干部知识弱项、能力短板和经验盲区，按照
“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施干部能力提升工程，
有针对性地列计划、定方案，开展教育培训和实践锻炼，提高适应
新时代、实现新目标、落实新部署的专业能力和素养，涵养干部担
当作为的底气和勇气。
问责警励。认真落实中央和省市关于推进领导干部能上能下办
法要求，综合运用考核、考察、巡察、审计、信访核查等成果，加
大治庸治懒治散治病力度，倒逼干部拧紧担当作为的“发条”。今
年以来，共提醒约谈科级干部32人、函询10人诫勉21人，给予
党纪政纪处分16人，对不称职或不适宜担任现职的2领导干部调
离岗位、2名领导干部给予免职处理。