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视同工伤的情形有哪些

在对职工的伤害情况作出认定的时候，《工伤保险条例》中具体规定了哪些情况下认
定为工伤，而在哪些情况下又是视同为工伤。同时我们还需要注意其中不能认定为工
伤的情况。那根据法律的规定，到底视同工伤的情形有哪些呢？我们一起在下文中进
行具体了解吧。

一、视同工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：
(1)职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当
按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

(2)在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救
无效死亡的，视同为工伤。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
的。

针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军
人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的
退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利
益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

二、申请工伤认定的期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应
当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤
害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，
统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30
日。
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用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会
组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。

法律中规定的视同工伤的情形，其实也是可以作为工伤认定的，之后当事人还需要按
照规定进行工伤鉴定，确定实际的伤残等级之后，就可以要求工伤保险经办机构或者
用人单位作出具体赔偿了。而要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律
伴的在线律师。

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