劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办

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小编在生活当中见到过这样的案例，多数餐饮行业在刚开始的时候并没有签订劳动合同，在后续越来越多劳动者辞职的情况下，才要求员工补签劳动合同，甚至存在胁迫的形式，这种合同其实就属于无效合同。劳动者本人遇到这种情况一定要知道，劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办？

一、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办？

《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。

无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。

确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根