总经理劳动合同因不能证明是公司真实意思而无效

【基本案情】

2005年6月，原告牛某与桂某出资设立被告连某投资有限公司（以下简称连某公司），注册资本为500万元，其中桂某出资额为400万元，原告出资额为100万兀，公司不设董事会，设执行董事一名，公司不设监事会，设监事一名。根据被告工商登记资料记载，公司法定代表人为执行董事桂某，监事为牛某。

公司设立后，财务资料由原告负责保管。 2007年3月，原告将公司自成立后至2006年年底的会计账册和会计凭证拿走自行保管。2007年2月27日，被

告在《扬子晚报》上刊登遗失公告，称：“遗失连某公司公章、法人印章、财务印章，声明作废。”之后。被告重新刻制了公司印章。而连某公司原公章和财务公章现仍在牛某处。

2007年6月，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请中诉称，被告未按劳动合同约定支付其工资或者年薪，故要求被告支付原告2005年7月至2007年5月的工资575000元及25%的经济补偿金。仲裁裁决后，双方均不服中仲裁裁决，先后诉至法院。

该案审理中，原告提供以下证明其为公司总经理：（1）劳动合同（合同约定：合同期限自2005年7月28日起至2006年7月28日止，原告的职位为总经理，采用月工资加年薪工资制，被告每月支付原告工资，每月基本工资8000元，年

薪不低于30万元）;（2）被告2007年3月6日发布的关于免除牛某连某公司总经理职务的通知；（3）某省原件产业股份有限公司出具的证明复印件一份，证明

原告一直以总裁身份处理和协商两公司之间的业务关系；（4）赵某出具的关于连某公司有关情况的说明复印件一份，赵某称牛某为连某公司总裁。被告质证认为，因原告总经理自居，公司曾发布过免除原告连某公司总经理的通知，该总经理并

非法律意义上的总经理。

【法院审理】

江苏省南京市玄武区人民法院经审理认为，公司经理，高级管理人员与公司

建立劳动关系应当符合《公司法》的相关规定。劳动部（1995） 309号文规定，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应按照《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。《公司法》第四十七条规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。《公司法》第一百四十九条第一款第（四）项规定，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。现原告不能证明桂某同意与其签订劳动合同，原告又长期占有

公司公章才，对劳动合同的来源以及签订情况下不能提供合乎情理的说明，在公

司房租、电话费等日常开支都不能按时支付的情况下，原告诉称被告被告与其签订高薪劳动合同，与清理不合，，故原告称该份年薪不低于30万元的劳动合同系公司与其签订，法院不予采信。同时，即使劳动合同为真，根据公司登记资料记载，原告为公司监事，依照《公司法》规定，监事不得兼任公司总经理，故劳动合同中约定原告担任公司总经理职务，违反了《公司法》的禁止性规定，故该份劳动合同的主要条款因为违反《公司法》的禁止性规定而无效，原告按照劳动合同约定向被告提出工资的主张，亦失去依据。据此，判决驳回原告诉讼请求。

一审判决后，原告牛某不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉。