员工劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司各级员工的劳动合同管理工作，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）。公司所有员工必须熟悉了解《员工劳动合同管理制度》，依照本制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第二章劳动合同订立
第四条合同文本
劳动合同以书面形式订立。公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式三份，集团行政人力中心、各分公司、电子商务公司及信息技术公司的行政人事部和员工各执一份。
第五条合同期限规定及签订
1、本公司基层员工首次签订劳动合同期限为3年，经理级以上员工首次签订劳动合同期限为5年。
2、劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二次续签劳动合同期限统一为五年；续签劳动合同两次后，第三次续签无固定期限劳动合同。
3、每位员工签订劳动合同的终止月、日规定如下：
3.1、每年1月---6月以前入职员工签订劳动合同终止日为三年后的6月31日为准。
3.2、每年7月---12月入职员工签订劳动合同终止日为三年后的12月31日为准。
第七条试用期
试用期工资按80%的工资发放，根据公司规定新员工考核通过方可转正。试用期一般一至三个月，特殊情况由总经理（或）董事长批准另行执行。
第六条工作内容和工作地点
甲方与乙方平等协商安排工作岗位统一约定为：XX部门，工作地点统一约定为:XX市。甲、乙双方应当认真履行此项约定，如因公司发展需要或个人发展需要进行调整的，双方可在平等协商的情况下进行劳动合同的更改。
第八条工作时间和休息休假
执行公司规定的工作时间制（参照公司《考勤管理制度》）。
第九条劳动报酬
1、甲方按照国家和各分公司所在地有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于国家和各公司所在地有关规定的标准执行。
第十条违约金
违反保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第十一条合同附件
新员工入职30内安排完成新员工入职培训，统一签阅公司《全员绩效管理方案》、《保密协议》、《劳动关系声明》、市场部销售人员签署《销售责任书》、业务部门员工签署《劳动合同业务部门补充协议》，非业务部门员工签署《劳动合同非业务部门补充协议》。
第三章劳动合同的履行
第十二条合同生效履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条合同变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同，变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份：
1、经双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目、运营方式、机构调整、撤并等。
第十一条合同解除和终止
1、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；
2、乙方提前三十日以书面形式（书写版离职申请书）通知甲方，且在完成工作交接的情况
下，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日以书面形式（书写版离职申请书）通知甲方，可以解除劳动合同；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、
强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
4.1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.2、严重违反甲方的规章制度的；
4.3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4.5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本
劳动合同，致使劳动合同无效的；
4.6、被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资
后，可以解除劳动合同：
5.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方
协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.3有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数
百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，在听取职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员：
5.3.1、依照企业破产法规定进行重整的；
5.3.2、生产经营发生严重困难的；
5.3.3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
5.3.4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
6、有下列情形之一的，劳动合同终止：
6.1、劳动合同期满的；
6.2、乙方达到法定退休年龄的；
6.3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.4、甲方被依法宣告破产的；
6.5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十二条合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十四条法律责任
因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十五条劳动争议
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第四章劳动合同管理
第十六条制度管理
在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司总部、各分公司坚持以本制度规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第十七条操作流程
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。1、订立。
公司自聘用员工之日起30日内与所属区域平台公司订立书面劳动合同，并建立劳动合同签收记录表单。
1.1 劳动合同签订过程中，甲方需督促乙方员工亲笔签订劳动合同中所有乙方须填写的内容，他人一律不得代签。
1.2 对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
2、解除。
2.1 公司与员工解除劳动合同的，应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人（电子版及书面版）。
2.2 员工与公司解除劳动合同的，应提前30日向公司提交离职申请书（书写版），明确申请解除劳动合同时间及事由，由直属上级审核签字后，提交至行政人事部/集团行政人力中心（书写版）。
2.3 劳动合同的解除，须双方同时签订《劳动合同解除协议》，由公司开据《解除劳动合同证明书》
3、续订。
3.1 劳动合同期限届满前，各公司行政人事部/集团行政人力中心应提前45天对劳动
合同即将到期员工进行续签的逐级审批流程，审批结束后在合同即将到期的30日以内对于
审批结果及时反馈至员工并做好后续的相关工作，详细操作流程细节及须知参看如下附件
一：续签劳动合同流程规定。
3.2 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满
时，公司行政人事部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再
进行续签审批工作。
3.3 续签劳动合同签订的终止日同样以原合同最后的月、日相对应。
附件一：续签劳动合同流程规定
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
需续订劳动合同的。 3、续签劳动合同不得约定试用期。
4、终止。
行工
劳动合同届满，公司与员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
2、签订规范
《劳动合同》、《变更协议》及《劳动合同解除协议》等文件合同签属时，员工须加盖手印或个人印章。
第十八条合同及各项相关台账、员工管理须知
公司建立健全合同原件的管理及合同台帐的管理工作，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
公司总部、各分公司行政人事部负责所有员工的劳动合同签订、存档、上报及各项相关管理工作；负责劳动合同签订情况的统计、汇总及各项台账每月定期上报集团行政人力中心。
6、请参照下列相关人事工作流程进行员工关系的操作：
附件一：续签劳动合同流程规定（附：《员工劳动合同续签审批表》、《劳动合同到期通知书及劳动合同回复函》
附件二：员工入职手续办理流程规定（附：《试用审批表》、《入职体检通知》、《入职内部履历表》、《新员工入职须知》、《员工报到手续归档程序表》、《全员绩效管理方案》、《保密协议》、《劳动关系声明》、市场部销售人员签订《销售责任书》、业务部门员工签署《劳动合同业务部门补充协议》，非业务部门员工签署《劳动合同非业务部门补充协议》。《新员工入职培训确认表》）；
附件三：员工转正管理流程规定（附：《员工转正申请审批表》、《附件指标评价表》、《员工转正通知书》）；
附件四：调动管理流程规定（附：《员工调动审批表》、《员工调动通知单》、《人员内部临时调动审批表》）；
附件五：员工离职流程规定（附：《员工离职申请表》、《员工离职移交清单》、《离职问卷调查表》）；
附件六：员工劝退流程规定（附：《员工劝退申请表》、《劝退员工面谈表》）；
附件七：关于人员异动审批表（晋升或降职）流程省略，各项审批制度同上述各流程制度一致，逐级审批。（附《员工异动审批表》）；
附件八：基于各分公司行政人事部每月人员异动需进行报批或流转，现要求各分公司对每月所有人员异动情况在分公司负责人审批以上各附件表格后，再次对员工异动汇总表进行审批，以确认当月该分公司的人员异动情况属实。各分公司于每月1日将《员工月度异动审批情况表》以PDF签字版的形式传至集团行政人力中心。（附：《员工月度异动审批情况表》）
第十九条合同的存档及保管方式
1、劳动合同签订一式三份，均为公司存档的原件合同，一份由各分公司行政人事部存档，一份由集团行政人力中心存档(次月5日前原件合同寄回至总公司行政人力中心)。
2、《劳动合同解除协议》签订一式三份，公司存档的原件合同，一份由各分公司行政人事部存档，一份由集团行政人力中心存档。（次月5日前原件寄回至总公司行政人力中心）
第二十条其他
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，集团行政人力中心将及时予以修改。
2、本办法自发布之日起生效。
3、本制度自2014年6 月30日第一次修订，以该修订版本为准自2014年7月1日起执行。
4、本办法的解释权由集团行政人力中心负责。
集团行政人力中心
2014 年6 月30日
附件二：员工入职手续办理流程规定
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
1、由行政人事部 /集团行政人力中心填写《试用审批表》逐级审批；
2、行政人事部对所有入职员工进行审批；
3、基层、中层人员逐级审批至分公司负责人或集团分管领导；
4、高层管理人员审批至集团行政人力中心及董事长；
5、基地审批：基地基层普通员工审批至分管领导；基地管理人员审批至集团行政人力中心及董事长。
通知审批合格的待入职人员进行指定 医院的体检及入职时间和相关入职材
料的准备；
1、录用者填写《入职内部履历表》;
2、提交本人身份证;
4、提交技能证明、学历证明、职称
证明及提交上岗资质证明——特种
岗位操作证（特殊岗位）；
5、提交前一工作单位的离职证明、
解除劳动合同证明。
1、审核所有证明的真实性；
2、复印所有证件并备档。
1、录用者填写《劳动合同》；
2、录用者阅读填写《新员工入职须
知》；
3、录用者阅读并填写《全员绩效管
理方案》、《保密协议》、《劳动关系声
明》、市场部销售人员签订《销售责任
书》、业务部门员工签署《劳动合同业
务部门补充协议》，非业务部门员工签署《劳动合同非业务部门补充协议》。 1、办理工作证、设置公司系统动态密码、录指纹考勤；销售人员到岗7天后领取工服领取； 2、通知员工办理所属银行储蓄卡作为工资发放的形式；
3、建立个人资产卡（领用办公物资）
1、录用者在行政人事部 /集团行政人力中心办理结束后由行政人事部带领至所属部门上岗工作。
2、各区域平台行政人事部行政人事部 /集团行政人力中心以《员工报到手续归档程序表》里的内容收全新员工入职材料及表格后用档案袋进行归档。 行政人事部 /集团行政人力中心根据每月入职人员，安排新员工入职培训
《试用审批表》
《入职体检通知》
1、《入职内部履历表》；
2、身份证件；
3、体检报告；
4、技能、学历、职称证件；
5、上岗资质证明；
6、离职证明、解除劳动合同证明（前
单位）。
7、《新员工入职引导表》
1、《劳动合同》各区域平台省、市
政府发行的规范性劳动合同范本；
2、《新员工入职须知》、《全员绩效
管理方案》、《劳动关系声明》、《保
密协议》、《销售责任书》、《劳动合
同业务部门补充协议》，《劳动合同
非业务部门补充协议》。
《员工报到手续归档程序表》
《新员工入职培训确认表》 附件三：员工转正管理流程规定
用人部门/行政人事部/分管领导/分公司负责人/集团行政人力中心/董事长
行政人事部/集团行政人力中心/录用者
行政人事部/集团行政人力中心
行政人事部/集团行政人力中心/录用者
行政人事部/集团行政人力中心/录用者 所属部门
行政人事部/集团行政人力中心/录用者
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
1、试用期员工分类：
新入职员工；
在职晋升待转正员工；
在职调岗待转正员工；
2、向所属部门提出书面转正申请。
1、部门负责人收到员工转正申请对
转正员工进行综合能力、专业技能、
团队协作、服务态度的考核及调查面
谈；
2、上级分管领导对经理级（以上）
进行综合能力、专业技能、组织协调
能力及管理能力的考核及调查面谈。
1、部门负责人或上级领导安排员工
自评填写《附件指标评价表》、《员工
转正申请审批表》后，部门按照流程
填写评价。
1、部门负责人附带员工自书转正申
请、《附件指标评价表》、《员工转正申
请审批表》与行政人事部/集团行政
人力中心对接员工试用期工作能力及
各项表现的优劣情况；
2、行政人事部/集团行政人力中心对
该员工进行面谈；
3、行政人事部/集团行政人力中心对
新员工表现进行考核评价，是否合适
岗位标准，并填写相关考核表。
1、由行政人事部门填写逐级审批；
2、行政人事部对所有入职员工进行
审批；
3、基层、中层人员逐级审批至分公
司负责人或集团分管领导；
4、高层管理人员审批至集团行政人
力中心及董事长。
5、基地审批：基地基层普通员工审
批至分管领导；基地管理人员审批至
集团行政人力中心及董事长。
1、批准：各级部门审批通过由行政
人事部门归档，行政人事部/集团行
政人力中心向员工发出《员工转正通
知单》并办理相关手续；
2、不批准：此举各区域平台须慎重！
存在劳动风险和赔偿问题，若不得已
需对员工进行劝退，按照附件五劝退
流程执行。
试用期员工本人自书转正申请；
《附件指标评价表》
《员工转正申请审批表》
。
《员工转正通知书》附件四：员工调动管理流程规定
试用期员工
所属部门
试用期员工
行政人事部/集团
行政人力中心
所属部门
行政人事部/集团行
政人力中心/试用期
员工
所属部门/行政人事
部/分管领导/分公司
负责人/集团行政人
力中心董事长
所属部门/行政人事
部/分管领导/分公司
负责人/集团行政人
力中心董事长
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
1、集团及下属各平台区域具有调动
需求、员工无法胜任或机构调整牵扯
人员变动，可提出调动需求申请进行
审批，或是在职员工个人申请；
2、集团直接派遣：集团领导根据公
司人事安排与员工协商一致后，直接
派出某员工到某岗位进行短期或长期
工作。
1、确定调动部门或人员可进行调动
实际操作；
2、确定调动部门人选的情况下，由
调动部门对本部门调出员工进行沟通
协商一致后再推荐至调入部门面谈。
3、行政人事部根据情况进行调动审
批操作
4、集团派遣，由集团行政人力中心
对此步骤进行操作。
1、由行政人事部/集团行政人力中心
填写《员工调动审批表》逐级审批；
2、行政人事部对所有入职员工进行
审批；
3、基层、中层人员逐级审批至分公
司负责人或集团分管领导；
4、高层管理人员审批至集团行政人
力中心及董事长。
5、基地审批：基地基层普通员工审
批至分管领导；基地管理人员审批至
集团行政人力中心及董事长。
1、行政人事部/集团行政人力中心对
于调动审批合格者，向当事人通知调
动、交接办理时间；
2、集团派遣，由集团行政人力中心
对此步骤进行操作。
1、调动部门员工按照行政人事部规
定时间对本部门工作进行交接；
2、行政人事部/集团行政人力中心分
别向调入部门及调动员工本人发
出调动通知，本人按照报到时间携
带调动通知到接收部门报到；
3、跨区域平台调动的，调出行政人
事部/集团行政人力中心复印一
份《调动通知》至需求区域的行政
人事部/集团行政人力中心
1、各部门确定调动人员后可向行政
人事部说明调动各项需求，由行政人
事部/集团行政人力中心进行调动
所有流程的处理；
《员工调动审批表》
1、《员工调动通知单》一式两份
2、对于跨区域平台调动，双方行政
人事部门进行员工档案交接、根据员
工实际需求再进行劳动合同新签、社
会保险调转。
3、临时内部调动可用《人员内部临
时调动审批表》进行临时调动，人员
档案无需流转。
附件五：员工离职管理流程规定
派遣部门
在职员工
行政人事部
集团行政人力中心
调入部门
调出部门
调动员工
调入部门
调出部门
调动当事人
行政人事部
集团行政人力中心
调入部门/调出部门/
行政人事部/分管领
导/分公司负责人/集
团行政人力中心/董
事长
行政人事部
集团行政人力中心
调动员工
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
1、正式员工辞职：须提前一个月告
知所属部门并递交书面申请行政人事
部/集团行政人力中心保管；
2、试用期员工辞职：须提前三天告
知所属部门并递交书面申请行政人事
部/集团行政人力中心保管。
1、所属部门和行政人事部/集团行政
人力中心分别对辞职员工进行面谈，
了解辞职的真实原因进行挽留；
2、挽留不成功或符合辞职条件者，
由行政人事部/集团行政人力中心发
放《员工离职申请表》进行填写和交
接；
3、行政人事部/集团行政人力中心以
书面辞职申请为依据与辞职员工签订
解除劳动合同协议及证明，停止保险
购买。
1、离职员工对本部门进行工作交接，
须附《员工离职移交清单》，必须有：
交接人、接收人、监交人；
2、离职员工在本部门办理完交接手
续后须按《员工离职申请表》中各部
门交接事项与各相关部门进行交接。
1、行政人事部/集团行政人力中心对
所有入职员工进行审批；
2、基层、中层人员逐级审批至分公
司负责人或集团分管领导；
3、高层管理人员审批至集团行政人
力中心及董事长。
4、基地审批：基地基层普通员工审
批至分管领导；基地管理人员审批至
集团行政人力中心及董事长。
行政人事部/集团行政人力中心对于
离职员工需进行详细的离职问卷调查
（保密），以便进行周期性离职分析，
更好的提高和改善人力资源招聘、薪
酬及福利等各模块的工作；了解公司
各部门运作及人际关系的处理。
行政人事部/集团行政人力中心凭离
职员工完成交接签字的各项离职表进
行归档并对考勤、社会保险结算后告
知离职人工资和社保的结算情况。
1、本人自书《辞职申请》；
2、必须本人书写书面辞职申请。
《员工离职申请表》
《员工离职移交清单》
《员工离职申请表》
《员工离职移交清单》
《员工离职申请表》
离职员工离职交接合格（以各部门
交接签字为准），将《员工离职申请
表》、《员工离职移交清单》交至行
政人事部门逐级审批；
《员工离职调查表》
1、对于保险的核算必须在《离职申
请书》中列明个人是否承担某月保
险金额，承担金额多少。
2、行政人事部/集团行政人力中心
须收齐书面、辞职申请《员工离职
申请表》、《员工离职移交清单》、《员
工离职调查表》归档。
备注：
辞职员工
所属部门
行政人事部
集团行政人力中心
离职员工/所属部门/
/行政人事部/财务部
/其他相关部门
离职员工
行政人事部
集团行政人力中心
离职员工/
/分管领导/
人/集团行政人力中心
/董事长
辞职员工
所属部门
行政人事部
集团行政人力中心
离职员工
行政人事部
集团行政人力中心
1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；
2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究相应责任及赔偿。附件六：员工劝退管理流程规定
责任部门/人 主要流程 办理细节
相关制度、表单
1、用人部门向行政人事部申请劝退
员工并详述劝退理由附客观依据（证据）；
2、行政人事部接收申请后进行详细的调查并根据公司规定对劳动风险进行评估和审批；
3、申请劝退员工审批须上报至集团行政人力中心及董事长审批；
4、劝退申请审批结束后才能执行面
谈操作。
5、所属部门及行政人事部须对被劝
退员工进行面谈，面谈时可作详细笔
录,由三方核对签字，劝退员工签字并
按手印为准。 6、将《员工劝退面谈表》逐级审批至集团行政人力中心及董事长报备。
1、被劝退员工同意解聘：按照附件
四《离职管理流程》进行离职办理；
2、被劝退员工不同意解聘按照以下流程操作。
1、被劝退员工可当面向行政人事部
进行面谈申诉； 2、行政人事部门根据实际情况对当事人及所属部门再次进行调查； 3、根据公司各项管理规定和实际情况不符合规定的难以进行除名处理的，写明处理建议上报至集团行政人力中心。
1、董事长及集团行政人力中心根据上报的实际情况，3天内对此作出处理建议的答复；
2、区域平台行政人事部根据集团行政人力中心的建议进行实际处理。
3、在处理过程中与所属部门、被劝退员工的面谈进行笔录制作，三方签字后由行政人事部备档并将所有劝退档案（复印件）上报集团行政人力中心备档。
1、用人部门必须考虑劝退后的劳动风险，此举需慎重！避免给公司造成有影响的的劳动纠纷及不必要的赔偿；
2、《劝退申请表》
3、《劝退员工面谈表》
用人部门/劝退员工行政人事部//分公司负责人/行政人力中心/ /长
集团行政人力中 行政人事部 所属部门 被劝退员工
被劝退员工 所属部门 行政人事部 集团行政人力中心
被劝退员工 所属部门 行政人事部 集团行政人力中心
公司员工劳动保护管理制度 1．目的： 为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强劳动防护用品的使用管理，特制定本程序。 2．适用范围： 本程序适用于公司所有在岗员工。 3．引用标准 GB28001 4．职责： 4.1行政部负责编制自有员工健康体检计划、公司本部劳动保护用品和费用发放的计划；组织自有员工体检工作；负责费用的发放，负责组织公司女职工劳动保护工作。 4.2物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防 暑降温和防寒用品的采购、发放。 4.3工程管理部负责审核行政部编制的劳动防护用品使用计划，监督检查物资部 的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。 4.4项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。 4.5项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。并协助公司作好自有员工的健康体检工作。负责对本项目分包方员工身体健康、劳动保护的监督检查。 5、程序 5.1劳动安全卫生保护要求 5.1.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。 5.1.2每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。 5.1.3每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用具，正确使用和维护保养设备设施。 5.1.4所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原则落实隐患整改，消除危险。 5.1.5施工现场严禁使用未成年工。 5.2劳动安全卫生责任 5.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。 5.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
劳动合同管理制度范本
第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
劳动防护用品管理制度6217996900057928799 第一章总则 第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度 第二条本制度适用于公司内各部门、车间。 第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。 第二章采购 第四条劳动保护用品采购 （一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。 （二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买： (1)厂家的营业执照； (2)全国工业产品生产许可证； (3)有效的检测报告； （三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。 （四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员 进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。 第三章劳动防护用品的验收 采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。 验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。 劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。 发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。 加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。公司财务应拒绝支付货款。 第四章劳动防护用品保管制度 公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的规章制度，以便能使用完整的劳动用品。 （一）搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、质量、符合使用规定。 （二）搞好各种机具设备的保养工作，严禁出库机具有拖延工程工期现象。
中国通信服务渝通建〔2011〕45号 关于印发《重庆市通信建设有限公司 劳动合同制度暂行办法》的通知 各职能管理部门、各分公司： 为规范公司劳动关系管理，制定了《重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法》，业经公司职代会讨论表决通过，现印发给你们，请遵照执行。 二○一一年七月五日
重庆市通信建设有限公司 劳动合同制度暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范劳动合同管理，促进劳动关系的和谐发展，根据国家法律法规及重庆公司相关制度规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条劳动合同制度是公司与员工依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确定双方劳动关系，并依照劳动合同进行管理的劳动用工制度。 第三条建立有效的激励竞争机制，实行“试岗、在岗、待岗”动态管理，做到职务能升能降，岗位能上能下，人员能进能出，收入能增能减，促进公司人力资源的合理配置。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同是员工与单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位与员工建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五条劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下条款：（一）劳动合同期限。 （二）工作内容与工作地点。 （三）工作时间和休息休假。
（四）劳动报酬和社会保险。 （五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （六）劳动纪律。 （七）保密责任。 （八）双方约定的其他事项。 第六条劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 签订固定期限劳动合同： （一）新进人员首次可签订1—5年期劳动合同。 （二）专门引进的特殊人才可根据实际确定劳动合同期限。 （三）续签劳动合同的期限，由公司根据企业发展的需要和员工本人的实际情况协商确定，续签劳动合同的期限一般为3—7年。 第七条试用期规定 新进员工试用期原则上1－6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八条劳动合同的签订和续签，应当进行考核。考核合格者，按照劳动合同签订或续签的要求、程序办理。 第九条签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限根据完成工作任务所需时间确定。 第三章劳动合同的管理
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳动保护管理制度(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳动保护管理制度(通用版) 一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。 二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。 三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。 四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。 五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。 六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生
产设施，保障职工的安全健康。 七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。 八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。 九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。 十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初
签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳
劳动合同管理制度范文 Model of labor contract management system 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
劳动合同管理制度范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合 同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的 劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律;
、目的 为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义 务，保障员工的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，制定本制度二、适用范围 公司全体员工。 三、劳动合同的订立 1、公司与员工在公平、自愿、合法的前提下，自用工之日起即与员工建立劳动关系，签订入职合同，公司高管，职能中心各部门，烟台分公司全体员工以及分公司中层以上管理人员由职能中心人资处负责签订，各子公司基层员工劳动合同由子公司人事管理人员负责签订和存档，公司督导检查。 2、自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司将书面通知员工终止劳动关系，依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、公司与员工签订劳动合同，不扣押员工的任何证件，但因门店开业，上级药监部门需要员工毕业证进行登记注册时，员工应无偿提供使用。 4、公司所有员工入职劳动合同签订的期限为 3 年。合同到期后，员工的直接上级要根据下属的工作表现情况，向人资处提供续签或终止劳动合同的建议，公司负责通知员工续签或终止劳动合同，通知员工续签的，员工应于通知后7 个工作日内续签，员工不愿意续签的，劳动合同终止。 5、劳动合同签订后，劳动合同书一式两份，由公司存档一份，个人一份保存到个人档案内，员工可以随时查询。 6、公司根据劳动合同的签订期限，按国家法律规定与员工约定试用期。 7、经与员工协商公司可根据员工胜任工作的情况或者生产经营情况的变
化，调整员工的工作内容和工作区域。 8、公司依据国家和山东省的相关规定结合我公司的实际情况，保证员工享有法定节假日、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利（具体内容详见休假管理制度）。 9、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工签订协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司与员工约定服务期后，不影响按照正常的工资调整机制，提高员工在服务期期间的劳动报酬。 10、公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。其中竞业限制人员包括：公司中高级管理人员、门店店长、商品处商品组、采购处、门管处、质量处、财务处所有员工。竞业限制期限为 2 年 11、除培训以及竞业限制外，公司不再与员工约定其他违约金。 四、劳动合同的履行和变更 1、公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、公司按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时、足额支付劳动报酬。除不可抗力、遇法定节假日等情况外，公司将于每月 15 日按时足额发放工资。 3、公司可根据员工胜任工作的情况调整其薪酬。合同履行期间，公司按照政府发布的工资指导线要求，根据公司每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，适时增加员工工资。
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
XX公司 劳动合同管理制度 文件编号：2009年制度文件 实施日期：2009-X-X 批准发布： 内部文件严禁复制
XX公司
目录 第一条总则 第二条适用范围 第三条人力资源部职责划分 第四条劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更 第六条劳动合同终止 第七条劳动合同的调用 第八条附则
劳动合同管理制度 第一条总则 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 第三条人力资源部职责划分 负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订 1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。 1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 2．在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3．合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。
劳动合同管理制度范本 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
公司劳动合同管理制度 一、目的 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招聘的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 三、部门职责 1.综合管理部负责公司所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作；负责公司劳动合同纠纷的处理等工作。 2.各部门、车间负责配合综合管理部进行员工劳动合同的签订、变更、解除等劳动合同管理工作。 四、劳动合同管理 （一）新订 1.新入职员工办理入职相关手续后，于入职一个月内，由综合管理部负责与之签订劳动合同（含劳动合同补充协议）。 2. 所有社会招聘入职的员工，须于办理入职手续时提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内；对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，不予签订劳动合同。
3.签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 4.劳动合同新订期限为三年，试用期为6个月。合同一式二份，甲乙双方各一份。 5.对于不愿签订劳动合同或不具备签订劳动合同条件者，一律不予聘用。 6.特殊人员由总经理统一组织签订合同。 （二）续订 1.劳动合同期限届满前，综合管理部或各部门、车间应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续。 2.首次续订期限为五年，再次续订为无固定期限，续订劳动合同不得约定试用期。 3.因员工个人原因不再续订劳动合同者，应提前30日以书面形式通知综合管理部。 （三）变更 因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，由双方协商一致并办理相关变更手续。 （四）解除、终止或中止 1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出解除申请，且在完成工作交接的情况下，公司与员工办理劳动合同解除手续。否则公司有权将其工资冻结，不予以结算。 2．员工如违反劳动合同的相关规定或公司规章制度，公司可以与员工解除劳动关系，由其本人承担全部责任。
XX公司劳动合同管理制度1 XX公司劳动合同管理制度 文件编号： 批准发布： 内部文件严禁复制 XX公司 体系文件发文审批表 目录 第一条总则 第二条适用范围 第三条人力资源部职责划分 第四条劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更第六条劳动合同终止 第七条劳动合同的调用 第八条附则 劳动合同管理制度 第一条总则
为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 第三条人力资源部职责划分 负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订 1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。 1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 2．在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3．合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。
劳动合同管理制度 企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同，又称企业劳动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。 一、总则 1、为加强公司劳动用工管理，规企业和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。 2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。 3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同： ●公司本部全体职工； ●各子公司法定代表人或总经理。 4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。 二、劳动合同订立 1、公司录用人员，须签订劳动合同。 2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。 3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。 4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和职工个人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中
期3－5年，短期2年以下）。 5、公司各类人员签订劳动合同期限为： ●公司副总经理可签订4年期劳动合同； ●公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同； ●公司实验员可签订1年期劳动合同； ●公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同； ●职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职 工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ●经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签 订无固定期限劳动合同。 6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。 7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，应在试用期解除劳动合同。 8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 三、劳动合同履行 1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。
劳动防护用品管理制度 一、目的依据 为规范项目部劳动防护用品发放和使用管理，保障从业人员职业健康和安全，预防职业病和生产安全事故，依据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》、《劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品选用规则》和《建筑施工劳动防护用品配备及使用标准》等相关规定，制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于松六公路土建施工项目部及施工队所属劳动防用 品的采购、验收、入库、发放、使用、回收及报废管理。 劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 三、工作职责 1、松六公路土建施工项目部安全部负责对本制度进行解释和修 订，并负责对本制度的执行情况进行监督检查； 2、项目部负责执行和落实本制度，依法为从业人员提供满足其 作业岗位职业健康和安全要求的劳动防护用品； 四、管理要求 1、项目部和施工队应分别设置或指定劳动防护用品管理机构或 专兼职人员，负责本单位劳动防护用品的采购、验收、入库、发放、
回收及报废处理等管理。 2、劳动防护用品的采购、验收和入库管理 （1）劳动防护用品的采购应按计划进行，劳动防护用品的采购 计划由负责劳动防护用品管理的机构或专兼职人员根据劳动防护用 品使用单位或作业班组提出的需求计划编制，并报项目经理或项目经理部批准。 （2）劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。国家对特种劳动防护用品实施生产许可证制度，特种劳动防护用品应具有相应的生产许可证（编号）、产品合格证和安全鉴定证及劳动防护安全标志。本项目部生产活动中常用的特种劳动防护用品主要包括： a.安全帽； b.防尘口罩、过滤式防毒面具； c.焊接眼面防护具、防冲击眼护具； d.安全带； e.安全网、密目式安全立网； f.电绝缘鞋、防刺穿鞋等。 （ 3）劳动防护用品的采购应遵循以下原则： a.集中统一采购原则，所有劳动防护用品应由工区及其授权的项目部集中统一采购； b.适当库存原则，对于经常使用的劳动防护用品，如安全帽、安全带、手套等，应保证必要的备用库存品，满足现场实际需要。
第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时
劳动合同管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护公司和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三条适用范围 本制度适用于公司与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等，适用本制度。 第二章劳动合同文本 第四条劳动合同的文本 1、劳动合同的文本采用公司所在地劳动行政部门统一印制提供的《劳动合同书》。 2、公司根据国家法律、法规依法制作的《员工保密及竞业禁止协议》、《培训协议》、《劳动合同约定事项》等作为《劳动合同书》文本的附件，具有同等法律效力。
第五条劳动合同文本的适用范围 1、《劳动合同书》、《劳动合同约定事项》适用公司雇佣的所有员工（本管理制度所指的员工包括普通员工和管理人员）。 2、《保密协议》、《竞业禁止协议》适用于公司高层管理人员（总经理及以上级别的管理人员）以及负责产品研发或关键工艺流程的工程师。 3、《培训协议》适用于因公司安排员工参加外派培训或由公司出资组织的内部培训项目签订。 第三章劳动合同的签订与续签 第六条劳动合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 第七条劳动合同新签 1、公司新招用的劳动者，应按照公司的规定办理入职手续，公司在上岗之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 2、公司原则上与新入职员工签订固定期限劳动合同，签订1年期的试用期为1个月、签订2年期的试用期为2个月、签订3年期的试用期为3个月及以上。原则上新员工入职试用期定为3个月，转正后劳动合同签订3