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师徒合同管理办法

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

第五条师傅的职责

（一）师傅按照时间段（每两个月为一个时间段）将培训内容进行分解。

（二）师徒合同培训目标及培训内容由师傅负责编写。

（三）根据培训内容、应知应会及考核要求对徒弟完成培训任务。

（四）按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期出徒。

（五）对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，不出现违纪现象和生产事故。

（六）负责指导徒弟养成良好的安全、文明生产习惯。

第六条徒弟的职责

（一）勤奋工作，热爱劳动。

（二）尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理。

（三）认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限

期出徒

（四）严格要求自己，遵守公司规章制度，培养优良作风

第三章管理与使用

第七条新入厂职工分配到岗后，15日内必须完成师徒合同的签订。

第八条各部门培训专责人要建立师徒合同相关台账，方便

管理。

第九条对于师徒合同执行情况各部门培训专责人在培训月度工作总结中上报。

第十条师徒合同执行期间，因故终止，小于三个月，重新签订合同，时间不累计；大于三个月，重新签订，时间累计。

第四章考评

第十一条考评人（各专业专工及以上岗位人员）负责每半个月对所辖范围内的学徒进行一次考试。

第十二条验收人（本部门培训专责人及以上岗位人员）在

每半月考试后对师徒合同履行情况进行验收，验收评语要客观、

公正。

第十三条提前晋级

（一）对于新入厂生产人员（不包括非生产岗位和燃料、化