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篇一：谈《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护
谈《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护
写作提纲
一、绪论
《劳动合同法》是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律，本文分析该法执行难的原因，探讨解决方法和途径，通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决，实现劳资关系双方利益的平衡，让该法律得到切实的执行，使保护劳动者的合法权益真正落到实处，构建和谐稳定的劳动关系。
二、本论
（一）《劳动合同法》的颁布及其宗旨和意义
1、加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供了利剑。
2、为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。
3、弥补了劳动法制的空白，健全了劳动合同的法律制度。
（二）《劳动合同法》的执行现状和困境。
（三）《劳动合同法》遭遇执行难原因剖析
1、用人单位误读新法，劳动者维权有难处。
2、劳动力供大于求,用人单位违法现象层出不穷。
3、工会组织形同虚设，无法实现工会、企业代表、劳动部门的“三方机制”。
4、劳动监察力度不够，办案不公现象普遍存在
（四）改善执行难状况采取的对策与建议
1、提高劳动者法律意识、维权意识，增强劳动者的整体素质。
2、强化工会组织的独立人格，切实发挥工会的有力作用
3、加大劳动监察力度，杜绝腐败现象。
4、加强舆论监督，公示不法企业。
三、结论
《劳动合同法》在对劳动者权益保护方面，与《劳动法》相比，保护范围更广，保护力度更大，保护内容更具有针对性，保护措施更具有可操作性，它扩大了对劳动者的保护范围，确立了劳动者的知情权，加大了对不签劳动合同的处罚
力度，限制了利用“试用期”侵犯劳动者利益的行为增加了劳动者在订立无固定期限劳动合同上的发言权等。新法的贯彻执行是完善的法条、工会以及执法部门通力合作的结果，让《劳动合同法》能真正保护劳动者的合法权益，为构建和谐社会创造良好环境。
谈《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护
【内容摘要】：《劳动合同法》是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律。但由于用人单位与劳动者的消极排斥，工会组织力量薄弱，劳动监察和仲裁不到位，处理纠纷体制繁琐，以及劳资双方地位悬殊，导致新法无法得到有效地落实与执行。该法施行一年多来遭受很大的非议，如不加以解决，势必影响劳动者利益的保护，本文试图通过透视颁布施行后出现的种种社会现象和困境，分析该法执行难的原因，探讨解决方法和途径，通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决，实现劳资关系双方利益的平衡，让该法律得到切实的执行，使保护劳动者的合法权益真正落到实处，构建和谐稳定的劳动关系。
【关键词】:劳动合同劳资关系探讨完善改革加强监督
《劳动合同法》是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律，对实现劳资关系双方利益的平衡，使保护劳动者的合法
权益真正落到实处，构建和谐稳定的劳动关系有着重要的意义。下文分析该法执行难的原因，探讨解决方法和途径，希望可以通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决《劳动合同法》施行难的问题，让该法律得到切实的执行。
一、《劳动合同法》的颁布及其宗旨和意义
《中华人民共和国劳动合同法》是在20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文，《劳动合同法》（下称“新法”）以及其配套法规《劳动合同法实施条例》（下称“条例”）于20XX年正式实施。
《劳动合同法》第1条明确地规定了本法的立法宗旨：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”⑥在之前《劳动合同法（草案）》征求意见的活动中，一些人对这一条持有异议，认为用人单位和劳动者是平等的民事主体，劳动合同是双方协商签订的，理应保护双方合法权益，建议把“保护劳动者的合法权益”改为“保护劳动者和用人单位的合法权益”。提这一意见的并非少数，在《劳动合同法(草案)》的拟订过程中，形成了一个《劳动合同法》的宗旨是单保护还是双保护的争论。人大常委会最后选择了现在的提法，这是一个正确的抉择。
《劳动合同法》颁布具有重要的意义：
(一)、加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供了利剑。
《劳动合同法》的立法宗旨就是要保护劳动者的合法权益，从劳动合同的订立到贯彻实施，都贯穿着维护劳动者合法权益的红线，它的颁布无疑是在用人单位的用工行为方面设置了一条防范侵犯劳动者合法权益的防线，《劳动合同法》成为职工新的维权武器。
(二)为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。
为了构建和谐的劳动关系，必须妥善地协调劳动关系，化解劳动关系中的矛盾，《劳动合同法》在协调劳动关系方面规定了各种措施，从劳动合同的订立到劳动合同的解除和终止，规范了劳动关系双方当事人的行为，这就为构建和谐劳动关系创造了条件。
(三)弥补了劳动法制的空白，健全了劳动合同的法律制度。
自《劳动法》颁布实施以来，在劳动合同方面出现了一系列问题，如前面提到的劳动合同签订率较低、劳动合同短期化、劳动合同签订不规范、劳动合同内容不规范、劳动合同履行不规范、劳务派遣缺乏法律规范等等，这次《劳动合同法(草案)》对这些问题作了答复，《劳动合同法》将填补法律的空白，弥补《劳动法》对劳动合同规定的不足，将劳动合同的法律关系进一步健全起来。
二、《劳动合同法》的执行现状和困境。
《劳动合同法》颁布以后，引起了社会各界人士的广泛争议。一些企业千方百计地规避新法的实施。20XX年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000
名员工自愿离职，这一事件立刻引起大众哗然。而在此前后，为了应对新法而出现劝说辞退、大量裁员等类似行为的企业还有很多。中石化、沃尔玛、泸州老窖、家乐福、Lg、三星电子、中国联通等企业均被报道有类似的行为。同时，外商撤资减产的情况也增多，截止至20XX年1月份，已有500
多家台资企业搬离广东东莞?。究其原因，除了金融危机等多种因素以外，与许多企业考虑到新《劳动合同法》施行后所增加的企业成本不无关系。
与此相反，多数劳动者对《劳动合同法》的施行反应比较冷淡。就在新法实施前不久,广东、深圳等地出现外来务工人员集体排队,请求政府退回社保金的现象。“华为事件”发生后,当舆论还是批评华为公司缺乏社会责任感时,华为
公司的员工对此事件却有着不同的看法。很多辞职的员工都很高兴,拿到钱了还可以继续做,一些没有资格辞职的人还
非常羡慕,想着自己要是有资格就好了。其他企业也发生类似现象，据冠捷
电子（福建）有限公司一位被裁员后的员工说，自已被裁员后可以拿到一笔不少的经济补偿金，还可以有失业保险