竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务合同只签最低工资篇一：【劳动合同法内容】关于企业计算最低工资的五大误区最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定。

但一个月来，从本报接到的咨询投诉来看，仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此侵害了职工的合法权益。

这里，我们结合相关咨询投诉将用人单位的几种错误做法列出，希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识，督促用人单位正确落实最低工资规定，也希望广大职工明确自身权益，依法维护自身权益。

误区一：社保费算入最低工资读者小王在一家企业做保洁工作，每月的收入就是本市的最低工资标准，得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元，她向单位提出了调整工资的要求。

单位人事经理却说，你的工资实际并不低于最低工资标准的，因为单位为你缴纳了社会保险，缴社保有一部分是你自己要交钱的，加上这部分，你实际上的工资又不少的，不可能再加了。

小王知道单位是给她缴社保的，她来电咨询，单位这样算对吗?解答：根据规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付，所以小王所在单位的算法是错误的，单位不能将小王个人缴纳的社保费算在最低工资标准里，也就是说，依法缴纳社保费后，小王提供正常劳动后的月到手工资不能低于1120元。

误区二：加班费算入最低工资老吴是一名外来务工人员，单位规定他所在的岗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加点工作的情况，单位从来不安排补休，称都是支付了加班费的。

老吴每月的收入大约在1130元左右。

日前，在报纸上看到最低工资标准提高的消息，老吴就去问单位他本月工资会不会增加。

单位表示，"你原来的工资本来就比新规定的最低工资标准高，不可能再增加工资了。

"老吴来电话咨询，他可不可以要求单位加工资。

解答：如果在没有加班情况下，老吴每月收入在1130元左右，单位就没违反最低工资规定。

但是，根据老吴的情况看，他每月至少在双休日加班4天，如此看来，尽管他以前每月到手1130元左右的工资，实际上单位还是违反了最低工资规定。

需要明确的是，依据规定，"延长法定工作时间的工资"不能作为月最低工资的组成部分。

老吴所在单位就违反了这一规定，如果剔除老吴4个双休日的加班工资，老吴的工资在3月份以前也没有达到960元这一本市最低工资标准。

本月起，老吴在不加班的情况下，月工资应该不低于1120元，而如果加班，加班工资应另行支付。

误区三：特殊津贴算入最低工资老王在一家仓储企业做门卫，常年上夜班，每月工资1120元，工资单列明，其中包括基本工资、夜班津贴、交通补贴等。

这个月，他领到的工资还是1120元，他前来咨询，单位应不应该给他加工资。

解答：根据规定，"中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴"以及"伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴"不能作为月最低工资的组成部分。

从老王的工资条看，去掉100元的交通补贴和夜班津贴后，实际上，老王原来的工资也没有达到960元的最低工资标准。

单位的做法是错误的。

也就是说，老王的工资如果是分三部分组成的话，其中的夜班津贴和交通补贴去除后，其月收入不得低于本市月最低工资标准。

误区四：年终奖平均算入最低工资小钟在一家企业做销售，工资是底薪加提成，他每月底薪为500元，有时销售业绩不理想时，他能拿到的提成就很少甚至没有，这样有时工资就达不到960元，本月起本市最低工资标准提高后，他就更担心了，跟单位交涉时，单位领导表示："那你提成多的月份就不说了?再说你每年年底还有年终奖，把你全年收入平均下来，你的月工资比最低工资标准高多了，单位做法没有错。

小钟来电咨询，年终奖能不能平均到最低工资里?是不是全年平均月薪高于最低工资标准，单位就不违法?解答：单位的说法是错误的。

《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。

因此，本市规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标准，不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入，也就是说，劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。

同样，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位每月也应该按不低于最低工资标准预付工资。

误区五："包吃包住"算入最低工资小周20XX年独自一人从安徽来上海打工，初来乍到，看到一家企业门口的招聘广告写着包吃包住，就进去应聘。

企业当即录用了小周，并讲好，包吃包住、月工资500元，试用合格后每月工资700元。

小周表示同意。

这一干就是两年多，今年，小周的工资涨到了900元。

最近，听老乡说上海最低工资要1120元，小周就去问老板，老板说：最低工资1120元是对那些只拿工资的人来说的，而你是我包吃包住的人，这吃住都要钱的呀，你在外面租房子要多少钱?把你吃住用的钱算到工资里，你的工资已经远远超过了最低工资标准。

小周来电咨询，老板的说法对不对。

解答：劳动部《关于(劳动法)若干条文的说明》文件把最低工资标准的含义解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。

由此可见，小周所在企业老板的说法是错误的，对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

篇二：劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同的区别：1.主体不同劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。

劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣；也可以双方都是自然人，如理发服务；还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安。

劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。

2.双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，这种关系包括经济关系和人身关系。

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可需方提供劳动，只发生财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

3.承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”4.法律干预程度不同劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家无强制性规定。

5.合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。

如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。

6.违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。

劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

7.适用法律和争议解决方式不同劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

劳动争议仲裁是诉讼的必经程度，即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后，当事人才可以向法院起诉，否则人民法院不予受理。

而且，提起劳动仲裁具有时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效适用中断的规定。

因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效适用中止的规定。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；劳动合同与劳务合同的概念一、劳动合同1、劳动合同的概念根据《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

”根据《劳动合同法》的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

”2、劳动合同的主要条款根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”3、劳动关系的认定。