员工薪资协议

立协单位：用工单位：上海昌懋电梯安装工程有限公司（以下简称甲方）

用工人员：（以下简称乙方）

目的：

为合理确保员工的收入水平，充分调动员工的工作积极性。同时也为严明纪律，更好的完善奖惩分明制度，特制订本协议。

协议内容

一、薪资构成：

薪资=工资+奖励

1：工资

合同工资金额为2000元/月。

2：奖励制度

奖励分别由客户满意度、公司质检评分以及配件提成三个部分组成。

1）、客户满意度总奖励金额为：2000元/月

员工自行将客户满意度评价表递交客户填写，必须在每月发放工资日前传送至公司，逾期作废。客户满意度评价表内容分为：满意、一般、差评。分别对应的发放金额比例为100%、50%、0%。

2）、公司质检评分总金额为：2000元/月

具体分配条款及比例如下：

a、应按照公司保养日期对电梯实施清洁工作，占比为（20%）；

b、机房周期表必须认真准确的填写，不得逾期或提前，占比为20%；

c、轿厢内必须粘贴有《安全检验合格证》《24小时急修电话》《乘客须知》，占比为5%；

d、认真属实完整的填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》，占比为20%；

e、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体，占比为25%；

f、员工电话必须保证24小时畅通，占比为10%；

3）、配件提成

a、提成比例

提成百分比价格基数为单件报价总额扣除实际成本+公司管理成本（总额的20%）+中间费用后净值额的40%。

b、提成发放条件及方式

在该利润产生前必须是由乙方以个人技术能力完成的，如期间由公司派遣技术人员协助将不计算在内；甲方以货币形式按照半年支付一次给乙方，如所产生的利润未在结算期进入公司账户，则转入下个结算期。

c、责任认定

乙方如违反公司的规章制度，拟报不实的材料报价对用户单位造成各类损失，责任由乙方承担。

二、处罚制度：（以公司质检人员抽检，单次单项为标准处罚）

1：警告类处罚（处罚金额为50元/次）

1）、电话未按要求保证24小时畅通；

2）、紧急维修未按要求时间到达；

3）、未按要求完成维保工作；

4）、未按要求完成值班任务；

5）、同一事件，两次口头警告者；

6）、着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语；

7）、不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作；

2：工作规范类处罚（处罚金额为20元/次）

1）、未按公司要求属实仔细完整填写《维保工作单》；

2）、未按公司要求属实仔细完整填写《急修工作单》；

3）、轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24小时急修电话》《乘客须知》；

4）、机房、主机、控制柜、轿顶及地坑清洁干净，无油污、杂物；

5）、轿内三方或五方紧急救援电话应确保畅通。

3：严重违纪类处罚（处罚金额为200元/次）

1）、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者；

2）、无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情；

3）、行为或语言顶撞乘客及客户人员；

4）、被客户投诉并产生罚款单的。以客户开据罚款单为准，所罚款金额由由乙方承担相应损失；

5）、因工作不负责导致设备损坏并造成经济损失者，由乙方承担相应损失；

6）、疏忽职守、违章操作，造成事故或经济损失者，由乙方承担相应损失；

4：辞退开除

1）、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者；

2）、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

3）、违反公司《员工手册》保密规定；

4）、利用工作便利谋取个人私利人员；

5）、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

6）、蓄意损坏公司或他人财物

7）、其他重大过失或不当行为，导致严重后果

三、作业工具归属

在电梯维修保养中所需要的作业小工具均由乙方承担，小工具清单：各类扳手、螺丝、钳子、万用表、胶布、手套、擦布等。

四、工作任务

乙方所负责的维保区域为（单位）

内台电梯；如后期维保台数增加将按照60元/台计算补贴给乙方。

五、社会保险

甲方依照《劳动法》，为乙方缴纳外来从业人员（城镇）社会保险及意外保险。

六、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，有效期自：

（年月日起至年月日止）。

本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方单位（签章）乙方人员（签名）

法人委托人：

签订日期：签订日期：

世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的