劳动合同条款隐藏的法律风险

引言：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。《劳动合同法》明确规定了必备条款，这包括合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

一、如何约定劳动合同条款

下面对部分有风险的合同条款逐一分析：

1、双方信息

用人单位一定要核对劳动者的姓名、有效身份证件和有效通讯地址，若该部分非劳动者本人亲自填写，请劳动者在该处签名并注明日期，以确保该信息的真实性。

该处若仅有地址项，会导致发生对劳动者送达相关文件时缺乏有效的送达地址，故一定要增加“有效通讯地址”或“有效送达地址”。

2、试用期及合同期限

试用期期限的约定一定要符合《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此一定要明确试用期的法律意义，很多用人单位认为劳动者转正前可以单方解除劳动合同。这是个误区，如果劳动者不存在不符合录用条件、严重违反规

章制度的，用人单位的单方解除同样会存在给予劳动者经济补偿的风险。建议用人单位在签订合同期限时综合考虑试用期长短、岗位特点和续签导致的无固定期限问题来确定首次签订劳动合同的期限。

同时，固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数。以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志予以明确约定。

3、工作内容和工作地点

《劳动合同法》将“工作地点”确定为劳动合同的必备条款，其立法本意是要求用人单位对于工作地点的约定应当是明确的，建议用人单位对于工作地点的约定至少细化到城市，单位的工作地点在同一城市的，可根据业务需要变更劳动者的具体工作地点。有些用人单位将工作地点约定为“根据具体情况决定”，不建议做模糊的约定，这样的约定会违反法律规定和立法本意，这样将导致对用人单位不利的法律后果。

2018年1月1日起执行的《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条和20条分别对工作岗位和工作地点调整的合法性进行了规定，这说明在合同中规定对岗位、地点等用人单位可在合理范围内进行单方面调整，而不是任意的调整。

所以，对工作内容和工作地点可以作技巧性和包含性约定，避免狭隘性和无选择调整性。