关于选拔部分年轻优秀临聘人员

转为合同制员工的通知

各科室、公司：

根据*****号《长沙*****聘用合同制人员管理办法》的有关规定，经*****党委研究，报*****党委批准：决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。现将有关事项通知如下：

一、适用对象及基本条件

于2017年6月30日以前，与*****签订临时聘用合同后连续工作2年以上，男性不超过45周岁、女性不超过40周岁，同时具备以下条件之一的在岗临聘人员：

1、具有大专（含大专）以上学历，或取得相关工作从业资格证书的技术人员，其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。

2、品德优良、严守纪律、未出现违规违纪行为；工作认真、业绩突出，在*****工作期间获得个人荣誉一次以上（含一次）。

3、其父母或家属（子女、配偶）曾是*****正式职工，为*****做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。

二、考核的办法及程序

实行科室（公司）民主测评与管理处考核相结合，测评与考核的分值分别为40%和60%。

1、科室（公司）民主测评由教育人事科组织各相关科室（公司）对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。测评分为自评、群众评、领导评。自评结果不作测评成绩，只供公示使用。领导评和群众评的分值分别为40%和60%。领导评是指科室（公司）的中层班子对所属员工进行测评打分，其中中层正职占总测评分的25%（没有副职的占40%），中层副职占15%。群众评是指科室（公司）干部职工对本科室（公司）符合申报条件的员工进行测评打分。科室（公司）人员20人以下的要全员参加，20人以上的最少不得低于80%。群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分，按平均数计算分值。测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。测评分在60分以下的立即进行辞退；60——79分的，根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用；80分以上的，作为转聘对象进入管理处考核程序。

2、*****考核分为平时考核与集中测评，平时考核与集中测评的分值分别为20%和80%。平时考核由教育人事科根据2017年6月30日至2018年6月30日期间的考勤和

奖惩情况进行评分。其中迟到、早退等违反劳动纪律的，每次扣2分，旷工或工作不认真被通报批评的每次（天）扣5分，扣完20分为止。集中测评包括竞聘演讲和知识测试，演讲的内容主要是前两年的工作情况和竞聘打算，每一个人演讲时间不得超过8分钟，知识测试时间不得超过30分钟。参与考核打分的包括由处党委领导班子组织的评委和由职

工代表组成的评议员。

3、党委集体研究：教育人事科对测评和考核结果进行审核、汇总，提交管理处党委会综合评议、集体研究。根据成绩按参加集中考核人数最多不超过70%的比例择优转聘。

三、具体时间安排

1、动员：2017年10月11日，*****党委召开科室、公司负责人会议，下发通知，传达精神。

2、个人申请：2017年10月14日，符合上述条件的人员携带学历证、资格证、荣誉证等相关证件的原件和复印件到教育人事科领取《*****临时工转合同工申请表》。

3、资格审查并公示：2017年10月15日，申报人将填写好的《*****临时工转合同工申请表》经本科室（公司）负责人审核签字后，交教育人事科进行审核并公示。

4、民主测评并公示：2017年10月21-22日。教育人事科组织科室、公司进行民主测评，测评结果公示三天。

5、集中考核：2017年10月28日，组织竞聘演讲和知识测试。

6、党委综合评定、集体研究。

四、组织领导

为保证这项工作的顺利进行，在处党委的领导下，成立领导小组，领导小组下设办公室，负责具体组织工作。

领导小组政委：*****

组长：*****

副组长：*****

领导小组下设办公室：负责日常工作。

办公室主任：*****

纪委书记*****同志全程参与监督。

二O一七年十月十一日

麓山景区临时工转合同工申请表

说明：1、本表由应聘者本人填写，要求真实、准确；

2、申请者务必在规定时间内将申请表提交到指定地点，逾期作自动弃权

处理。