员工不愿签劳动合同的应对方法
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动争议咨询中心提醒
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里
所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不
能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双
方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳
动合同也同样能够解除。那么签订无固定期限的劳动合同有何利弊呢?
劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行
使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。
无端耍赖拒签劳动合同 41员工告工厂索赔败诉
劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求
经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器
厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动
合同，最终东莞中院判决工人败诉。
二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.XX年我在参加省农村xx职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,abis操作等
项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽
快掌握.两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时
间的事件.
刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，2020年1月
11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支付41名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休假补偿等。
2020年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等41人2020年12月份工资，但是驳回了41人提出的其它请求。刘某业等41人不服该裁决，提起诉讼。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的
规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订
劳动合同之前得注意以下的10个细节!
我朋友小李是某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司
提出工伤待遇要求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒
绝了他的请求。后小李向当地人社局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不办
理工伤认定。请问，没签劳动合同小李要如何证明存在劳动关系?
试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合
同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用
人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
2.3 _________产品的销售在授权的区域内由乙方全权负责，乙方应依据或参照甲方
确定市场指导价进行销售，严格禁止低于甲方确定的最低市场限价进行销售。
经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要，
变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不
承担违约责任。
原东莞市人民法院东城法庭审理认为：2020年期间，洪梅某电器厂欲与41名员工签
订书面劳动合同，并提高最低工资待遇，但是遭到刘某业等41人拒绝。41人要求或是不
愿与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工作岗位，提出每年的薪资浮
动应按大于基本工资的10%向上浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝41人的要求。后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续签新劳动合同，但遭反对，电器厂
被迫在媒体登广告，称刘某业等41人自动离厂。故在一审中，东城法庭并不支持刘某业
等人提出的各种诉求。
签约地点：
在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭的判决，不支持刘某业等41
人的诉求。
■法官提醒
用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定
的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让
企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动
者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。
对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时，自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻”，果断书面通知劳动者终止劳动关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义务。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为。
3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。
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