编号：-2016-劳动合同书

用人单位：

乙方：

劳动合同书

用人单位（以下简称甲方）名称：

劳动者（以下简称乙方）：性别：出生年月：

联系电话：居民身份证号码：

户口所在地：省市街道（乡镇）居委会（村）现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动合》、《劳动同法法》等有关法律和法规规定，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同（以下简称本合同），以资双方共同遵守合同所有条款。

第一条合同期限、试用期

1.合同有效期限为个月，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

2.在试用内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可立即解除本合同。

3.甲方视乙方工作表现可缩短或延长试用期，此时以双方书面确认为准，同时试用期限将不超过国家法律相关规定的范围。

4.本合同期满，双方的劳动关系自然终止。双方续签劳动合同，应在原劳动合同期满前一个月，就续签事宜达成协议。

第二条工作岗位及职责

1.甲方安排乙方就职于部门岗位工作或与该岗位类似的其他职位，乙方应根据工作需要，服从工作岗位及地点和职责的调整，认真履行工作职责，按时、保持、保量完成工作任务。

2.乙方承诺甲方任职期间，未经甲方事先书面许可，不得以任何方式直接或间接以全职或兼职的形式，受雇于他人，从事相同、类似或其他性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方不得参与或帮助其他经济组织从事对甲方构成商业竞争的任何活动。不得擅自与甲方客户私下签约。如

有违反本条，甲方有权单独终止本合同。如构成商业机构泄露，或对公司利益造成直接、间接损失的，依法追究并要求乙方赔偿甲方损失。

3.甲方能过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进行半年度、年度考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、处罚和解聘的依据之一。

第三条工作时间和休息休假

1.除特殊情况外，甲方按国家规定实行每周五天工作制，上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日。

3.按国家规定，根据乙方在甲方的服务年限，乙方可享受带薪年休假。

4.甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定，给予乙方加班工资或相应时间的补休，加班工资的计算基数为乙方的基本工资，但乙方未经甲方书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。

第四条劳动保护和劳动纪律

1.甲方应遵守国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规；保证乙方在人身安全及健康不受危害的条件下工作。

2.甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、公司规章等的教育和培训，乙方必须服务培训和教育的安排。

3.乙方应遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度，树立良好的职业道德的主人翁精神，维护公司利益，严守公司商业机密，保护公司财务安全。

4.乙方上岗后，应按照甲方要求，掌握本岗位的工作技能，主动积极地完成工作任务，并接受甲方职能部门的有关检查、考核和奖惩。

5.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定，给予乙方批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

6. 乙方在签定本劳动合同时，须是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失全部责任由乙方承担。

7.乙方遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定、通知均等同于本合同的附件，供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定，给予乙方适当的奖励或惩罚。

第五条劳动报酬

1.根据甲方现行薪酬制度，确定乙方试用期税前工资为人民币元/月。

2.乙方转正后的税前工资为人民币元/月。

3.如遇乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整包括因乙方岗位、职务等变动所引起的工资调整，以公司通知或另行约定为准。

4.其余各类津贴、奖金等发放，按甲方规定和经营状况确定。

5.乙方有义务缴纳个人所得税。甲方将从乙方的月工资和资金（如有）中代扣个人所得税和社会福利保险个人应缴纳部分。

6.甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪，遇节假日顺延发放。其他福利按甲方规定执行。

7.乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予一定的精神鼓励和物质奖励。根据乙方的工作过失和其他违纪问题，甲方可根据国家的法律法规和公司内部有关规定予以处罚。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和省、市有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。

2.乙方的福利待遇按国家及甲方的规章制度执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方均可以变更本合同内容并及时办理变更合同手续：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、订立本劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）在合同期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除本合同，并对乙方不做任何经济补偿：

1、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度、操作规程和岗位责任制等相关制度及条例，按照甲方公司规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠、营私舞弊等对甲方利益造成重大损害或严重损害甲方名誉或存在重大安全隐患的；

4、未经甲方书面同意，擅自在外兼职或建立劳动关系的，或者甲方发现并提出，拒不改正的；

5、乙方在应聘过程中向甲方提供虚假不实的个人材料（例如：个人简历、学历证书、职称证书、隐瞒自己身体状况，在签定劳动合同之前就已患有重大疾病的等等）等欺诈行为的；

6、制造、编造、散布对公司不利传闻的；

7、偷窃公司或员工、客户财物的；职务侵占的；报销费用时有虚假或假报金额等行为的；

8、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；违反国家和地方计划生育管理政策的；

9、连续无故旷工十天或一年累计旷工三次以上的；

10、有违法行为或不良社会行为给甲方形象造成伤害的；

11、泄露甲方商业秘密的；

12、其他违反甲方劳动纪律处分行为的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能够变更劳动合同达成协议的；