以人为本 共建共享和谐企业
——
试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司 周存厚
神华集团乌达矿区信息管理公司是2007年在矿业公司
的统一安排下，经过破产改制重组于2007年9月10日正式
注册成立。前身是乌达矿务局信息中心，改制重组后的信管
公司，员工队伍结构发生了重大变化，员工的思想也有一些
新的变化。如何管理好新的员工队伍，让他们安心本职工作，
热爱企业，为企业的发展发挥作用，这是摆在信管公司领导
班子和工会组织的一项新的课题。
企业重组一年来，公司始终把员工的管理当作大事来
抓，依法保障职工的政治民主权利和经济利益，在人格上尊
重，在生活上关心，在情感上投入，实行人性化管理，使他
们感受到信管公司是一个温馨、和谐的大家庭，是一个赖以
生存的利益共同体，自己不是一个打工的临时人员，而是企
业一分子，从而自觉的把自己融入企业之中，为企业发展做
贡献。
信管公司工会的具体做法是：
一、积极宣传《工会法》，吸纳重组后的员工加入工会
组织。
企业破产重组后，为了更好的保护员工的利益，公司工
会按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，积极向
员工宣传《工会法》，与他们沟通思想，拉近距离，让他们
了解工会的性质和作用。经过本人申请，吸收员工为工会会
员，现在已吸收60名员工为会员。
公司工会从抓队伍建设、班组建设为切入点，组织员工
参加工会的各项活动，使员工在心理上找到了娘家，遇到了
心烦事也都到“家”里说一说心里话，有困难了也都回“家”
里求助。在工会的帮助下，员工真正感受到了依靠工会组织，
成为会员才能确保自己的利益不受侵害，才能成为企业的主
人，从而增强了主人翁的意识。

二、以人为本，实行人性化管理，依法保障员工的合法
权益，促进企业和谐发展。
企业的发展需要科学的管理，管理是永恒的主题。公司
注重以人为本，实行人性化的管理。在公司，员工工作的好
坏，直接关系到公司的经济效益。所以，公司工会在政治上、
经济上和生活上真心实意地关心他们，爱护他们，依法保障
他们的合法权益。用真情换真心，教育引导他们增强自信心、
责任感和荣誉感，爱岗敬业，在生产一线发挥主力军的作用。
1、建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维
权能力。公司工会把维护职工享有的平等就业权、获得劳动
报酬权、休假权、劳动安全权、职工技术培训权、社会保险
和福利权作为一项政治任务来抓，定期召开职工代表大会。
加强源头维权机制的建设，深化和完善与党政的联席会议制
度，参与涉及职工利益的有关政策的制定，及时把职工的意
愿、呼声、要求、建议上通下达，按照《劳动法》规定，解
决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产等重点问题，
切实保障职工的合法权益，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状
态。
2、引导职工正确认识和处理自己同全局共同利益的关
系。信管公司进行政策性破产重组后，企业的组织体系、经
济关系、劳动关系发生变化，企业改制势必要进行经济关系、
利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益，其中，
职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因
此，信管公司工会充分体现了群众组织的特点，在化解矛盾、
解决企业和职工冲突方面深入基础、深入群众，了解职工的
思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声。
特别是在实施重大决策时，要进行广泛的宣传和细致的思想
工作，以取得职工的理解和支持，以消除误解，化解矛盾，
促进和谐。只有这样才能取信于职工，才能调动职工的积极
性，激发职工的创造性，才能使职工与企业同心同德，为企
业安全生产建功立业，才能营造出一个安定、团结、祥和、
稳定的和谐局面。
3、公司工会以“创建和谐企业”为宗旨，坚持以人为
本，关心人，尊重人，培养人，实施情感文化，把关心职工
生活落到实处。从扶贫帮困入手，解决职工群众的实际困难
和问题，按照矿业公司要求积极落实，对全体职工进行了体
检，在2007年对26人困难家庭发放慰问金5000元，为病
亡职工亲属发放慰问金800元，坚持“六必访，六必到”的
好传统。在得知公司女职工魏晓霞同志患重病住院后，工会
积极组织公司员工进行捐款活动，将2600元捐款送到患病
职工手中，体现了“一方有难，八方支援“的良好风气。使
企业员工感受到家的温暖，也使员工与企业形成唇齿相依的
利益共同体，共建共享和谐恒大，用爱与和谐诠释了以人为
本的真谛。

三、以安全为中心，树立“安全为天”的理念，保障员
工的生命健康权
安全是企业的灵魂，公司也不例外，在信管公司工会的
领导心中，安全关乎员工的生命，员工的生命至高无上。“在
企业，成在安全，败在事故。”信管公司工会提出“安全是
第一要务”，“先安全后生产，不安全不生产”。确保了信管
公司的稳定和和谐发展。保证安全，重在措施。信管公司破
产重组之初，应该说千头万绪，举步艰难。但是，信管公司
工会认准一条：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情
面，严字当先。不以一时的疏忽和懈慢，留下一丝一毫的安
全隐患。这两年，公司在安全费用上大力投入，并建立了安
全培训机制，把安全工作的重点放在了安全培训上，对一线
员工进行脱产培训。通过全员的安全培训，真正提高全员的
安全意识，实现全体员工“我要安全、我会安全”的目的。
信管公司在破产重组以来，坚持全心全意依靠员工，真
心实意关爱员工，与员工共建和谐企业，让员工共享和谐企
业发展成果，使公司的劳动关系和谐稳定，企业的凝聚力、
向心力不断争强，，企业生产得到稳步发展，连年取得好成
绩。在企业效益不断增长的基础上，员工收入也大幅度提高。
总之，信管公司工会全心全意为员工分忧解难，真心实
意为他们办实事，关心他们的生活，为他们创造了和谐的生
活工作环境，从而，增强了企业的凝聚力和向心力。现在公
司上下政通人和，人气旺盛，各项工作秩序井然。
春天来了，阳光明媚，百花芳香，鱼儿在江河中自由游
畅，雄鹰在天空中展翅飞翔，鸟儿在百花园中放声歌唱，我
们乘坐在乌达矿业公司这条大船上在煤炭商海中乘风破浪。
我们要珍惜企业改制后来之不易的团结稳定的局面，珍惜来
之不易的发展空间，过去的工作需要总结，今后的工作尚需
努力，我们一定要同心同德、真抓实干、统一思想、抓住机
遇，为共建和谐矿区而努力奋斗。
以人为本 共建共享和谐企业
——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司
周存厚