下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的标书中，正确的有（）。
A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A．劳动报酬较低的合同
B．违反法律法规的合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D．未规定明确合同期限的合同
E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（）。
A．得安排未成年工从事矿山井下劳动
B．得安排未成年工从事有毒有害劳动
C．得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动
E．人单位应当对未成年工定期进行健康检查
某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C．批准女工孙某只能休产假120天
D．安排17岁的李某担任矿井安检员
E．安排15岁的周某担任仓库管理员
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。
A．女职工李某，正在家中休产假
B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈
C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。
A．不低于工资的150%
B．工资的200%
C．工资的200%-300%
D．低于工资的300%
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）。小时的工作制度。
A．38
B．40
C．42
D．44
某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。
A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残
B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同
C．丙业务员患肝炎在家病休，2个月后医疗期到期
D．丁会计超期休产假一周，仍未上班
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。
A、随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．违法解除
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
【2020年真题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于()。 A.11月1日 B.8月1日 C.7月1日 D.6月1日 『正确答案』C 『答案解析』劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 【2020年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是() A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 『正确答案』B 『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者片丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规定的其他情形。 【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。 A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止 『正确答案』B 『答案解析』本题考查劳动合同的履行和变更。选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。 A.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C.约定内部承包违约金 D.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名： 法定代表人（主要负责人）：性别：出生年月： 注册地址: 居民身份证号码： 经营地址: 现居住地址： 户口所在地：邮编： 签约须知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于乙方建造师注册成功公告发布之日起生效，于乙方关于该建造师壹个注册周期届满之日时终止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工程项目投标工作。 2.乙方的工作地点为：以乙方居住地为准，如有变动双方另行协商。 三、工作时间和休息休假（选择下列其中一项）
□甲方实行弹性工时制，对乙方工作时间不作具体要求。 □甲方实行弹性工时制，要求乙方每年累计配合甲方工作不超过壹拾贰次，每月不超过贰次，每次间隔时间不少于六个工作日且应提前六个工作日通知乙方。 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日。 四、劳动报酬 1.签定合同后三天内甲方以货币或转账形式预付乙方工资元，乙方建造师注册成功公告发布之日起三天内支付，计人民币元。 2.因甲方需要，乙方为配合工作而所产生的相关费用均由甲方承担。 五、社会保险及福利 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费：具体为； 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家有关法律、法规确定。 七、规章制度 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出和其它相应手续，否则即视为违约，除甲方向乙方支付违约金计壹拾万元外乙方保留所有一切法律权力。
公司劳动合同管理制度及流程图1 公司劳动合同管理制度及流程图 一. 政策 1《中华人民共和国劳动法》 2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。 二. 程序 1合同签订 A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订 立劳动合同，或另行签订“试工协议” B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4合同解除 A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： *试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； *乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； *乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； *乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； *乙方被司法机关追究刑事责任的； B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方
劳动合同管理制度的内容包括 篇一：公司劳动合同管理制度 公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件 及客观的考核标准，并告知应聘者。 第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关 责任人的责任，并视情节轻重与后果给予 责任人处罚 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合
一级建造师劳动合同范本 一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限为叁年。即自2021年2月28日起至2021年2月27日止。聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。 二、双方权利义务 (一)甲方 1、为乙方提供上岗机会; 2、为乙方保管一级建造师执业资格证书、注册证书、注册章。 3、甲方保证乙方一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。如果完全由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证丢失，甲方负责为乙方补办资格证、注册证。如果完全由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证吊销，甲方赔偿乙方相关损失。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。 4、本合同未尽事宜发生时，甲方需及时通知乙方，保证乙方的知情权，并经过相互协商共同解决。 (二)乙方 1、应于合同签订后3日内向甲方提供其一、二寸彩色相片各10张、身份证复印件、建造师执业资格证及(或)考试合格证原
件、毕业证原件、职称证书原件、其他执业资格证和注册证书及原项目经理证书和安全考核合格证原件(如有)、原注册单位的解聘证明原件等相关的证明材料、以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;乙方对其提供的证书及材料负责。 2、配合甲方进行建造师上岗所应参加的各类培训; 3、有项目上岗的，若有要求建造师必须到场的需参加; 4、乙方不得在同行业中其他单位岗位任职。 三、工资待遇 聘用期间甲方支付乙方每年基本报酬为人民币壹万伍仟元整，每月付壹仟元整，年底结清。若有项目上岗，按照工程项目规模每月发放补贴，补贴标准结合市面价格面议。工资发放时间同甲方管理人员发放时间。 四、保密 乙方在聘用期内应保守甲方商业秘密，不得泄密，并自愿承担泄密而导致甲方名誉及经济的一切法律和经济损失。 五、合同的解除 1、协议到期后，合同自动解除。 2、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件。 3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议： (1) 甲方不能按期支付工资; (2)甲方有其它违约行为。
深圳市**有限公司 劳动合同管理制度编制：日期： 审核：日期： 批准：日期：
文件变更履历表 制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人2016-04-26 / 新制定A0 是否需会审：■需会审□不需会审 会审部门/ 分发范围□总经办□销售中心 □供应链中心□市场中心 □财务中心□人力资源中心
1．目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。 2．适用范围 公司全体员工，公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 3．职责 3.1人力资源中心 3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.1.2负责公司员工劳动合同的签订及跟踪落实，各用人部门负责协助本部门员工签订劳 动合同； 3.1.3依据本制度进行劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等工作开展； 3.1.4监督、审核各部门劳动合同签订及存档情况； 3.1.5负责《劳动合同》的编制、修订与解释，加强劳动合同的基础工作，实行动态管理， 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 3.2 用人部门 3.2.1负责监督本部门员工是否签订劳动合同。 3.2.2协助人力资源中心完成员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。4．定义 （无） 5．内容 5.1劳动合同的订立： 5.1.1劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动 合同一式两份，公司和员工各执一份。 5.1.2知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与 提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和 工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 5.1.3合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： 5.1.3.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.1.3.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 5.1.3.3劳动合同期限； 5.1.3.4工作内容和工作地点； 5.1.3.5工作时间和休息休假；
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及 劳动关系制度 1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。 A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某 2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 A.劳动合同实际签订之日 B.实际用工之日 C.应当签订劳动合同之日起 D.实际用工之日后一个月 3、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
B.1个月 C.2个月 D.3个月 4、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。 A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 5、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.1.5 B.2 C.3 D.4 6、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬
C.保守商业秘密 D.福利待遇 7、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.60% B.75% C.80% D.90% 8、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 A.企业工会代表企业职工 B.企业每一名职工 C.企业10名以上职工 D.企业绝大部分职工 9、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。 A.额外支付劳动者一个月工资 B.其同住的近亲属
建造师聘用合同范本_劳动合同_范文大全 建造师聘用合同范文1甲方：乙方： 联系电话：身份证号： 地址：联系住址： 为了更好地开展工程技术服务工作，甲方需聘用。乙方持有资格证书(资格证书号：)、资格证书(资格证书号：)，经甲、乙双方共同协商，甲方愿聘用乙方为，乙方亦愿接受甲方的聘用，达成如下聘用协议： 一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限为年，聘用期从注册成功之日起计，乙方不负责具体项目和日常上班工作，仅为甲方提供技术顾问服务。 二、乙方工资待遇 甲方聘用乙方期间，每年工资总额为税后：人民币元整/年(大写：人民币元整，其中证为元，证为元);在本协议签订时由甲方支付给乙方定金元整(大写：人民币元整)，两证齐全，注册成功后五日内甲方支付乙方尾款元整(大写：人民币元整)。 乙方具体开户行： 开户名：; 帐号：。 三、甲、乙双方权利和职责 1、在本协议签订时，乙方应向甲方提供以下证书及文件： (1) 执业资格证原件、资格证;(2)身份证复印件(提供扫描件);(3)毕业证复印件、职称证(提供扫描件);(4)一寸彩色相片八张(或证件照电子档)等相关资料，以及注册需要的其他资料;(5)乙方仅在甲方注册或报审、年检、检查时提供身份证、学历证原件;(6)注册所需的其他相关证件资料。 2、聘用期间，乙方有义务须参加继续教育学习并配合考安全员B证，继续教育学习及安全员报名考试等一切相关费用由甲方承担。乙方每年必需的继续教育和注册地业务培训报名费、资料费、交通费、食宿费均由甲方承担(食宿费标准以培训当地基本消费为基准)。若当地主管部门要求乙方参加社会保险，甲方应按当地公司同等工龄资历的建筑专业技术人员社保标准为乙方缴纳。 3、注册手续及申报资质完成后，乙方的资格证及注册证书原件交由甲方保管(甲方保管期限为年，合同到期终止后，甲方无条件将保留资料交还给乙方)，大学毕业证书等其它证书原件由甲方在注册中心受理注册资料后当日返还给乙方，甲方可留彩色扫描件使用。若甲方在以后资质审查需要原件核对的，须事先征得乙方同意，并提前三天通知乙方，甲方承担乙方的餐费、交通费、住宿费等。 4、乙方提供证书使用的范围仅用于甲方资质申报、年检、主管部门检查，若需参加投标龙岩市区范围内每次200元，参与县市投标补贴车旅费、吃、住等计500元。 5、在甲方办理资质增项、升级或年检、建设行政主管部门检查需要时，乙方须积极配合甲方及时提供有关证书、证件等的复印件或原件(视甲方需求)，如需乙方到场办理，则由甲方负担乙方的餐费、交通费、住宿费等费用。 6、甲方在注册当天为乙方出具协议期满时的解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方在合同期满后办理变更注册的手续。转注册的时候甲方要全力配合乙方办理好转出手续。 7、甲方承担注册手续过程中的基本费用(包括报名费、交通费、食宿费等)。如需乙方配合提供身份证和毕业证，乙方可亲自送去办事现场，也可以以邮寄方式寄送到甲方现场，
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制
签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。
一级建造师劳务合同范本 甲方（雇主）： 负责人： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 甲方根据公司业务发展的需要，经与乙方充分协商，决定聘请乙方为甲方的注册建造师，乙方同意应聘，为了明确双方权利义务，根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》及其他现行相关法律法规，达成如下条款，以期共同遵行。 一、合同期限 甲方聘用乙方的期限为_____ 年。即自 ____ 年_____ 月_____ 日起至 ____ 年_____ 月______ 日止。聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。 、甲方权利义务
1、提供劳务期间甲方支付乙方每年基本报酬为人民币______ 元整，每月付 ____ 元整，年底结清。 2、若有项目上岗，按照工程项目规模每月发放补贴，补贴标准结合市面价格面议。 3、工资发放时间为每月_____ 日。 五、保密约定乙方在为甲方提供劳务期内应保守甲方商业秘密， 不得泄密，并 自愿承担泄密而导致甲方名誉及经济的一切法律和经济损失。 六、合同的解除 1、协议到期后，合同自动解除。 2、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件。 3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：（1）甲方不能按期 支付工资。 （2）甲方有其它违约行为。 4、乙方违反本合同约定，经甲方指出后__ 日内不纠正的甲方有权单方面解除合同。因乙方自己的原因提前解除合同的，乙方应赔 偿甲方为乙方支付的相关培训费用。 七、违约责任除本合同另有约定以外，任何一方均不得单方终止 合同。如有一 方单方终止合同的，应向对方偿付违约金人民币 _____ 万元。 八、其他 1、本合同经甲、乙双方签署后生效，一式______ 份，双方各执 _____ 份，具有同等法律效力。 2、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补
二级建造师劳动合同 甲方单位名称 法定代表人职务: 主要负责人姓名： 单位住所： 乙方职工姓名： 身份证号： 户口所在地： 家庭现住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经双方协商一致达成 如下协议： 第一条劳动合同期限本劳动合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止。期限为年零个月其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容和工作地点甲方排乙方在岗位工作，工作地点，因工作需要或客 户情况发生变化，经双方协商可以更乙方的工作内容和工作地点。 第三条劳动保护工作条件和职业危害防护，乙方所从事的工作过程中可能产生职 业危险，甲方为乙方提供符合公家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动 保护用品，提供必需的生产工具盒工作场所。 甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工 作需要加班，应征得乙方同意。 第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后工资为元，并 执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。 试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。工资支付日期为每月日，支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资扣除项目。 甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受国家的保险、福利 待遇。
甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。 第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合 同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。 第七条解除劳动合同经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》 第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同 第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。 符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消 失时终止。 劳动合同期限届满前 30日双方协商是否继续劳动合同，不予续签的，到期办理终止 劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第 四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国 家规定执行。 第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》 第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任 甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业机密和知识产权相关事项签订专 项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。 专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。 第十一条双方约定的其他条款 第十二条本合同未尽事宜及遇有国家政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条本合同一式两份，甲乙双方签字章后各执一份。第十四条双方因履行、 解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会 申请调解或在争议发生之日起1年内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的可向人民法院起诉。 甲方：法定代表人或委托代理人乙方：签字
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
劳动合同管理制度范本 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
编号： 一级建造师聘用合同 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方 地址 联系人
电话 乙方 身份证 号： 电话 地址 经过甲乙双方真诚友好协商，乙方作为房屋建筑专业一级建造师，甲方同意聘用乙方为甲方内部技术顾问，在乙方的配合下免费为其办理注册手续，具体条款如下： 一、聘用期限 甲方聘请乙方作为技术顾问，自合同签订后天或注册成功公告之日一起（以两个时间 中较早的为准），聘用期为协议签订之日起年。 二、甲方权利与义务 1、协议期间，甲方承诺仅将乙方的资格证书、学历证书、身份证等用于本企业资质初次申请、资质升级、资质延期、资质就位等资质申办相关事宜；除此之外的其他一切用途，均需经乙方书面同意。甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续。 2、协议期间，甲方工程项目由乙方担任项目经理的，另行签订协议支付相关报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任项目经理的，乙方不承担工程项目的相关责任。 3、甲方承担乙方建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加建造师继续教育培训考试的相关费用，乙方有义务参加继续教育培训，若因乙方自身原因造成继续教育失败的，乙方应承担相关责任。 4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及资格证、毕业证书 等原件在甲方取得一级注册建造注册证和注册印章后（工作日内）及时交还乙方本人 亲自保管，如甲方需用到时，乙方应积极配合交给甲方使用。
三、乙方权利与义务 1、双方签定协议后，乙方应于年月日向甲方提供有关资质申报及建 造师注册所需要的相关材料（此材料必须真实合法有效）：一级建造师执业资格证原件、学历证书原件、身 份证原件、小一寸近期彩色照片6张（最好是红底）、个人简历、高级职称证原件（申报资质时如需用到时，则于建设局窗口核验原件时供核对后退还）（如需身份证原件，则于现场办理注册手续时供核对后退还）等 申请注册所需的资料。 2、在甲方办理资质申请及建设行政主管部门的现场检查时，甲方应至少提前个工作日 以电话筹方式通知乙方，并为乙方报销差旅及食宿等费用，并补贴人民币元／天，乙 方需配合甲方工作并及时无偿的提供身份证、职称证明文件、学历证等相关证明材料；如因乙方不提供相 关证明文件或不能及时到位（出差或疾病等非乙方故意的情形除外）造成甲方资质申请现场核查不通过或资质降级或资质吊销的，乙方应补偿甲方Y 元。 3、甲方在申请注册期间，乙方应积极配合甲方进行注册，以便顺利注册成功。 4、由于是建造师，如甲方新申办安全生产许可证或安全生产许可证延期等，需要乙方配合甲方 考企业管理人员项目负责人证的（简称B证），乙方须积极配合，乙方参加考试的相关费用（含 报考费、差旅费、食宿费等）由甲方报销，并补贴人民币Y 元/天，如乙方已有安全 员B 证则须提供给甲方使用，不再另计费用。 5、乙方须具备国家或省级建设行政主管部门、人事行政主管部门认可和颁发的一级建造师执业 资格证书，在甲方当地可以购入社保（如有需要）。乙方没有其它建设类执业资格证书在其他单 位注册，没有购买粤建通U卡（自然人卡）供其他单位使用，如乙方原有粤建通u卡（自然人卡）应提供给 甲方使用且配合甲方转出工作关系，且乙方个人信息在广东省住房和城乡建设厅三库一平台系统甲方帐户内 可正常录入。如在原单位取得三类人员安全证须协助甲方办理转出工作关系的手续。 四、证章的保管 甲方聘用乙方期间，为便于甲方管理，乙方在甲方将其一级建造师注册成功后，师执业 须将其一级建造 资格证书、一建造师注册证书原件和职称证书原件交由甲方保管；甲方在协议期内应妥 善 保管乙方的证件，乙方的证件如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担补证费用（若 不能补办时甲方每证补偿乙方万元。但注册建造师执业印章等证件在注册成功后即由
注册建造师聘用劳动合同书 甲方： 乙方：身份证号码： 应甲方公司需要，需聘用专业级建造师，经双方真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：一、聘用期限 本协议期限为年。从注册成功之日起往后推年。（以建设行政主管部门公告为准） 二、甲方权利与义务 1、合同期间，甲方使用乙方资质证书的范围仅限于办理甲方公司的企业资质及年检， 不得应用于任何工程项目。甲方不得将乙方的证件作其他用途，否则由此出现的责 任均由甲方承担。如甲方需在工程项目竣工文件上使用乙方的执业资格印章，应告 知乙方，必须在乙方另行出具同意证明后方可使用，并支付相应费用。 2、甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执 业手册》上登记聘用期间的执业情况。甲方承诺为乙方安排的工程业绩全部为 / 类，并且没出现过质量、安全事故及违法违纪事件，如安排的业绩中存在非正常施 工生产事故的，所有法律、经济责任由甲方承担。 3、合同期间，甲方工程项目由乙方担任建造师的，须另行签订协议并支付相关责任报 酬,乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任建造师的，乙方不承 担工程项目的任何相关责任。 4、合同期间，甲方付乙方每年的继续教育等相关费用（含括报名材料费及乙方往返差 旅费及生活住宿费）。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代 之学习。 5、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及其它证书 原件应在注册成功后（10个工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审乙 方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时(10个工作日)向甲方提供相关证件。 6、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 7、甲方不负责为乙方购买社保。（如注册所需，甲方所购买社保，与乙方无关）。 8、履约期内，甲方不得将乙方的级建造师资格证书注册到其他企业，不得作出 有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。 9、履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应征得甲方 同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使 用完毕后方能暂时领用。另注册后甲方应提供乙方一份注册证书扫描电子版及复印 件。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
编号：_______________ 一级建造师聘用合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日 甲方 地址 联系人
电话 乙方 身份证 号： 电话 地址 经过甲乙双方真诚友好协商，乙方作为房屋建筑专业一级建造师，甲方同意聘用乙方为甲方内部技术顾问，在乙方的配合下免费为其办理注册手续，具体条款如下： 一、聘用期限 甲方聘请乙方作为技术顾问，自合同签订后_________________ 天或注册成功公告之日一起（以两个时间 中较早的为准），聘用期为协议签订之日起_________________ 年。 二、甲方权利与义务 1、协议期间，甲方承诺仅将乙方的资格证书、学历证书、身份证等用于本企业资质初次申请、资质升级、资质延期、资质就位等资质申办相关事宜；除此之外的其他一切用途，均需经乙方书面同意。甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续。 2、协议期间，甲方工程项目由乙方担任项目经理的，另行签订协议支付相关报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任项目经理的，乙方不承担工程项目的相关责任。 3、甲方承担乙方建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加建造师继续教育培训考试的相关费用，乙方有义务参加继续教育培训，若因乙方自身原因造成继续教育失败的，乙方应承担相关责任。 4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及资格证、毕业证书 等原件在甲方取得一级注册建造注册证和注册印章后（___________________ 工作日内）及时交还乙方本人 亲自保管，如甲方需用到时，乙方应积极配合交给甲方使用。