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年轻干部如何提升个人整体素质
当前的年轻干部，大多具有较高的文化科学技术知识水
平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，
有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻
干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，
成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨
入了“官油子”的行列。有的年轻干部为官动机不端正，一
心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利
性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主
要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，
一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，
另一面长于钻研政策空子和琢磨部属、群众心理拢络人心，
奉迎上头，讨好下头，不动真格，不练真活；有的不拘小节，
修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，
好大喜功，不屑传统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性
的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要
的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，
后患无穷。
当前，作为一名年轻干部应全面提高自身的综合素质、
领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升。概括起
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来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、
自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、
“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大
气”、“静气”等十种领导气质。
首先，要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能
力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身
培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上
好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、
非同一般”的优秀人才，能够“经得起大风大浪考验、经得
起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱
惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、
“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞
察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼全局，胸怀大事，
在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界
限分明，不犯方向性和原则性错误。
二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，
善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情
况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领
和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心
骨”形象。
三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思
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路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、
不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时
候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高
效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。
四是在作风修养上守得住。能够不断加强自我思想改造
和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不
仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能
够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。
其次，作为年轻干部还应着力锤炼以下十种独特气质：
一是骨气。做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，
坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。
二是正气。行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公
平，公道正派，正直正义。
三是朝气。心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，
敢做敢为。
四是勇气。富有冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克
难。
五是志气。坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成
一番事业。
六是才气。集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引
领群伦。
七是灵气。具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得
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深、看得准、分得清，举重若轻。
八是人气。善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说
服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。
九是大气。以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情
有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。
十是静气。面对浮华世界和变幻人生，淡定从容，情绪
稳定，心态平和，心理健康。
年轻干部的成长进步，既要靠自律，也要靠他律；既要
靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助；因此年轻
干部在牢记自身职责的同时，应加强修养，勤奋学习，敬业
工作，以实际行动和工作实绩回报组织的培养和群众的信
任。