劳动合同法
第一章 劳动合同法概述
第一节 劳动合同的概念和法律特征
三、劳动合同的期限

（二）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。

ps.签订无固定期限劳动合同的法定情形
1.双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2.用人单位应当签订无固定期限劳动合同的具
体情形：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人
单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10
年的。

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动
者没有本法第39条和第40条第1款、第2款规
定的情形，续订劳动合同的。（违纪违法、不合
格、患病、不能胜任工作）
视为无固定期限劳动合同的情形：用人单位自
用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同。

第三节 《劳动合同法》的适用范围
劳动者的两个条件：

1.年龄条件：年满16周岁的公民（某些特定行
业 文艺、体育和特种工艺单位）需要招收未满
16周岁人员，要得到国家有关部门批准）

2.劳动能力条件：劳动者必须具有劳动能力
外国人、无国籍人员、港澳台需要1.就业证 2.
《外国专家证》+《外国专家来华许可证》

第四节 劳动合同订立原则
平等自愿原则（法律地位平等）
第二章 劳动合同的订立
《劳动合同法》生效条件：
1.普遍：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
或者盖章生效。
2.特例：附期限、附条件或需审批的劳动合同。
第三节 劳动合同的内容和形式
一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同

用人单位签订劳动合同的时间主要有3种情
形：

1.先签订合同后用工。自用工之日起劳动合同生
效

2.用工的同时签订劳动合同。劳动合同随即生效，
劳动关系成立

3.先用工后签订合同。用人单位应当自用工之日
起一个月内签订劳动合同，超过一个月，支付双
倍工资，补签劳动合同。劳动合同的起点时间即
为用工之日，不是补签的时间。

四、劳动合同的必备条款和约定条款
（一）必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
效身份证件号码。
3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。 7.社会保险。 8.劳动保
护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他
事项。

（二）约定条款
1.试用期 2.培训（培训条款） 3.保守商业
秘密

4.补充保险和福利待遇 5.其他事项
第四节 试用期管理
一、试用期约定规则

（二）试用期只得约定一次（同一用人单位与同
一劳动者只能约定一次试用期）

（三）不得约定试用期的情形：
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2.劳动合同期限不满三个月的
3.非全日制