劳动合同与社会保险

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中

落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报

到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议

的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你

______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从

____年____月____日起解除劳动合同。

(本文为你提供合同范本两篇。)

就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市

场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是

劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

劳动合同与社会保险（一）

问：

劳动合同和社保是同时的吗?

答：

雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政

公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的情况，则对

应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。

能同时最好了，但是不同时也是可以的，但是不签合同，或者不购买社会，都是违法

行为，会产生不同的违法后果的。

毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备

签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去

单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业

生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在

就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。

乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

劳动合同与社会保险(二)

问：

在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

劳动合同和社保是同时的吗?

答：

1.关于劳动合同,用工单位对所用员工必须在一个月之内与其签订劳动用工合同,否则从第二个月开始,员工有权要求支付双倍工资,

2.社保问题.用工单位对所聘用的员工同样必须在一个月之内办好参保缴费手续,按参保原则,属地管理原则.即在哪就业.就应该在哪参保缴费,只要依法依规办事.什么担心都是多余的了,依法依规办理吧,希望能理解!

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另外根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。

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