机关打字员聘用合同
机关打字员聘用合同
协议书
甲方：
乙方：浙江交通职业技术学院大学生兼职服务中心
为了甲、乙双方合作愉快，本着互惠互利，长期合作发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方达成如下协议：
1.乙方根据甲方需要派遣兼职学生，甲方在学生工作期间要保证
学生的人生安全和财产安全。
2.兼职学生应服从甲方工作安排，具体工作时间和待遇如下：兼
职学生在空余时间为甲方做文字录入，报酬为0.18元/条。工作时间以乙方为主。
3.前去工作的人员在工作时意外发生的人身安全由甲方负责，在
工作时发生的一切问题均由甲方和兼职学生自行协商负责。
4.兼职学生在进行兼职工作期间，所需工具物品均由甲方提供。
5.乙方兼职学生不得无故迟到、旷工、工作违纪等，如造成甲方
的经济损失，则甲方在适当范围内有权处理该兼职学生。
6.甲方在规定时间内要及时发放工资，不得拖欠工资。
7.甲方要保证合同工作期间及工作内容的合法性和安全性。
8.合同履行期间，甲方应遵守职业道德，遵纪守法，如发现甲方
从事非法活动，乙方有权取消提供甲方的兼职学生，并解除本合同。
如涉及到违法行为，乙方不承担连带责任。
9.甲乙双方要注意兼职人员返校途中的安全问题。
注：除协议外发生的一切纠纷的解释权归乙方所有，协议书一式两份，由甲乙双方各保管一份。
甲方：乙方：
年月日第二篇、关于中心文印人员的聘用合同
机关打字员聘用合同
聘用合同
甲方：
乙方：
甲乙双方就甲方聘用乙方为打字员的相关事宜充分协商，达成如下约定，供双方共同遵守。
一、甲方聘用乙方工作时间为壹年，自xx年元月1日起至xx年12月31日止。合同期满时，乙方应提前一个月向甲方递交续订合同的书面申请，甲方根据工作需要和乙方的表现，决定是否再行续签合同。
二、乙方工资待遇按中心文印室工作人员工资核算办法执行（工资核算办法附后）。甲方每月给予乙方误餐费和交通补助费共计壹佰元整。甲方视经济效益情况发给乙方一定的节日费（端午节50元、中秋节50元、劳动节50元、国庆节50元、春节100元）、高温费50元、防寒费50元。医药费由乙方自理。
三、乙方必须服从甲方的工作安排，严格遵守部机关和文印室的各项规章管理制度，以顾客至上，礼貌待1第三篇、兼职聘用合同
机关打字员聘用合同
(兼职聘用合同)
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上（包含一个月）
2、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。
3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。
（1）公司建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。
（2）如打字计算方法：时间计算（1分钟30字X2小时=3600X 天28=100800）其余2天时间可以自己审核
（3）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。
4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次录入人员我们先寄小本的小说(10万字左右)给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。
5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定
（1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递公司）
（2）乙方不管本地还是外地的都必须交快递费10元.此资料快递费10元在乙方签完合同的时候返还，自第二次合作起，我们不再收取任何费用。
（3）乙方所要交取的资料快递费不可在工资预付款扣除（此资料快递费是要证实乙方所提供会员资料的真实性）
6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前7天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽7个工作日。
7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝
第三条工作报酬
1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为兼职打字员一万字800元人民币，调整乙方的工资，两个月以上的人员一万字是1000元。
2、工作日结，为了保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须给甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订1个月以上的合同。
3、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿结账两次，乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同
4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。
5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD或txt的软件录入文字可不用排版，只要把小说的段落分开就好，之后以文件的形式发给甲方，您把当天录完的文字发到我们指定邮箱________________，我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。________________。
第四条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
（1）如果乙方是不能按时间完成，要提前7天通知甲方,可以申
（2）如果是不能按时间完成,要提前7天通知甲方；
（3）乙方申请延期的。没有申请延期的超出一天扣200元，3天就扣600元，7天以上甲方将不给结工资。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第五条(兼职聘用合同)的变更、终止和解除
1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）故意把稿件内容外泄，给公司造成严重损失的；
（5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的；
（3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的；
（4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿
1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。
5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。第七条其它事项
1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字
后生效。第四篇、某机关事业单位岗位聘用人员管理办法
机关打字员聘用合同
为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《某某某事业单位人员聘用制暂行办法》以及《某
事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。
一、实施范围本某各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经某政府批准，每年有计划地组织招聘。坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式
招聘。应聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康；（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位
的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊职位，经某人事部门批准，年龄可适当放宽）；（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中招聘；某内人才紧缺的职位，可面向某外招聘，但应具有大学本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报某人事部门批准）。岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和某人事局共同负责。某人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审查，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。公开招聘人员，由某人事局统一发布招聘公告。因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经某人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。对通过全日制高等教育取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报某人事局进行资格审查。四、聘用待遇受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。
退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的
加45元、中级职称或技师资格的加60元。岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报某人事局审核后生效。聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位根据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资，报某人事局审核。单位应以岗位工资为基数，按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。五、聘用手续根据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，根据工作需要可以续聘或终止。采取某人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。聘用合
同的签订、变更应在30日内到某人事局办理审核备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案。合同到期后需继续聘用的，应报某人事局审核备案。六、聘后管理岗位聘用人员的日常管理由用人单位具体负责。聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才交流服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。岗位聘
用人员在事业单位之间相互流动的，允许同类型单位之间的顺向流动。同类型单位之间的顺向流动由某人事局、编办研究确定；特殊情况需逆向流动的，由某编委会研究确定。流动人员与新单位建立聘用关系后，与原单位签订的聘用合同自行解除。岗位聘用人员可按国家有关规定由某人才服务中心或系统人才服务分中心代为申报职称评审、工人技术等级考核、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位或主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向某人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁。七、违规责任对未经审批擅自聘用的人员，组织人事部门一律不予认可。用人单位必须自行清退，对不清退的，由组织人事部门对违规单位进行通报批评并追究相关领导责任，限期改正。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人，除取消考试或聘用资格外，3年内不准参加招聘考试。
八、附则本办法由某人事局负责解释，自下发之日起施行。原《某事业单位新进人员管理办法》（邮政发[xx]43号）、《某事业单位新进人员管理办法的补充规定》（邮政发
[xx]83号）、《机关工勤人员实行岗位聘用管理的办法》（邮办发[xx]87号）、《某机关（乡镇）事业单位录用退役士兵实行岗位聘用管理的办法》（邮人[xx]44号）予以废止。第五篇、招聘兼职打字员的内幕
机关打字员聘用合同
800元/万字,1万字结算职位要求：打字速度快，认真细心，能熟练操作电脑。懂WORD软件，对基本办公软件比较熟练。职位性质：我们将手稿通过快递寄给你或专人送达，员工完成WORD输入后发至
我们指定邮箱即可。工作地点：家里、网吧均可工作。（能上网即可）职位待遇：无排版要求，错别字除外，800元/万字，2个标点符号算一个字。（如果是第一次和我们合作的，首月我们为了解你一个月内能完成多少在论坛赶集网，同城网上看了许多的关于招聘兼职打字员的工作，工资开的吓人，一万字就有130元的报酬，说实话，一开始我也心动，但是最近在网上查了一下关于这个的报道，发现内幕真的很吓人，先在这里给大家打一针预防针，不要轻易上当！原来这是一种新型的传销......我曾经在起点上当过作者，码字对我来说小菜一碟，一天几万那也不是不可能...他们说的那种工作更简单，就是帮他们到处发信息，或者是给你传文件让你帮忙入稿，一天的收入大几百....但是，在你心动之余，是否考虑过他的真实性？没有正式的合同佣金怎样结算？您的权益受不受到法律保护，你是否真的了解公司的真实性？那些自称兼职打字还有不骗人的，要么是见死不救要么是居心叵测。自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？如果你不是来兜售虚假出版社的兼职打字诈骗广告的，能不能稍微用脚趾头想一下？是不是任何人都能花白菜价格造个网站，冒充出版社或者虚构出版
社，自称招聘兼职打字/录入，好让你去上当？这个年代电脑这么普及，是个人都会打字，写手都在上网。你用脚趾头想一下，哪有那么好赚的事情，打几个字就有钱收？这些地方到处发广告，开这样的高
薪，还需要到处拉人？要是动动鼠标打打字就能给你真金白银，天底下哪有这么找不到工作的人？这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。你当这个国家的出版社是随随便便就能开的，是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社，好让你去上当？比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费
自己的视力精力和时间值得么。6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去
信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。看过武林外传的菜刀门那集吗？买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传削。那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？你要是分不清好歹，或是和他们合谋兜售广告的，重话也不用多说了。8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。前段日子就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？现在招聘打字员的百分之两百都是假的这社会谁不会打字啊为什么还要这样大张旗鼓的来招聘主要就是骗取你的押金等你交了押金后还会跟你接着要其它的费用让你一步一步陷进去直到你醒悟过来那时已经晚了其
实只要多查查看看就不难发现是真是假你可以搜搜每天有多少人被骗你要记得天上不会掉馅饼就是了只要让你交钱那就肯定是假的这社会哪有那么容易挣钱的事情谁都不傻必须努力才行努力都不一定
成功呢更别说这个了不为你的分数，请您稍微用脚趾头想一下，那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，自称招聘的，自称兼职的，自称发贴的，自称调查的，自称高薪的，自称日结的，自称任务的，自称赚钱的，自称低佣的，自称推广的，自称项目的，自称创业的，自称加盟的，自称投资的，自称培训的，自称手工的，自称代理的，自称充值的，自称平台的，自称下注的，自称连锁的，自称直销的，自称自称电子商务的。赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，你觉得是什么善类？不管你是大学生，中学生甚至小学生。不管你是刚毕业的新手还是谋求第二份工作的职场人，甚至带孩子的新妈妈，那帮推销代理软件的如附骨之蛆，每个人的回答都是说这个好赚钱，而且他们都会留下自己的QQ或者选择把帐号注册成QQ。真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？如果单纯是回答你的问题，有必要向你推荐吗？或者即使有，有必要留下联系方式和网店地址给你吗？自己多想想，拉人头，发展下线，是什么性质?假如:ABCDA卖BB卖CC卖DA赚B195A赚C27A赚D18B赚C195也就是说发展一个下线就有将近200的利润。拉的下线越多，就给上级，以及上级的上级的抽成越多。这样的好事，这些发广告的干嘛不天天找你?他
们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。希望
你你明白这个道理。这类骗子首先会让你去注册，然后让你填资料，填完资料后，让你完成一个宣传的任务，就是帮他们去打广告，他们主要的目的就是套取个人资料！或者是些所谓的出版社之类的。但凡是遇到以上我说的这些程序的话，那就是骗人的！一定要注意！首先，按宣传所说，打字员这种技术含量较小的工作，按130元/日算的话，一个月就能拿近4000块。你好好想想，现在的工作这么难找，那么多大学生都找不到工作，难道读大学真的不如当一个所谓的打字员有出路吗！？至少，在我所居住的城市，正规店里聘用的打字员是600--800/月。其次，说白了哪儿找不到打字员？非要在网上找？比如你在北京聘打字员，非要上广东找人？简直就是莫名其妙。再者，我听说当有人应聘这些所谓的打字员成功以后，他们会以各种理由让人交钱。比如服装费啊押金、培训费等等。。只要能想得出来的他都可以找人要。最近听说有些所谓的网上招聘打字员的公司不需要交纳任何费用了，对于你来说是不是看到了一点希望呢？你可得小心了，他们会告诉你公司把资料邮递给你的时候你必须先交纳那些材料的所谓保证金！！！仔细想想就明白，那些公司自己已经把资料打在纸上，为什么还需要汇给你让你打印出来？？？无非就想卷你的保证金走人。说得很多，按他们这样高薪来说的话，中国学校的老师都得失业了呵呵。天上没有馅饼，但陷阱却不少。小心了。。。中考结束后想过第六篇、兼职文字录入员上当受骗经历
机关打字员聘用合同
由于自己的工作有很多休闲时间，所以在网上找兼职，但没想到自己
亲身经历了一场骗局。现在我想把自己的教训与大家分享，以防更多无辜的人受骗。以下是我跟骗人客服的聊天记录。
中版客服①线19:04:43
你好
受骗的女孩19:06:57
你好，请问你们还在招聘兼职人员吗
中版客服①线19:07:09
是的，目前还在招聘中。。。
中版客服①线19:07:12
http://biz.doczj.com/doc/b213677783.html,/lc.asp我社的招聘流程请先了解下，有不明白的再问我受骗的女孩19:07:22
好的
中版客服①线19:07:28
嗯
中版客服①线19:31:43
有意合作，先到应聘流程了解相关信息，接受招聘条件，符合公司要求的；注册一下兼职会员，注册好了联系我
受骗的女孩19:32:38
我再考虑一下！
受骗的女孩19:33:19
你那招聘什么时候结束?
中版客服①线19:33:42
明天
中版客服①线19:34:10
公司有地址有在工商局注册营业执照不存在信誉问题
受骗的女孩19:34:46
可以电话说一下吗？
中版客服①线19:35:16
不好意思我们客服上班时间不能用电话联系，请谅解
受骗的女孩19:35:52
你能把你们的合同内容发一份我看一下吗？
中版客服①线19:36:12
合同内容：规定时间完成工资准确率多少手稿保密等
受骗的女孩19:37:12
对于规定时间完成的详细细节能说一下吗？
中版客服①线19:38:22
没有按时完成工作超出一天扣100超出3天每天扣150
中版客服①线19:38:35
新的兼职人员在首次合作公司都是安排10万字左右给你们录入，时间是1个月内完成（30天），薪资为10万字1万2千元人民币，第二次签约合作，才能选
择1万字日结！
受骗的女孩19:39:37
第二次开始可以一个月少打点吗？
中版客服①线19:39:50
可以
中版客服①线19:39:56
第二次签约合作，才能选择1万字日结！
受骗的女孩19:41:02
明天什么时候截止？
中版客服①线19:47:30
上午
受骗的女孩19:48:46
因为我的是浦发银行的卡，暂时申请不了，明天我重办一个，在申请，可以不？中版客服①线19:49:14
浦发银行的卡可以用
中版客服①线19:49:20
你现在可以申请
受骗的女孩19:49:35
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机关事业单位聘用合同书 甲方（用人单位）名称__________________________________________ 地址 _________________________________________________________ 法人代表姓名： 人力资源负责人姓名：联系方式： 乙方（劳动者）姓名__________________________ 性别___________ 身份证号码_____________________________________________________ 家庭住址_______________________________________________________ 紧急联系人：联系方式： 张贴身份证复印件
湖北省人力资源和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和现行劳动法律、法规及政策规定，为依法明确甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致，结合我单位用人实际，签订本聘用合同，共同遵守执行。 一、本合同期限： 本合同从________ 年月日起, 至__________________ 年 ____________ 月日止。试用期限___月（日）。自年月日起，年月日止。 二、工作内容及要求 1、甲方根据工作需要安排乙方从事__________________________________ _______ 岗位工作，乙方在工作中要按照岗位规定的数量和质量指标完成 工作任务，同时享受 _______________ 级工资待遇。 2、以下是甲乙双方就工作内容所作的特别约定：_____________________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方安排乙方执行 ___________________ （定时、综合计算、不定时） 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 培训中心教师聘用合同
编号：FS-DY-20490 培训中心教师聘用合同 甲方：XXX教育培训中心 地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地： 联系电话： 邮编：XXX 教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。 一、合同期限
1.1有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。 劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 1.2试用期： 试用期个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方____部门工作，担任岗位; 2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。 2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 3.1工作时间 甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧
在事业编,未签聘用合同 篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题 事业单位签订聘用合同需要注意的问题 【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。 【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题 XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。 1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限 事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗
位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。 篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？ 中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！ XX吉林省考学习群③：172042912 XX吉林国考学习群③：54449699 事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同 吗？ 由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。 原标题：事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同 更多信息请查看：吉林人事考试 中公教育官方站：http:///_id=td2762
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 北京市事业单位聘用合同书官 方
编号：FS-DY-76312 北京市事业单位聘用合同书官方 甲方(聘用单位)_____ 乙方(受聘人)_____ 名称：_____ 姓名：_____ 性别：_____ 法定代表人：_____ 出生年月：_____ (委托代理人)_____ 文化程度：_____ 身份证号码：_____ 地址：_____ 家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 邮政编码：_____ 根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___
月___日止。 二、工作内容、条件和纪律 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：_______________第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。 第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。 第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、工作报酬和保险福利待遇 第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。 第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为____年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是 2、具体工作内容及要求 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业
的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬 1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：___________________________________________________ _____________________________ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费； 4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容： 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
打字员聘用合同 打字员聘用合同 聘用合同 甲方： 乙方： 甲乙双方就甲方聘用乙方为打字员的相关事宜充分协商，达成如下约定，供双方共同遵守。 一、甲方聘用乙方工作时间为壹年，自xx年元月1日起至xx年12月31日止。合同期满时，乙方应提前一个月向甲方递交续订合同的书面申请，甲方根据工作需要和乙方的表现，决定是否再行续签合同。 二、乙方工资待遇按中心文印室工作人员工资核算办法执行（工资核算办法附后）。甲方每月给予乙方误餐费和交通补助费共计壹佰元整。甲方视经济效益情况发给乙方一定的节日费（端午节50元、中秋节50元、劳动节50元、国庆节50元、春节100元）、高温费50元、防寒费50元。医药费由乙方自理。 三、乙方必须服从甲方的工作安排，严格遵守部机关和文印室的各项规章管理制度，以顾客至上，礼貌待1第二篇、兼职聘用合同 打字员聘用合同 (兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一
致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上（包含一个月） 2、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 （1）公司建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法：时间计算（1分钟30字X2小时=3600X天28=100800）其余2天时间可以自己审核 （3）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。 4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次录入人员我们
编号：_____________ 培训机构全职教师聘用 协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、甲方在年月___日起至________年____月___日，聘请乙方担任_ 课程的教学工作。 二、甲方职责： 1．甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每星期日结算发工资放，协议课酬标准如下: 作业班：_____元/月（按_____天算，如有未到者，按天扣除） 一对一:(小学______元/时)，(初中______元/时)，(高中______元/时) 备注:因客观情况改变课酬前，双方于协议上备注说明，签字并加盖公章有效. 2.准确通知乙方上课地点、时间，供乙方上课所用物品。 三、乙方职责 1、上课前应认真做好备课工作，不得随意改变上课时间、上课地点；如有特殊情况，不得请假，不得缺课。 2、乙方定期给家长提供教学计划和通报教学效果，甲方也将每季度不定期对用户进行家访。 3、每月上课应做好记录，如实向甲方汇报，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、次数等。 4.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料（如教师资格证、学历证等），乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。 5.乙方每接一个新学生，第一次辅导课均为试讲，试讲不计入正常课酬。
6.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。 7.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不早退、不旷课，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。 8.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现三次及以上更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议。如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。乙方不得私自与学生或学生家长联系，若因此造成甲方损失的，甲方有权扣除乙方的课酬，乙方承担相应的法律责任。 9.乙方不允许泄露甲方机构的（包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等）一切机密。 10.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，甲方有责任为乙方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益；不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。 四、违约责任 1、乙方需保证每个学生有成绩上的提升。如培训期结束后没有效果，甲方应按
司机聘用合同范本 甲方(用人单位) 名称 法定代表人 地址 电话 乙方(应聘人) 姓名 性别 出生年月 技术等级 现住址 身份证号码 联系方式
聘用合同书 根据《宝塔区党政群机关车辆驾驶员聘用管理办法》及国家有关法规、政策规定，(用人单位，以下称甲方)与(受聘人，以下称乙方)经平等协商，在自主、自愿的基础上签订本聘用合同并共同遵守。 一、聘用期限 聘期为三年。即从年月日起至年年月日 二、工作岗位 根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位，从事工作。 三、聘期待遇 1、聘期执行月薪制，基础月薪元，由用人单位月底发放;地域补助、聘龄补助以及奖励等待遇按延区人劳发(2019)第11 号文件执行。 2、差费参照现行机关司机人员标准，由用人单位负责筹集。 3、乙方在聘期内享受养老、失业、基本医疗、工伤、生育五项社会保险。 养老保险费每人每月按月薪额由甲方承担22%，乙方承担3%;失业保险费每人每月按月薪额由甲方承担2.5%，乙方承担1%;
基本医疗保险费每人每月按月薪额由甲方承担7%，乙方承担2%，工伤保险费按月薪的0.6%缴纳、生育保险按月薪的1%缴纳由单位承担，社会保险费甲方承担部分由甲方缴纳，乙方承担部分由甲方代扣，一并由甲方分别缴入相应的经办机构。聘期内五项基金由甲方专人负责按时足额缴纳，出现资金缺口由甲方暂时垫付。 4、聘期内，乙方按规定享受降温费、福利费、取暖费。 5、乙方因工负伤、致残或非因公负伤以及探亲和婚、丧假等待遇按国家有关规定执行。 6、乙方的档案交(转)区人才交流中心管理。 7、乙方不列入全区事业编制管理。 四、工作约定 1、乙方与甲方签订合同前，有单位的，必须与原单位解除劳动关系。 2、乙方必须遵守单位各项规章制度，服从甲方管理，未经许可，乙方不得擅自使用车辆，否则造成的一切损失，由乙方承担。
事业单位聘用合同范本(标准版)一 填写说明 1、本合同书系根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由××省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容;聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。 2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。 3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。 事业单位聘用合同范本(标准版) 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人：职 务： 委托代理人：职 务： 所有制性质：主管部 门： 单位地址：联系电话： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：民族：身份证号 码： 出生时间：参加工作时间：
学历：毕业时间和学 校：专 业： 职称或技术等级：取得时间： 个人住址：联系电话： 法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系： 工作单 位： 个人住址：联系电话： 根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。 合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日起至年月日止。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
事业单位聘用合同书 甲方(聘用单位) 名称： 法定代表人： 单位地址：联系电话： 乙方(受聘人员) 姓名： 性别：民族：身份证号码： 出生时间：参加工作时间： 学历：毕业时间和学校、专业： 个人住址：联系电话： 根据《甘肃省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 合同期从年月日起至止年日。其中：试用期从年月日起至年月日止。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在 岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动保护和工作条件 (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 (一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 (一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。 (二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。 2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 （一）企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： （一）缺员的补充； （二）突发的人员需求； （三）为了确保企业所需的专门人员； （四）为了确保新规划事业的人员； （五）当企业管理阶层需要扩充之时； （六）预选企业的经营者之时； （七）企业对组织有所调整之时； （八）为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。 （二）企业人事录用的政策及程序 □ 申请聘雇手续 （一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1．广告设计应突出企业徽志； 2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员 的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。 □ 初步甄选 （一）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。 （二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。 （三）就业测试 1．就业测试是初步甄选的最后一个环节； 2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试； 3．对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。 □ 面试的准备 （一）组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成：
培训机构员工合同范本 甲方： 乙方：身份证号码： 甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。 一、乙方接受甲方所安排的工作。 二、本合同期限为自年月日起，至年月日止 三、工作内容及条件： 1、甲方聘用乙方为 (1)乙方任务是武术教学和招生， (2)在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点 (3)在校遵守教职工守则，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。给予处罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。 2、时间安排： (1)周一至周五下午60—90分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，减少一班扣300元。 (2)课前30分钟必须到校。迟到或早退一次扣10元，没写 扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联系。 (3)无故缺旷一天扣工资200元;如必须请假请找好替补教练不扣工资。 (4)事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工; (5)病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣， 没有此过程病假无效，记作无故旷工; 3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。 四、薪资待遇： 底薪：1500元三个班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元 底薪：1800元三个班(不包吃住)压工资20天工资在每月20号发放，甲方不得以任 何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提醒 提成： 1、每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元， 2、安排试学成功提1%，
机关食堂炊事员聘用合同 机关食堂炊事员聘用合同范本 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为办好政府机关食堂，机关干部一日三餐、政府接待用餐、会议用餐安全有保障，甲方决定聘用乙方为食堂炊事员，经甲乙双方充分协商，达成如下协议： 一、聘用性质：为临时聘用，期限为一年，一旦解除合同，甲方不承担乙方任何责任和费用。 二、聘用时间：自二O —年月日至二O —年月日期满后，甲方如需继续聘用，同等条件下优先考虑乙方。 三、聘用期月工资：工资主要靠乙方通过为政府接待、会议用餐赚取利润。政府实行适当补贴和奖励即每月补贴300元、年底视炊事员全年服务质量给予一次性奖励。不再享受其他任何福利待遇（如资金、补助、各种保险等）。 四、乙方职责 （一）、任职要求 1、身体健康（持有健康证），五官端正，仪表整洁，有一定的
文化和语言表达能力。 2、具备较高的烹饪技术。 3、服从管理，自觉遵守机关食堂管理制度。 4、对干部态度温和相处融洽，不滥发脾气，个人简历达到干部温馨就餐，有家的感觉。如因态度问题与干部发生争吵。经查实是乙方责任的一次扣补贴3050元。 5、对来客语言文明，笑脸相迎，礼貌待客。就餐时尽量满足客人需求，服务周到细致。如来客对服务不满意直接向政府提出的经查实是乙方造成的一次扣补贴3050元。 (二)、确保食堂卫生安全 1、食品卫生 (1)不使用过期、霉烂变质的食材； (2)不使用未经检疫的肉类； 违背一条一次扣补贴30元。 2、个人卫生 (1)工作期间一律穿带厨师衣帽(工作服)，随时保持干净利索的形象； (2)不留长指甲、长头发、长胡须，做到勤洗手，勤换工作服; (3)每年进行一次身体检查，持有县级以上医院的健康证明。 违背⑴、(2)款一次扣补助20元,拒绝(3)款不续聘。 3、餐厅卫生 地面、餐桌、座凳、电器设备、门窗、墙壁等保持整齐、清洁、
编号：_________ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部
填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位） 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方（受聘人员） 姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
兼职聘任合同书 聘用单位： 受聘人： 甲、乙双方根据国家及政府的有关法律，法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、甲、乙双方根据民法典规定第一次签合同必须签1个月以上。 2、合同有效期： 自21___年1月26日至当份稿件完成既可终止本合同，不得当份稿件未完成时终止本合同。 第二条工作任务，工作需要。 1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。
2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。 3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。 4、乙方每天最少能完成2个小时以上，或者3天完成1万字的工作量。若因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽5 1个工作日。 5、乙方主要录入正楷手稿小说、哲学之类等健康书籍，第一次录入我们先寄小本手稿给你录，3天内完成任务.收到资料当天开始计算， 6、所有人员都必须遵守公司有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在公司直接拿稿签合同 7、甲方审核标准： 录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到95%全额发放工资。错别字超过5%，。超出部分每1个字扣除5元， 8、乙方在接稿时必须为甲方做好保密工作。 第三条工作报酬
1、甲方根据国家、政府和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。保证甲，乙双方的利益，乙方签定本合同时,甲方先支付5%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作，完成稿件后全部付清。 2、工资日结，为保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须有完成1万字以上的工作量，同时签订一个月以上的合同 3、薪资结算： 乙方录入的正确文字量为基数，经甲方编辑部审核，凡错误录入的字数不计算薪资之内，用WORD软件录入文字可不用排版，应分开段落，以文件的形式发给甲方指定邮箱，当天审核完毕,当天2： 内通过银行转帐系统自动结算工资。 4、如打字计 算方法： 工资是一万字12元，时间计算其余2天时间可以自己审核。 5、乙方不管本地还是外地的都必须交手续费36元.此资料快递费在乙方的第一
教育机构运营管理包兼职教职工劳动合同范本
兼职教师聘用合同 甲方（聘用单位）：_________________ 法定代表人：_______________________ 乙方（受聘人）：___________________ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，甲方聘请乙方担任课程兼职任课教师，合同期满聘用关系自然终止。 2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条甲方的权利 1．要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件；组织乙方参加受聘前的面试，面试通过后方可允许乙方上岗。 2．要求乙方正式受聘后的第一节课作为试讲课，甲方免付授课报酬。 3．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效；于每次授课时要求乙方提供教案交予甲方。
4．组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议结果制定整改措施。 5．根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。 6．要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相应处理。 第三条甲方的义务 1．按时支付授课报酬：甲方在确定无教学质量方面的问题后，按每标准课时元作为授课报酬支付给乙方。无特殊情况，甲方需在次月15号支付乙方每月的授课报酬。 2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的已有业务资料。 3．协调乙方与学生的各项事务。 4．为乙方的教学提供良好的授课环境和必需的已有教学软件。第四条乙方的权利 1．按本合同的约定取得相应授课报酬。 2．有权在不违反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益。 3．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相关业务资料。 4．要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务。 5．要求甲方提供良好的教学环境和必需的已有教学设备。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 机关事业单位编外工作人员聘用合同书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附贞增加有关条款。 3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、活楚。 4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字：书写工资报酬等金额，一律用大写。 5、本合同未经合法授权代签无效。
根据国家有关法律、法规的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则, 签订本聘用合同。 一、聘用岗位及合同期限 （一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为 职务。 （二）合同期限自年月日至年月 日止。合同期限需由区编委批准的，按批准的期限签订聘用合同。 （三）试用期限为： 1、聘用期限不满1年的，试用期为1个月； 2、聘用期限超过1年的，试用期为3个月。 试用期限包括在聘用合同期内。 二、岗位任务、岗位纪律及工作时间 在完成岗位任务，遵守岗位纪律和工作时间上，乙方应享有并履行与甲方其他在职人员同等的权利、义务，并接受甲方对相关工作任务和工作时间的安排（岗位任务、岗位纪律附后）。 三、工资报酬、保险待遇及福利待遇 （一）乙方的工资报酬，按以下第种方式确定： 1、由区人事局根据聘用单位新任职位（岗位）比照同等条件大多数人的水平确 定； 2、财政全额拨款的单位由甲、乙双方自行约定，经区人事局核准，工资标准为
___________ 元/月。 3、非财政全额拨款的单位，由甲、乙双方自行约定即可。工资标准为元 /月。 （二）甲方在每月的日前通过现金或委托银行的方式支付乙方工资。 （三）实行国家、省规定的国家机关事业单位工时制度，享受与本单位公职人员同等的法定假期、公休假期。在法定工作时间之外加班的，给予相应的补休。（四）养老保险金、医疗保险金、失业保险金由本人和甲方按规定比例缴纳。（五）甲方按规定为其缴纳工伤保险、生育保险、子女统筹医疗保险费用。（六）节日补助按有关标准发放，年底由甲方对其进行考核，考核合格者享受双薪。 （七）乙方不享受住房补贴、住房公积金、车改补贴、通讯补贴、年度考核奖。（八）乙方不享受机关补充养老保险待遇。 （九）乙方不实行国家公务员的补充医疗保险制度。 （十）乙方因病或非因工负伤死亡抚恤待遇参照省有关部门规定的企业标准执 行。 四、聘用合同的变更、解除和终止 （一）由丁客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。（二）甲、乙双方协商一致的，本合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、在试用期内被证明不符合岗位的要求； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重违反工作规定和操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重
编号： 机关、事业单位临时聘用人员 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日
劳动合同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）: 地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动报酬 乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均
按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
xxx学院劳动合同制聘用人员管理暂行办法 为进一步规范劳动合同制聘用人员的用工与管理，充分调动编制外聘用人员的积极性，更好地为教学、科研和师生员工服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和学校有关文件的规定，结合我校实际，制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持依法用工的原则。 （二）学校宏观调控和用人部门微观管理的原则。 （三）坚持按需设岗、择优聘用、平等自愿、合同管理的原则。 二、本办法人员适用范围 本办法适用于依照《中华人民共和国劳动合同法》与xxx学院签订劳动合同、建立劳动关系的聘用人员（不包括人事代理制聘用人员）。经学校授权，后勤产业集团及其他经费自理、自负盈亏部门参照本办法自行聘用和管理本单位的劳动合同制聘用人员，劳动合同报学校备案。 三、劳动合同制岗位 （一）岗位类别 1．技术岗位：教学及其他专业技术岗位人员。高级技术人员包括高级工程师、高级实验师、副主任医师等，原则上要求具有本科及以上学历；中级技术人员包括工程师、实验师、主治医师、主管药师、主管护师等，原则上要求具有本科及以上学历；初级技术人员原则上要求具有大专及以上学历。 2．管理岗位：学校机关、二级单位（部门）的管理性岗位，包括行政辅助人员、图书管理员、实验室管理员、教学大楼设备维护管理员等，原则上要求具有大专及以上学历。 3．工勤岗位：工勤技能岗位，包括文印员、打字员、司机、水电工、教室和寝室管理人员等，原则上要求具有高中以上学历。 4．学生思想政治工作人员：如辅导员等。 （二）岗位的核定：原则上严格按学校对各用人部门岗位编制的设置及实际工作需要的情况核定。 四、人员聘用 （一）受聘人员应具备的基本条件 1．具有良好的职业道德，遵纪守法。 2．具有履行聘用岗位职责的资格条件和能力。
编号：聘请兼课书法教师协议 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
甲方（聘用单位）：_________________ 法定代表人：_______________________ 乙方（受聘人）：___________________ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。 第一条协议期限及授课地点、内容 1．协议有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间每周的周六周日；协议期满合作关系默认终止。 2.从事该培训学校位于培训点的兼职授课。 3.授课内容： （1）课程；（2）课程；（3）课程。 3．聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 4．本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前两周书面通知对方。 第二条乙方的权利 1.按约定取得如下报酬 硬笔书法课： 30 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 60 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）； 软笔书法课： 50 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 90 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）。 2.超出约定授课人数或内容时可以双方同意下协商确定酬劳。 第三条乙方的义务 1．为甲方的授课积极准备；按时、认真上课；保证每次课时（ 8 0分钟/节课）的完整，内容的充实；对授课中学生课堂活动组织管理。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。 3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第四条甲方的权利 1．要求乙方按时完成授课，维护授课时的教学秩序等。 2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。 第五条甲方的义务 硬笔书法课： 30 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 60 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）； 软笔书法课： 50 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 90 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）。 2．如学生请假而未及时通知乙方需对乙方进行车费补贴。 3．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。 4．为乙方的教学提供良好的授课环境。 第六条本协议的变更、终止和解除 1．本协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。 2．确需变更协议的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。如：情况特殊时在告知双方并同意后可协商变更授课时间。 3．经双方当事人协商一致，本协议可以解除。 4．本协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并且不承担违约责任： （1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继