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医院编外合同工待遇

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：银行编内和编外薪资待遇差距大吗？

银行编内和编外薪资待遇差距大吗？

准确来说，银行不存在编内，编外的说法，那么，这篇文章中的编内是指的，跟银行签订了正式的劳动合同的员工，编外的话，是指和派遣公司签订合同的派遣工。两者在概念上有什么区别呢编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳

动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工

指的就是被派遣的劳动者。

两者到底有什么差另U呢今天给大家从薪资待遇以及晋升上面来分析下。

首先，两者的渠道不同。

银行正式员工：银行的正式员工，一般情况下是通过春招或是秋

招进入银行的，一般情况下，都是校园招聘，以应

届生为主。通过正式的考试进行选拨，对于应届生的要求还是比较局的。

银行派遣员工：主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入申的渠道。同时也一定要仔细

研读公告，如果是派遣制的公告里会做出具体的说明。

其次，从薪资待遇上面来说

从薪资待遇上面来说的，每个银行的有有差别，当然编内和编外的工资待遇肯定是不一样的，一般来说有两种情况，一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右，另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行, 派遣员工和正式员工，除了再“交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。下面一副图大概说明，目前银行员工的待遇。

最后，从晋升方面来说

篇二：医院合同制用工考勤休假管理规定

***医院

聘用合同工考勤与休假管理规定（暂行）

为加强和规范我院聘用合同工的管理，保障医院和受聘人员的合

法权益，根据有关规定精神，结合我院实际，制定

本规定

一、考勤

合同工必须严格遵守医院劳动纪律和考勤制度，用工科

室必须认真做好合同工的考勤管理，按照“谁用工，谁负责” 和

“纪律处分与经济处罚相结合”的原则，实施责任追究制。

二、休假

合同工享受按国家规定的婚假、丧假、产假、计划生育假、法定节日等假期与我院在编职工相同的带薪休假待遇。

用工科室要从大局出发，在保证各项工作正常运行的前提

下，兼顾个人的实际情况需要，合理安排合同工的休假或及时安排调休。

三、请假

1.事假。合同工一般情况下不允许请事假，确因特殊情

况需请事假者，必须由本人提前写好请假条（包括请假事由、起止时间），不能打电话或找人代请事假，经用工科室负责人或主管职能科室批准后，方可离开工作岗位。未经批准而私自休事假者一律按旷工处理。

2.病假。合同工在合同期内患病或非因工受伤，休病

（伤）假应由我院对口专业科室副主任医师以上职称的执业医师出具诊断证明，并提供门诊（住院）病历及相关检验检查报告单，经门诊部核实后加盖诊断证明专用章。恶意违反规定或弄虚作假而骗取证明休病假者，一经发现查实，按旷

工处理。

3.审批。请事（病）假一天以内，由用工科室批准；一天以上、三天以内由主管职能科室批准；三天以上由医院分管领导批准。

4.奖惩。事（病）假依据本人当月平均日工资标准按休

假实际天数扣发工资，期间的绩效工资按照我院绩效考核的有关规定执行。一年内休病假累计超过30天，或请事假累