1967－1994年非农业部门男性和女性小时工资比率
2.消费物价指数及其存在的问题 在普通家庭的支出中，购买具有代表性的 一组商品，现在要比过去多花多少钱。
一组固定水平按当期价格计算的价值
CPI ＝ －－－－－－－－－－－－－－－－－╳ 100
一组固定水平按基期价格计算的价值
• 1993年购买一组商品的所花费的支出是857元
基 本 概 念
• 一、基本概念
•
1.劳动（劳动力，Labor）劳动过程或一种
有目的的工作或活动。
• 劳动的属性
• （1）租用；
• （2）租用劳务的条件与价格同样重要。
• （3）特殊机构和立法的存在。
劳 动 力
• 2.劳动力市场
•
（1）便于买卖双方的联系；
•
（2）双方学
咖啡的价格、 茶叶的价格、
糖的价格等
S
D
公众
$
相对效用决
定的偏好或
$
无差异曲线
生产要素的供给 （负效用、闲暇的 偏好，持有的财产）
劳动的工资、 土地的地租、 机器的租金等
S
D
企业的供给 （边际成本等于价格）
企业 生产函数把 投入和产出 联系起来
引致需求 （边际产品的比例）
一、劳动的需求
• 1.劳动的需求曲线 • 描述了工资与劳动需求之间的关系。 • 2.工资变化对劳动需求的影响 • 规模效应 • 替代效应
•
曾湘泉：劳动经济学，复旦大学出版社；
•
陆铭：劳动经济学，复旦大学出版社；
•
鲍哈斯：劳动经济学，中国人民大学出版
社。
• 三、养成逻辑思维的好习惯
第二章 劳动力市场概述
第一节 劳动力市场相关概念
劳动力 市场的 划分
• 一、劳动力市场的划分
• （1）按劳动力市场范围划分
• 区域劳动力市场（地理范围） – 乡村与城市劳动力市场 – 国际与国内劳动力市场
，
• 1997年购买同样的商品，支出是1174元，则 1997年的消费物价指数是（1174／857） ╳ 100 ＝137
CPI构成比例
四、工资率、工资性报酬、总薪酬和收入
• 工资率：单位工作时间内所能获得的货币报酬 ； • 工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的 数量乘以工资率； • 总薪酬包括工资性报酬和员工福利。 • 福利包括：实物福利和延期福利。
• （3）价格扭曲；
• （4）市场缺位。
5.政府干预与政策
• （1）公共产品； • （2）资本市场的不完善性； • （3）建立市场替代； • （4）效率与公平
第三节 学习方法
学 习 方 法
• 一、自学相关知识
• 二、阅读相关书籍
•
参考教材：
•
高传胜、高春亮：劳动经济学：理论与政
策，武汉大学出版社；
关的问题；
•
（3）劳动者报酬的数量方面。
第二节 劳动经济学的研究方法
三 个 隐 含 假 设
• 一、经济学分析的三个隐含假设
• （1）相对稀缺性；
• （2）基于成本---收益比较的有目的的理性行为 ；
•
理性的经济人 机会成本
• （3）面对环境变化的适应性
二、实证经济学与行为预测
• 1.实证经济学 • 解决“是什么”的方法，描述事物本来的面 貌。 • 例如，工资上涨，劳动供给增加 • 2.实证经济学的模型与预测 • 对复杂行为的简单分析和预测
职业经理市场（经营管理才华） 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、 技能、经验） 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服 务业从业人员等）
按 市 场 竞 争 状 况 划 分
（3）按市场竞争状况划分 完全竞争市场 垄断市场 卖方垄断 买方垄断 双头垄断 不完全竞争市场
二、劳动力：就业与失业
失业率=失业人数/劳动力总人数
就业
人口（16岁及其以 上）
劳动力（就 业加失业）
新进入 或重新 进入
中途退 出退休
非劳动力
辞职 重新就 解雇 业 被 召
回 失业
三、工资性报酬
• 1.名义工资与实际工资
• （1）工资率。指单位工作时间内的劳动力价 格。
• （2）名义工资。指劳动者根据当前货币价值 所得到的小时工资。
• （3）实际工资。名义工资除以某种物价衡量指 标。名义工资的实际购买力。
劳动经济学(1-2)
第一章 导论
在现实 中，我 们会关
注
• 在现实中，我们会关注
• （1）我们为什么要找工作
• （2）我们为什么要受教育
• （3）我们为什么会失业
• （4）人口为什么会流动
• （5）农民工问题
•
……………………
•
我们如何分析和思考这些问题？
•
采用什么工具分析？
第一节 劳动经济学的研究对象
• 产业劳动力市场（产业范围） – 建筑业、煤炭业、计算机行业等
• 职业劳动力市场（职业范围划分） – 教师、经理、会计、律师
• 企业内部劳动力市场（企业内部交易形式） – 晋升、换岗、短期解雇、加班等
（2）按照职业对劳动力素质的要求划分
劳动力素质
国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会 责任感、公众形象等）
•
1886年 埃利·里查德 《美国劳工运动》
•
1925年 布卢姆
《劳动经济学》
• 论》
1936年 凯恩斯
《就业利息货币通
•
（3）我国经济体制的变化与劳动力市场的
形成需要劳动经济学
3.劳动经济学的重要性
•
（1）劳动力市场具有独特性和复杂性，要
求我们需要独立研究；
•
（2）社会生活中存在着越来越多与其相
• 1.定义
•
研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学
科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，
现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及
与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
劳 动 经 济 学 的 产 生
• 2.劳动经济学的产生
• （1）背景：工业革命 资本主义生产方式 劳工问题
•
（2）劳动经济学的形成：
三、规范经济学与政府政策
• 1.两种类型的经济交易 • （1）自愿达成 • （2）一方或多方受损
帕累托效率
• 2.市场和价值观：帕累托效率
• 3.规范经济学
•
解决“应该是什么问题”的方法，带有一
定的价值判断。
劳 动 力 市 场 失 灵
• 4.劳动力市场失灵
• （1）不知情；
• （2）交易障碍；
工资率、工资性报酬、总薪酬和收入之间的关系
• 工资率 酬
X 工作时间长度= 工资性报
• （单位工作时间 （以
+ 员工福利
• 的货币报酬） 支付 ）
•
•
利息、 • 支付）
福利或延期的形式
= 总薪酬 + 非劳动收入（
红利、政府的转移
第二节 劳动力市场的运行
消费者的需求
市场运行图
（相对的边际效用的比例）