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（三）劳动关系建立的时间
u用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
p【2016年单选】2015年6月5日，张某到甲公司 工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定 合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止 ，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建
（二）劳动合同订立的主体
有劳动权利能力和行为能力
有用人权利能力和行为能力
【练习题】
p 【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 起
情形
1月—1年未订
满1个月次日
止 补订合同前1日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期 限合同
应当订之日起
满1年前1日
【练习题】
p【2016年单选】李某于2015年9月3日到甲公司工 作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合 同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足 额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向
p B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错 的一方应当承担赔偿责任
p C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬
p D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
三、劳动合同的主要内容
可备条款
主要 内容
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【练习题】
p【2017年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下
2.无效劳动合同：是指劳动合同虽然已经成立，但 因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认 为无效的劳动合同
【练习题】
p 【考题·多选题】（2018年） p 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合
同法律后果的表述中，正确的有（A B）CD
p A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他 部分仍然有效
李某支付的工资补偿为（ A ）。
A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
2.口头形式
【练习题】
p 【考题·单选题】（2018年） p 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制
用工表述中正确的是（C ）。
p A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 p B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提
列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ A）B。D
A.社会保险 B.劳动报酬 C.服务期 D.劳动合同期限
1.劳动合同期限
固定期限劳动合同
明确约定终止日期
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
合同
【练习题】
p【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（A B CD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
（五）劳动合同的效力
1.生效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，在劳动 合同文本上签字或者盖章即生效。
【提示】 VS劳动关系的建立时间：用工之日起 （1）可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动
合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工 之日起建立； （2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方 再在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。
（3）未签订劳动合同的法律规定
满1个月次 补签前1日 满1年前日
用工之日
满1个月
满1年
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√ √ （第2个月起算） ×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
前3日通知对方 p C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 p D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付
经济补偿
【练习题】
p 【考题·多选题】（2018年） p 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中
，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期
结算单位的有（B C）D。
p A.月 B.日 p C.小时 D.周
立的时间为D（ ）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
（四）劳动合同订立的形式
1.书面形式：
（1）应当订立书面劳动合同 【例外】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （2）订立时间：用人单位应当自用工之日起1个月内与
劳动者订立书面劳动合同。
1.劳动关系与劳动合同的概念
u劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同 而形成的法律关系。
u劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关 系，明确双方权利义务的书面协议。
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
u劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互 选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致， 以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关 系的法律行为。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年本章教材变化
本章进行了较多细节性的变动，修改部分表述。
1、删除：本章主要参考法规索引。 2、调整：将劳动合同可备条款调整为劳动合同可备条 款等，完善劳动合同中各项概念，医疗保险、失业保险 、社会保险费征缴与管理按照最新规定进行了相应的调 整和完善。
本章考情分析
分值 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合计
2017年 3题4.5分 5题10分 2题2分 4题8分
24.5分
2018年 2019年
2题3分 3题4.5分
1题2分 4题8分
1题1分 2题2分
4题8分 4题8分
14分
22.5分
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第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征