劳动合同
甲方：_________________________________________
乙方：_________________________________________
为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。
一、基本工资
甲方每月发放基本工资1200元；全勤奖300（每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元）；绩效工资300元（创造性完成本岗位工作任务奖励300元），合计1800元。
二、劳动纪律
（1）考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。
（2）上下班时间规定：
打卡时间：上午 7:00—7:10 11:20—11:30
下午 1:50—2:00 4:50—5:00
(3)月休：乙方每月可休息4天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知）。
（4）事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。
（5）病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。
（6）旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工
7天，扣除当月工资。
（7）迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，
迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。
（8）因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。
三、集镇管理
（1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。
（2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。
四、完成任务、绩效考核
（1）责任路段：至
（２）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明
施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现
象发生，视为创造性管理，奖励300元。为履行管段职责，经检查发现该路段
存在问题，一处扣50元，2处扣100元，以此类推。
（3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣50元。
五、完不成任务，绩效考核办法
既未完成任务，又未完成考勤（考勤中旷工达到8次以上），
甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。
六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份**管所财务管理存档。
城管协管员岗位职责办法 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： (一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章; (二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正; (三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作; (四)完成上级交办的各项工作任务。 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。 第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局
根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。 第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 (一)工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。 (二)保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。 (三)服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。 (四)假期。每周轮休一天。 第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。 第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
城管劳动合同 城管劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。以下是整理的城管劳动合同，欢迎参考阅读。 城管劳动合同范文篇一甲方: 乙方： 为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原则，制定本协议： 一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月基本工资1200元。 二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。 三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起立即生效。 甲方： 乙方：
城管劳动合同工范文篇二甲方： 乙方： 为了进一步加强**集镇环境卫生工作，为我乡经济发展和街道居民生活创造一个干净、整洁、优越的人居环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲乙双方协商特订立本劳动合同。 一、乙方必须在甲方所规定的工作岗位上工作一年才能享受工资待遇，凡中途退出者，一律不予发放工资和奖金;乙方在甲方处工作满一年的，甲方在年底一次性结清所有工资及奖金。 二、乙方每天负责清扫集镇街道环境卫生，每天按时上岗，上岗时间随时注意自身安全，上班时间所使用的劳动工具均由乙方自己负责。 三、乙方对所辖区域内的环境卫生负全责，及时清扫路面、街道、门店前杂物、垃圾、堆积物等，保持街道路面干净、整洁，做到全天保洁。 四、乙方在工作期间的安全均由乙方自己负责，与甲方无关。 五、工资待遇实行底薪与浮动工资、绩效考核。底薪每月______元，浮动工资每月______元，满勤及工作认真负责，每天街道清扫干净、整洁发给浮动工资______元，共计______元。每月有一次不清扫或一次保洁不彻底、不及时、不认真的从浮动工资中扣除________元。 六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乡城管办存档一份。
公益性岗位劳动合同 本合同适用于各级人民政府及政府有关部门投资开发的、为安臵就业困难人员就业并提供一定补贴资金的公益性岗位。 甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别： 户籍所在地 居民身份证号码： 《就业失业登记证》号: 现住址: 联系电话：。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、固定期限：自年月日起至年月日止，其中约定试用期为个月。 二、以完成一定工作任务为期限：工作任务为 。
第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事劳动保障监察协管员工作，工作地点在本街（管委会）。 乙方工作应达到以下标准即认真履行《XX区劳动保障监察协管员管理办法》中规定的职责以及完成所在街道（管委会）布臵的其他相关工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间 工作时间按下列第一项确定： 一、实行标准工时制。每周至少休息一天。 二、经人力资源社会保障部门批准，实行不定时工作制。 三、经人力资源社会保障部门批准，以（月、季、半年、年）为周期实行综合计算工时工作制。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲方必须依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费中属乙方应缴纳部分，由甲方
学校安全协管员聘任合同书 为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任安全协管员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 甲方(聘用单位)：那社乡中心小学（以下简称甲方） 乙方（受聘人）：姓名_______性别____年龄____学历______ 身份证号______________________联系电话__________（以下简称乙方）第一条、合同期限 聘用期限自2016年5月1日至2017年5月1日止，合同期满后，即聘用合同终止。 第二条、工作职责和工资待遇 1、乙方为甲方提供的服务范围包括： (1)负责校门安全保卫值班和学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全; (2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案； (3)配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传； (4)协助学校制定应对各类突发事件的预案；
(5)协助学校处置发生在校园的突发事情、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况； (6)完成学校交给的其它工作。 2、甲方为乙方提供的工资待遇： 除了政府支付工资外，学校从公用经费中支付安全协管员工资500元/人/月（含暑、寒假和法定假期值班），不另外建立社会保险且不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。 第三条、甲方的权利和义务 1、甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件； 2、甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动； 3、甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘；构成犯罪的移送司法机关处理。 第四条、乙方的权利和义务 1、乙方在执行勤务时，必须着装统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导； 2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为；
城市协管员管理办法 为了加强城市协管员队伍建设，树立良好的城管形象，充分发挥协管员在城市管理工作中履职尽责的作用，结合工作实际，制定本办法。 第一条城市协管员由白塔、清溪、龙门、小龙、青莲、都京、青松街道办事处等工作所在的部门进行工作安排、日常管理和考核。 第二条高坪区城市管理局是城市协管员队伍的监督管理部门。 第三条城市协管员职责： （一）自觉学习政治理论、业务知识，不断提高自身综合素质。
（二）服从管理，听从安排，团结同志，遵守纪律。 （三）文明执勤、依法管理，积极宣传国家和地方有关城市管理的法律法规和规定。 （四）对违反城市管理法律、法规、规定的行为进行文明劝导、纠正。 （五）协助城管执法队员开展城管执法活动（不得单独行使行政执法权）。 （六）完成上级交办的其它相关工作。 第四条城市协管员必须持证上岗。城市协管员的工作证件由高坪区城市管理局统一制作发放。城市协管员离岗或者被解除劳动合同后，须交回工作证及其工作服装、标志等，聘用单位及时将其工作证件、服装、标志等收回。 第五条城市协管员实施年度工作目标管理考核，依照有关规定及考核细则，对城市协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解除劳动合同、续聘的重要依据。聘用单位应建立城市协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时装入个人档案。 第六条城市协管员不得有下列行为，如有违反进行扣分考核。 （一）拒绝执行上级的指示和决定，违反一次扣20分。 （二）保持仪表、仪容整洁，男性留长发、剃光头，蓄胡须；女性化浓妆，戴耳环、项链；在室外着制式服装时不戴制式帽子，将制服与便装混穿；违反一项一次扣2分。 （三）穿高于5cm的高跟鞋上班，穿拖鞋上班，穿背心、
城管协管员劳动合同范本 甲方：城管所 乙方： 为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。 一、基本工资 甲方每月发放基本工资1200元；全勤奖300（每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元）；绩效工资300元（创造性完成本岗位工作任务奖励300元），合计1800元。 二、劳动纪律 （1）考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。 （2）上下班时间规定： 打卡时间：上午7:00—7:10 11:20—11:30 下午1:50—2:00 4:50—5:00 (3)月休：乙方每月可休息4天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知）。 （4）事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。 （5）病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医
院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。 （6）旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。 （7）迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。 （8）因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。 三、集镇管理 （1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。 （2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。 四、完成任务、绩效考核 （1）责任路段：至 （２）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励300元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣50元，2处扣100元，以此类推。 （3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次
精品文档 编号 _______ 卫生监督协管信息员 聘用合同书 甲方（聘用单位）名称：_________________________ 法定代表人：____________________________ 乙方（被聘单位）名称：________________________________ 法定代表人：____________________________ 聘用日期：年月日 精品文档 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在卫生监督协管信息员岗位工作。 二、聘用合同期限 本合同自 2012年04月01日至 2014年04月01日止，期限为 2年。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是: 对食品卫生、生活饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生及相关从业人员的健康管理等进行卫生监督检查，查处违法行为；对医疗服务、血液安全、医疗废物处置、传染病防治进行卫生监督检查，查处违法行为；配合镇政府做好农村家庭宴席的卫生监督指导，做好重大节日（活动）的卫生安全保障工作；开展卫生法律法规宣传、培训，受理群众投诉、举报并查处违法行为；负责突发公共卫生事件的调查及处理。负责承办本辖区内的公共场所及食品生产经营单位、餐饮业、学校食堂和集体食堂的卫生行政许可和卫生许可证的年审、变更、补证、注销，并完善相应的档案资料后，在规定的办证时限内报区卫生监督所备案与出证；配合区卫生监督所承办生活饮用水及职业卫生、放射卫生的行政许可和许可证的年审、变更、补证、注销工作；负责卫生监督信息的收集、核实和上报。做好上级部门交办的其他卫生监督工作和本办交办的其他公共卫生工作。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作纪律。甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方： 年月日 精品文档乙方： 年月日
城管协管员面试 面试要求： 1．面试主要测试应试人员求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。 2、你准备充分点就行了，不要紧张。一般会问你对城管的看法，你是如何看待社会上对城管的负面看法的，你打算如何做好这份工作。千万别答太虚的东西，否则会立即被刷下来。 3、法律知识肯定需要的，如城乡规划法，城市市容和环境卫生管理条例，行政处罚法，行政复议法等等。 4、然后公文写作，这个可以上网找一些资料。 你对城管工作的认识： 答： 1、就是管理城市市容市貌，规范商贩经营，并配合其他执法部门联合执法。具体职责就是协助城市管理局做好城市管理方面的工作，确确保城市的环境得到有效的保持和维护工作 2、城市的发展最来越快，城市也慢慢提升着地位，与城市的市容市貌离不开，我也希望为我们的城市的美好变化奉献出我的力量。城管就是这城市美好变化的主力军。 城管协管是干什么的？ 答：1、协助城管维护市容市貌，保障城市的文明协调。
为什么要参加城管协管员工作? 答： 因为自己作为这个城市的一份子，应该为自己所处的城市美化和建设出一份力，尽到自己的职责和责任。改变市民对城管看法，体验生活。 如何做好城管协管员 答： 首先要做好自已的本份，不要和小贩发生冲突，就算别人不对都不要用野蛮手段。协管员由于没有执法权，目前主要承担日常市容环境卫生的管理工作。注意，是管理，在中队安排下，可以协助执法人员处理一些事务。可以说，协管员主要负责有关法律规定的行政管理职能，而执法行为，例如罚款、暂扣物品等强制手段，应由执法人员实施，协管员无权实施执法行为。 突发性事件的解决： 城管协管员面试大概的问题不外乎是突发性事件的解决。 要记住，协管员是没有执法权的，所以千万不要回答不服从管理的就直接暂扣，那是不行的。 举例： 1、你在执法过程中，遇到不服从管理的，你该怎么办？ 答：先以法律法规政策宣传，规劝其服从管理，不听从的，再联系当地街道执法部门联合解决。 2、突发事件，例，小贩袭击你怎么办？
编号________ 卫生监督协管信息员 聘用合同书 甲方（聘用单位）名称：____________________ 法定代表人：________________________ 乙方（被聘单位）名称：___________________________ 法定代表人：________________________ 聘用日期：年月日
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在卫生监督协管信息员岗位工作。 二、聘用合同期限 本合同自2012年04月01日至2014年04月01日止，期限为2年。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是:对食品卫生、生活饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生及相关从业人员的健康管理等进行卫生监督检查，查处违法行为；对医疗服务、血液安全、医疗废物处置、传染病防治进行卫生监督检查，查处违法行为；配合镇政府做好农村家庭宴席的卫生监督指导，做好重大节日（活动）的卫生安全保障工作；开展卫生法律法规宣传、培训，受理群众投诉、举报并查处违法行为；负责突发公共卫生事件的调查及处理。负责承办本辖区内的公共场所及食品生产经营单位、餐饮业、学校食堂和集体食堂的卫生行政许可和卫生许可证的年审、变更、补证、注销，并完善相应的档案资料后，在规定的办证时限内报区卫生监督所备案与出证；配合区卫生监督所承办生活饮用水及职业卫生、放射卫生的行政许可和许可证的年审、变更、补证、注销工作；负责卫生监督信息的收集、核实和上报。做好上级部门交办的其他卫生监督工作和本办交办的其他公共卫生工作。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作纪律。 甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：乙方： 年月日年月日
城管聘用合同 篇一：城管协管员用工协议书 聘用城管协管员协议书 甲方:XX市城管执法局 乙方： 为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原则，制定本协议： 一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月基本工资1200元。 二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。 三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起立即生效。 甲方：XX市城管执法局乙方： 20XX年10月14日 篇二：城管办用工合同 城管办用工合同
甲方： 乙方： 为加强柳林镇场镇管理，美化环境，需增加城管用工人员六名，现聘用（乙方）为柳林镇城管办用工人员，双方自愿达成如下协议： 一、工作职责 1、用工人员必须遵守城市管理相关法律法规，依法执法； 2、必须服从镇人民政府的工作安排，认真完成工作。 二、明确待遇 1、用工人员基本工资1200元/月； 2、用工人员考核奖300元/月，根据用工人员的到岗情况、管理绩效，经考核评定发放。 三、工作期限 用工人员的工作期限自20XX年7月1日至20XX年12月31日，期满再定续聘事宜。 四、本协议最终解释权归柳林镇人民政府。 五、协议双方签字（盖章） 甲方： 乙方： 年月日 篇三：城管协管员管理办法
城管协管员管理办法 第一章总则 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： （一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章； （二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正； （三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作； （四）完成上级交办的各项工作任务。 第二章聘用 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。 第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 环卫工劳动合同_0 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：街道环卫工人用工合同书 **集镇街道环卫工人用工合同书 甲方： 乙方： 为了进一步加强**集镇环境卫生工作，为我乡经济发展和街道居民生活创造一 个干净、整洁、优越的人居环境，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲乙双方协商特订立本劳动合同。 一、乙方必须在甲方所规定的工作岗位上工作一年才能享受工资待 遇,凡中途退出者，一律不予发放工资和奖金；乙方在甲方处工作满 一年的，甲方在年底一次性结清所有工资及奖金。 二、乙方每天负责清扫集镇街道环境卫生，每天按时上岗，上岗时间随时注意白身安全，上班时间所使用的劳动工具均由乙方白己负责。 三、乙方对所辖区域内的环境卫生负全责，及时清扫路面、街道、门店前杂物、垃圾、堆积物等，保持街道路面干净、整洁，做到全天保洁。 四、乙方在工作期间的安全均由乙方白己负责，与甲方无关。 五、工资待遇实行底薪与浮动工资、绩效考核。底薪每月元, 浮动工资每月 ,满勤及工作认真负责，每天街道清扫干净、整洁发给浮动工资 ,共计■元。每 月有一次不清扫或一 次保洁不彻底、不及时、不认真的从浮动工资中扣除________________ 元。六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乡城管办存档一份。 甲方： 乙方：
年月日 篇二：环卫所劳动合同书草稿 劳动合同书 劳动合同编号 用人单位 劳动者 甲方（用人单位）：建始县环境卫生管理所住所： 法定代表人或主要负责人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 姓名：性别身份证号码 户籍所在地：邮政编码： 住址：邮政编码： 联系电话：（固定电话）（移动电话）甲乙双方为建立劳动关系，明确 权利义务，依据〈〈中华人民共和 国劳动合同法》、〈〈中华人民共和国社会保险法》及有关法律、法规、 规章，在平等白愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式： a、无固定期限：白年月日起。其中（有，无）试用期，试用期白年月日至年月日。
交通协管员聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（协管员）： 身份证号码： 经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日起至年月日止。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位： 工作职责: 1、做好道路交通安全信息收集、报告，协助处置道路交通安全事件及突发事件。 2、协助开展创建“交通安全文明村（社区）”活动，协助开展村民特别是车主、驾驶人道路交通安全宣传教育，驾驭村民拒绝搭乘不安全车辆、非法营运车辆，遵守道路交通安全法律法规。 3、对酒后驾驶、无法驾驶、超员、超载等严重交通违法行为进行劝阻，并向甲方报告。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、实行月工资，每个月甲方支付乙方元的工资，甲方每月以现金的形式在日之前支付乙方上月工资。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 2、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 3、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 五、本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 六、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 乙方（签字）： b
我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了 解注意的。 第一、注意合同名称与合同内容是否一致 有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 第二、注意列明每项商品的单价 有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商 品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生 争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金， 但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违 约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。 第四、确定管辖法院 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别 管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度，也可以约定：“如发生 争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。”
城管执法局协管员管理规定办法 城管执法局协管员管理规定办法文章标题：城管执法局协管员管理规定办法第一条为了加强城管执法协管员队伍建设，规范城管执法协管员的招聘、使用和管理工作，充分发挥协管员在城市管理工作中的作用，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称城管执法协管员，是指由街道办事处（乡镇人民政府）和各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用，协助城管执法队员在本辖区内协助开展城市管理执法工作的人员。城管执法协管员是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，编入本辖区城市管理执法队伍进行统一管理，接受市、区城市管理执法督察部门及其工作人员的督察管理。第三条市城市管理执法局是全市城管执法协管员队伍的主管部门，对各聘用单位协管员队伍的日常管理工作进行监督管理，并负责核准聘用计划、制定管理规定、监制着装标识和核发工作证件等工作。区城市管理执法局和武汉经济开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队是本辖区城管执法协管员队伍的主管部门，负责本单位自聘的城管执法协管员的日常管理和辖区内街道聘用的城管执法协管员的日常监督管理；统一组织本辖区城管执法协管员的招聘、培训等工作。第四条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，聘用单位是城管执法协管员管理的责任单位。主要职责是：（一）按照劳动用工政策聘用、管理城管执
法协管员；（二）负责城管执法协管员队伍的政治思想建设、工作作风建设和日常管理工作；（三）参照城市管理执法队员考核标准和办法，对协管员实施绩效考核和奖惩；（四）对群众投诉的城管执法协管员违纪违规问题进行调查和处理，按《信访条例》的规定回复有关部门和信访人。（五）负责城管执法协管员队伍建设和管理的各项经费。第五条聘用城管执法协管员应当坚持控制数量、注重质量的原则，按照辖区面积和人口数，根据实际工作需要，合理确定城管执法协管员的聘用数量。聘用城管执法协管员应当有明确的经费渠道，并列入聘用单位年度财政预算，不得通过罚款解决协管员经费，不得利用协管员进行收费创收。第六条各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用城管执法协管员，应当先向市城市管理执法局申报计划，列明聘用名额、资金渠道、管理方式等具体内容。街道办事处（乡镇人民政府）聘用城管执法协管员，应当根据前款规定的申报计划内容，将聘用计划报区城市管理执法局核准，并由区城市管理执法局按照规定条件统一招考，再由街道办事处（乡镇人民政府）办理聘用手续。聘用结果由区城市管理执法局报市城市管理执法局备案。首次聘用的城管执法协管员试用期为三个月，试用期满经考核合格的，签订聘用合同，办理正式聘用手续。城管执法协管员的续聘，由聘用单位在年度考核的基础上逐年签订聘用合同。第七条城管执法协管员应符合下列条件：（一）坚持四项基本原则；（二）热爱城市管理工作；（三）初次聘用年龄一般应在四十五周岁以下，高中以上文化程度，具有本市城镇户
运输公司劳动合同范本 导读：本文运输公司劳动合同范本，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 运输公司劳动合同范本1 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》、及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方就装载和运输土石方工程，为了明确甲乙双方在承运土石方过程中的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，达成共识并签订以下本合同条款。双方必须共同遵守执行。 第一条：工程概况 一、工程名称：土方运输工程 二、工程地点：xx大桥（桥头）xx区政府新建地址 三、工程内容：运输土方 四、工程总量约1000万立方米。 五、工程取费标准与计量方法： （1）按目前的运输路程为方的车子前二后八工程车带盖板，按单价为元人民币计算每车次计，包挖包运（税后价）。 （2）结算方式：按实际运输车数一天一结，结算时间为次日的上午10：00收单算账，当日17时前付清运费，乙方进场施工后每台车每天扣除400元，每台车共扣4000元作为履约金，完工一次性
返还。 第二条：甲方责任 （1）甲方负责乙方人员、车辆的进场手续和乙方施工的一切条件，确保乙方进场第二天车辆正常运输。在正常的情况下甲方确保乙方车辆一个月25个工作日以上。 （2）甲方配合乙方妥善安排车辆的正常停放，确保车辆的正常施工，乙方的住宿由甲方提供场地和水电使用，乙方的吃住和水电费用由乙方自行解决。 （3）甲方必须按照乙方指定的账号付款结帐，否则因此产生的一切损失由甲方负责。 （4）甲方保证作业区内道路路况具备运输条件及道路维修并办理xx市城市建设管理局颁发的通行证，以上的所产生的费用由甲方负责。 （5）因甲方原因造成乙方无法开工，超过24小时的，由甲方补贴乙方每辆车每天500元人民币，如遇到不可抗拒的自然因素（如下雨，台风，地震自然灾害和当地市级以上政府部门对政治管辖区域内统一下达整改令等和道路需要停工维修除外。）凡乙方运输车辆如因超载、环保、噪音和城管、交警、治安等有关部门和社会人士阻拦、干扰被扣等均由甲方负责承担。 （6）扣留车辆给甲方48小时时间与相关部门处理协调取回车辆并承担所有的发生费用，超过48小时则每一辆车每天按元赔偿；甲方保证路面正常通行（如乙方违反交规运输，车辆手续不合法，甲
城管协管员管理办法 第一章总则 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助 城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： （一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章； （二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正； （三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作； （四）完成上级交办的各项工作任务。 第二章聘用 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。
第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。 第三章待遇 第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 （一）工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。 （二）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。 （三）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。 （四）假期。每周轮休一天。 第四章考核 第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。
限期签订劳动合同通知书 限期签订劳动合同通知书1 乙方： 双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型拟为： 1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日); 2、无固定期限劳动合同。 其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。 特此通知 甲方签发人(签名或盖章)： 签发时间：__年__月__日__ 乙方意见： 乙方签名： 签字日期：__年__月__日__ 限期签订劳动合同通知书2 先生/女土： 你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现
将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司人力资源部 年月日 职工签名： 日期： 年月日 限期签订劳动合同通知书3 先生/女士： 公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的`行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失
聘用合同书 甲方：XXXX 法定代表人：XXXX 职务：XXXX 乙方：身份证： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、聘用期限 第一条本合同聘用期限为自年月日起至年月日止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是： （一）就业工作 1、建立健全所驻村（居）的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。 2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。 3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。 4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。 5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村（居）委会交办的其它工作任务。 （二）社会保险工作 1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
2、协助完成参保信息收集整理，填写工作。 3、协助完成待遇领取相关工作。 4、负责所驻村参保、养老待遇、医疗补贴信息进行公示。 5、负责所驻村（居）内卫生室工作情况上报。 6、负责受理所驻村（居）群众的咨询、举报、参保查询等工作。 7、办理人力资源和社会保障部门交办的其它工作。 （三）负责完成镇人民政府和所驻村（居）交办的其它工作任务。 第三条乙方工作应按甲方要求达到工作标准，服从甲方工作考核。 三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方执行全日制工作制度，自觉遵守甲方工作纪律。 第五条甲方为乙方提供必要的办公条件。乙方生活、交通条件自行负责。 第六条甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。 第七条乙方发生工伤事故，按国务院制定的《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险条例》的规定办理，享受相关待遇，非工作时间和非工作地点所涉及的安全事宜由乙方自行负责。 四、劳动报酬 第八条乙方的劳动报酬，甲方按每月950元工资标准发放。 五、保险福利待遇 第九条甲方为乙方办理社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育五险），个人缴纳部分每月从乙方工资中代扣上缴。 六、劳动纪律
城管协管员的心得体会 篇一：城管协管员总结 房山城管协管员总结 作为一名城管协管员，就要全心全意为广大人民群众服务，为美化房山创造良好环境，协助城管工作人员依法行政，完成城管执法任务。 XX年在城管分队的领导下，我做了如下三个方面的工作。 一、学透政策法规，练就严格执法本领 我觉得城市管理行政执法正从单一的市容、环卫执法向综合执法过度。执法的内容多了，要求掌握的法律法规多了。不学透有关法律法规，就无法胜任本职工作。为此要做一名合格的城管协管员，应认真学习掌握城管执法工作的法律法规及政策规定和有关业务知识，并学以致用，和工作实际相结合，在实践中学，向有丰富经验的老同志学，不断积累工作经验，总结方法，提高自己分析问题，解决问题的能力。只有这样才能练就严格执法的本领，才能认真履行本职工作。 二、注重言行举止，树立文明执法形象 人民群众对城管执法人员的信任我认为是从外表开始的，协管员应做到仪容整洁、举止端庄、语言文明。对城市
管理中的各种违章现象按照有关法规、规章的要求做到公正执法，杜绝人情法和随意性，维护法规的公正性、严肃性和权威性。坚持以人为本，执法过程中要做到亲民，爱民、为民，坚决杜绝粗暴执法和冷、横、硬等不良现象发生。同时要牢记全心全意为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，在工作中要有“诚心、耐心、热心、爱心”，设身处地的为人民办实事、办好事。对管理对象动之以情、晓之以理、以理服人，坚决反对那种以管理者的姿态，高高在上的做法。 三、强化服务意识，打牢爱岗敬业的基础 一个城市是“三分建设、七分管理”，作为一名协管员，首先要加强对城市管理工作的认识，增强对自身所从事工作的荣耀感、自豪感、归属感。要牢固树立爱岗敬业，无私奉献，为民服务的思想，始终把是否有利于群众利益作为衡量标准。工作中做到对市民的要求有求必应，确实做到“民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为”，不断增强服务意识，提高服务水平。做到忍辱负重，发扬“不怕苦、不怕累”的精神，以高度的责任心和使命感、饱满的工作热情，来立足本职工作、爱岗敬业、任劳任怨、勇于奉献，努力做一名合格的城管协管员。 XX年我努力了。
The opposite of success is not failure, but never acting.通用参考模板（页眉可删） 劳动合同模板集合8篇 劳动合同篇1 甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 本合同期限类型为期限，自年月日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中试用期为＿＿个月，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在：＿＿＿工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工作或岗位。劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定人民币形式按时足够支付乙方的工资报酬，每月支付＿＿＿元。 劳动合同的终止 1. 本合同期限届满应即终止执行；
2. 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应终止执行； 3. 本动合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项写明。 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容。 1. 本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 2. 由于不可抗力致使本合同无法履行的； 3. 合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。
城管协管员劳动合同范本 甲方：乙方： 为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。 一、基本工资 甲方每月发放基本工资1200 元；全勤奖300（每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300 元）；绩效工资300 元（创造性完成本岗位工作任务奖励300 元），合计1800元。 二、劳动纪律 （1）考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。 （2）上下班时间规定： 打卡时间：上午7:00-7:10 11:20-11:30 下午1:50-2:00 4:50-5:00 （3）月休：乙方每月可休息4 天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知）。 （4）事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4 天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10 元。 （5）病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具 医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工
（6）旷工：无故旷工半天扣60 元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7 天，扣除当月工资。 （7）迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20 元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。 （8）因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。 三、集镇管理 （1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。 （2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24 小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。 四、完成任务、绩效考核 （1）责任路段：至 （2）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励300 元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣50 元，2处扣100 元，以此类推。 3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每