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篇一：合同解除协议(两方)
合同解除协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年日签订的程的须继续协商。
经双方友好协商，决定解除该合同，双方均不执行该合同及其条款。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：
年月日年月日
篇二：两方就业协议书
篇三：两方项目合作协议书
合作协议书
合作协议由：项目出资人（甲、乙）双方签订
甲：，身份证号：，籍贯乙：，身份证号：，籍贯甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双自愿合作项目，总投资为
甲方以人民币方式出资乙方以
人民币方式出资万元
第二条本合伙依法组成合伙项目，在合伙期间合伙人出资的为共有财
产，不得随意分割。合伙终至后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第三条双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙
人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人。
第四条
第四条工程完成后，所有固定资产和盈余按照取得的净利润额按甲方、乙方的比例分配。
第五条项目债务按照甲方、乙方比例负担。任何一
方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。
第六条每年项目产生的利润按比列进行固定投入。利润分红，一年结算。
第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等
效力。
第八条本协议一式两份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）
就业协议毁约的检讨书 范文精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
就业协议毁约的检讨书范文贵公司尊敬的领导： 您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了.。 关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。 关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该认真、谨慎地对待每一次的协议签订。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。 关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存
在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。 在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正是的道歉。
就业协议毁约的检讨书(精选多篇) 贵公司尊敬的领导： 您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了.，就业协议毁约的检讨书范文。 关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。 关于我此次的行为已经造成的后
果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该认真、谨慎地对待每一次的协议签订，检讨书《就业协议毁约的检讨书范文》。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。 关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。
在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正是的道歉。 贵公司尊敬的领导： 您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。 关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。 关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该认真、谨慎地
三方协议的违约申请书范文格式 违约行为是指合同当事人违背合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。以下关于三方协议的违约申请书范文格式是小编为各位读者们整理搜集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。 三方协议违约申请书一：尊敬的重庆一中领导： 您好!希望耽误您一点时间看完这封信。 我是东北师范大学20XX届毕业生ＸＸＸ，我在看到贵校招聘的信息后于11月1日投了简历，之后接到通知在贵校进行了面试，面试过程很愉快，面试我的各位教师很有亲和力。经过几轮面试之后，我通过了教师们的考核。感谢您们给我这个工作时机，是对我的赏识我由衷的感谢。 但是首先我要非常诚恳的向各位教师致歉，对不起!我作出了一个非常困难的决定。我决定放弃到贵校工作的时机，需要和贵校解约。我深知这样会给您们造成一定的不便，我诚恳地向您们致歉。同时也把作出这一决定的原因写在下面，下面的事实表达了我诚恳的态度和真诚的道歉，希望能得到您们的谅解，盼望得到您们的支持。 我是一名吉林省的免费师范生，能够与贵校签订就业协议签到贵校是我的荣幸。 我放弃贵校的几个重要原因，希望得到您们的理解：
第一、我对本专业学习没有深入的研究，面对贵校学习根基和成绩特别好的学生，我的能力会难以胜任。 第二、重庆远离我的家乡，而我的父亲单独在吉林农村种田，我想自己能留在亲人身边照顾他们。 第三、重庆一中的基本工资不是特别高，在主城区生活的压力巨大，家里目前的经济状况不允许我到消费那么高的地方去工作。另外，面对高达八万多的巨额违约金，家里实在承担不起。 我知道就业协议签约是一件非常庄重的事，一定要认真对待。签后一旦违约，无论对学校还是对我自己的声誉，对贵校都会造成很大的伤害。我再次因为自己的违约向贵校领导致歉，希望贵校同意和我解除协议，签署解约申请。 再次向贵校致歉，给您们带来这么多费事实在很对不起!希望能尽快得到您们的答复。 ＸＸＸ 三方协议违约申请书二：尊敬的****公司领导： 你好!我叫**是一名大四应届生，能有幸被贵公司录用是我的荣幸。我十分尊重也非常喜欢***，可是由于少年轻狂做事考虑不周全，导致这一状况的发生。同时给企业带来了诸多不便与费事，向公司道歉。 无幸和有理想有理想的**人在一起，原因主要是感觉本身原因不合适进行长期施工作业，想找一份略微轻松一些的工作，然后在****谋求到了一份略微好一些职位。虽然单从个人愿景方面，来谈我很喜
毕业生就业协议书使用说明及注意事项 一、《就业协议书》的作用 1、就业协议是一种文字契约，确定了毕业生和用人单位双方的聘用关系，具有一定的法律效力，协议双方不得随意违约，即学校按协议派遣后，毕业生不得随意另找单位，用人单位不得拒收毕业生。 2、就业协议是学校制定就业派遣方案的基本依据，毕业生应在2019年6月10日前将签订完整的《就业协议书》交给辅导员。 有些用人单位，在学生毕业前无法签订就业协议的(如需要一定时间的实习期)，请这类毕业生注意：为了减少因为毕业后改派等方面所带来的麻烦，学校要求毕业生同用人单位协商，出具接收我院毕业生的证明并加盖公章(即《接收函》)，由毕业生本人在2019年6月15日前交给辅导员。 二、《就业协议书》的发放与签订 《就业协议书》每位毕业生一式四份，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，交所在系辅导员签字盖章，再交院招生就业办审核盖章，毕业生、各系辅导员和用人单位各留一份，院招生就业办保留一份(交省公务员局打印报到证)。 三、《就业协议书》的签订流程
四、注意事项 1、毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向后，在《就业协议书》上签署应聘意见，并在备注栏写上协商好的附加条款、双方各自的违约责任。 2、接收单位在《就业协议书》上签署意见并盖章，收回《推荐表》原件。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。 1）用人单位是国家党政机关的，办理派遣手续时需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。《就业协议书》仅作为邮寄档案的依据使用。 2）用人单位是事业单位的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议 签约小助理2009-12-14 12:23:33 有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟应届生说一下违约时的注意事项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。 4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。 所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题： 1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。 2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。 3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。 个人建议： 1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。 2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇
三方协议违约 毕业生们正热烈讨论着有关毁约的种种问题： “毁约之后，就没有北京户口了！” “去年毁约，要不要向学校交违约金？” “请问××公司的毁约金是多少？”…… 大学毕业生在尚未签约之际，就“未雨绸缪”，做好了毁约的准备，在当前的 就业形势下，这不能不说是个奇怪的现象。为此，记者对学生、学校和用人单位做了一番调查。 大学生：先有保底的，再找更好的 华东理工大学XX届毕业生王某，去年夏天刚刚参加工作，他在某高校的bbs求职论坛里，介绍自己的求职经历时说：“春节前，我就被南京一国有企业录用并签了就业协议，然而春节后上海一家公司的录取名单上又有我的名字。相比之下，我更喜欢后者，于是就和南京的单位毁了约。” 王某的经历很有代表性。面对就业压力，如今有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位就签，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的offer （录用通知）时，便“改旗易帜”。先就业，再择业。先有保底的，再找更好的。就业困难的现实和人往高处走的观念让毕业生很自然地做出了毁约的选择。 当然，也有一些学生本来并没有打算毁约，但参加工作以后，却觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处，他们也会毫不犹豫地走。 “当前一些不合理的制度也是造成毕业生频繁违约的原因之一。”南京大学就业指导中心的孙老师告诉记者，在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年三、四月才能出结果，而到那时，好单位早已完成招聘工作。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，就倾向于先找个单位签约。正忙于考研的南京大学中
文系的陈同学，前不久先后收到了一家报社和南京市政府某机关的录用通知，她计划先和机关签约，如果能考上研究生就毁约。 用人单位：我们很被动 用人单位的招聘都是带着岗位来的，从网上通知到校园宣讲会到接收简历再到笔试、面试，为了招募到合适的员工，用人单位要花费大量人力和财力。而“如果大学生突然毁约就会让我们很被动”，南京交通运输集团人事部的张先生说。 一般大学生提出毁约的时候，所有的招聘活动都已结束，原来候选名单上的学生，多半已经和其他单位签约，如果再从这些人当中挑选人员来填补毁约学生的空位，就可能造成新的毁约，形成恶性循环。 按照有关规定，大学生毁约要赔付一定的毁约金。但这并不能有效地阻止大学生毁约，对他们而言，一份更好工作的价值远远超出这笔钱。不过对于用人单位来说，毕业生毁约就意味着招聘程序的重新开始，单位工作也可能因为没有招到合适员工而陷入被动。 #p#副标题#e# 专家提醒：签约非儿戏，三思而后行 校方在大学生毁约事件中承受来自两方面的压力。一方面是用人单位有意见;另一方面，则是大学生十多年寒窗苦读，希望找到一份满意工作的理想。 南京大学就业指导中心的樊老师说，大学生的学费都是家长们一分一分省下来的，家长含辛茹苦也是为了孩子能有一个好前程，校方理解学生的苦衷。但学生毁约，不仅损害个人的诚信度，对学校的信誉也有不良影响，并可能影响下一届学生的就业。XX年初，某名牌大学商学院的10名同学与南京某纺织公司签约，但是后来只有两人去履约。该公司气愤之余，决定不再到该校招聘员工。 从法律的角度看，毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同，根据《劳动法》“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”的规
就业协议毁约的检讨书 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指 向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立 则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。 贵公司尊敬的领导： 您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。 关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根 结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。 关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。 本案的就业协议书因程立与上海比亚迪有限公司建立正式劳动关系而早已履行完毕， 故比亚迪股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还违约金的诉请不能得到支持。 关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻 地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该 认真、谨慎地对待每一次的协议签订。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不 应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。 毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系 ( 所 ) 负责毕业生 就业工作的老师签署意见，补办。补发的《就业协议书》上注明“ 根据本人声明，该 生原件已遗失，此份为遗失补办件” ，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎 报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在 毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的《就 业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一 般的民事协议。因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。(《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。 关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自 身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在 了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的 粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为
签了三方协议被企业毁约了怎么办 签三方协议对于应届毕业生来说很重要，如果在毕业之前确定下来要去哪家公司，但由于没毕业不能签正式合同，就只能先签三方协议，算是对录用你的一个保证，并且三方协议只有一份哦。但是今天乔布简历小编想和大家聊聊三方协议企业毁约了怎么办。 关键词：三方协议企业毁约 和用人单位签了三方协议后如果学生本人不按三方协议就业，用人单位就有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议的话，那学生就可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 不过，一般情况下用人单位违约的话，最多也就是按照违约金进行赔偿了。如果用人单位选择不要你了，你走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要你了。 遇到这种情况，小编建议可以先跟该公司人力部门的人联系，让人家告诉他为什么不要他了。如果公司拿不出什么确切的证据并且根据合同的确是违约了，那就想办法诉诸于法律（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。） 之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。 小编在这里希望大家遇到这种情况时都能够顺利地解决哦，更多讯息尽在乔布简历~ 签了三方协议被企业毁约了怎么办 http://biz.doczj.com/doc/b415855641.html,/knowledge/articles/56ebb6ee0cf23bcdca431309
实习生就业协议毁约的检讨书 尊敬的领导： 十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼; 您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了.。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的; 关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。 关于违约金的支付数额，从2020年开始，国家有关部门规定，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资;2020年以后有些省市对这一规定做了变通，如上海在违约金不超过毕业生一个月的工资前加上了建议两字，变成软约束。然而，实践中部分用人单位设定的违约金过高，动辄五六千元。有学者认为，应以用人单位在招录毕业生过程中的实际费用为依据计算违约损失;损失难以确定的，应以就业协议中约定的第一个月工资作为违约金数额。 甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。 随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。
三方协议违约申请书3篇 （419字） 尊敬的****公司领导： 你好！我叫**是一名大四应届生，能有幸被贵公司录用是我的荣幸。我十分尊重也非常喜欢***，可是由于少年轻狂做事考虑不周全，导致这一状况的发生。同时给企业带来了诸多不便与麻烦，向公司道歉。 无幸和有理想有抱负的**人在一起，原因主要是感觉自身原因不适合进行长期施工作业，想找一份稍微轻松一些的工作，然后在****谋求到了一份稍微好一些职位。虽然单从个人愿景方面，来谈我很喜欢也很热爱***这份具有挑战又有意义的职业，而我实属不幸，由于个人性格的懒惰和松散因素，准确的说是缺陷却不适合做这份工作，更为遗憾的是不能再从****公司和**人身上学到更多的知识。 最后再次表示歉意，由于个人的因素给****公司以及大家所带来的诸多麻烦与不便给大家道歉。按照贵公司的要求赔偿违约金***元整人民币，其他事项不再追究。希望贵公司能通过我的申请。
此致 敬礼 祝中*****事业蒸蒸日上，***美满生活！ 申请人：签字 XX年*月*日星期* 三方协议违约申请书二：三方协议违约申请书（673字）尊敬的重庆一中领导： 您好！希望耽搁您一点时间看完这封信。 我是东北师范大学XX届毕业生xxx，我在看到贵校招聘的信息后于11月1日投了简历，之后接到通知在贵校进行了面试，面试过程很愉快，面试我的各位老师很有亲和力。经过几轮面试之后，我通过了老师们的考核。感谢您们给我这个工作机会，是对我的赏识我由衷的感谢。 但是首先我要非常诚恳的向各位老师致歉，对不起！我
作出了一个非常艰难的决定。我决定放弃到贵校工作的机会，需要和贵校解约。我深知这样会给您们造成一定的不便，我诚恳地向您们致歉。同时也把作出这一决定的原因写在下面，下面的事实表达了我诚恳的态度和真诚的道歉，希望能得到您们的谅解，盼望得到您们的支持。 我是一名吉林省的免费师范生，能够与贵校签订就业协议签到贵校是我的荣幸。 下面是我放弃贵校的几个重要原因，希望得到您们的理解： 第一、我对本专业学习没有深入的研究，面对贵校学习根基和成绩特别好的学生，我的能力会难以胜任。 第二、重庆远离我的家乡，而我的父亲独自在吉林农村种田，我想自己能留在亲人身边照顾他们。 第三、重庆一中的基本工资不是特别高，在主城区生活的压力巨大，家里目前的经济状况不允许我到消费那么高的地方去工作。另外，面对高达八万多的巨额违约金，家里实在承担不起。
三方协议违约申请书 三方协议违约申请书 尊敬的ｘｘ人力资源部领导： 我叫ｘｘ，是一名ｘｘ大学ｘｘ专业大四应届生，已与贵公司签署了就业三方协议，目前由于家庭等一些原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解！ 由于少年轻狂做事考虑不周全，导致这一状况的发生。同时给企业带来了诸多不便与麻烦，向公司致以深深的歉意! 一、家庭原因。百善孝为先，我家住贫苦农村，家庭条件较差，而且家中四代单传，作为一个弱冠之年的学生，想法又很不周全。开始没有顾及到家中爷奶以至耄耋之年，而父母又都逐渐老去，忽然意识到作为家中的顶梁柱必须要做到父母在不远游，游必有方，当父母生病，我却不在身边照顾陪伴，父母得有多么凄凉，我又于心何忍，签之前，我并没有完全接受二老的意见，没为自己的父母做考虑，感觉很不孝。家人迫切希望我找一份距家比较近的工作地点，在我签工作之后，一直在责备我，我觉得也很惭愧！我觉得每个中国人都是孝子，希望能够理解！ 二、专业原因。我在学校学习的是ｘｘ专业，热爱ｘｘ，一直在一家ｘｘ公司做ｘｘX，我签的工作是ｘｘ方向与对口专业ｘｘ相距甚远，也与我热爱的行业相距甚远，真怕是无法胜任这份工作。 三、个人原因。当时签约的时候，仅仅有X个小时的考虑时间，父母没有沟通好，看到同学签了，我也就跟随着草草签约了，这一切都是我一个人的问题，我愿意为自己的冲动，为自己的不成熟，为给贵公司带来的损失付出代价！最后再次表示诚挚的歉意，由于个人的因素给ｘｘ单位以及大家所带来的诸多麻烦与不便给大家道歉。我会履行与贵单位的违约条款以及支付相应的违约金。希望贵公司能通过我的申请！ 此致 祝：各位领导工作顺心，步步高升！ 申请人：
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。 六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。 七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 不过，就这些材料，讨论问题应该也足够了 从责、权、利相对应的角度来说，此时的学校在其中并非担保人，而是三方均是合同当事人。但这是一个什么性质的合同呢？劳动合同通常只有两方当事人，即劳动者和用人单位；三方当事人的劳动合同只有一种，那就是劳务派遣。而此时的学校显然不是派遣单位，因此这绝对不是一个劳动合同 既然不是劳动合同，那么其性质就得从合同法里面来找。从其性质来看，此时学校的性质与职介机构并无二致，因此这应该是一个中介合同。中介合同中，实际上存在着两种权利义务关系：双方当事人之间的权利义务关系和中介人以双方当事人为另一方的权利义务关系。双方当事人之间的义务不适用于中介人，中介人义务是独立于双方当事人的。 既然是中介合同，那么合同一方对另一方的违约与对中介方的违约，其性质是不同的。就毕业生三方协议的性质来说， 1、毕业生对用人单位的违约，其承担的违约责任主要是：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 2、毕业生对学校的违约，其承担的违约责任主要是：用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在卖方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。 在职介中介合同中，劳动者往往已经比较成熟，三方可以说是比较平等的民事主体。但在毕业生与学校的关系上，还没走出校门的学子，对学校不可避免仍有一定的依赖关系，在单位、工种的意向选择上仍会受到学校的影响，并不具有绝对的主动性。况且在格式合同中又有着对毕业生不利的规定：合同中没有区分三方的责任，把毕业生对任何一方的违约均与另一方捆绑在一起，
有签约就有毁约简述三方协议毁约流程 有签约就有毁约，而在现在的找工作形势下，毁约也成了非常普遍的现象。下面，跟应届生说一下违约时的注意事项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是： 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。 4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开 退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。 所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清 楚以下问题： 1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单 位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。 2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出 违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要 违约。 3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前 的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素 就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能 否及时与新单位签约。 笔者建议： 1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，
毕业生三方协议违约办理流程和建议 有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟应届生说一下违约时的注意事项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。 一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是： 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。 4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，
有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。 所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开 退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。 所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清 楚以下问题： 1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单 位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。 2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出 违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要 违约。 3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前 的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素 就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能 否及时与新单位签约。 个人建议： 1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，
三方协议违约办理流程 三方协议是学校，学生，公司的一个就业协议书，是具备法律效力的。对于学校而言是统计学生就业率，就业质量，发放档案，户口等工作的重要依据；对于学生而言是毕业前签署的一份就业意向书，是工作能力的一种认可，具备法律效力。对于公司而言是招到毕业应届生并在人才市场等部门进行信息登记的依据。因此，三方协议必须认真对待，切不可轻易丢弃或者为了完成而草率签约。 本文主要内容是介绍大学生对于违反就业协议，然后申请新就业协议的事宜，本文是根据网友的亲身经历，总结后分享给大家，但也请大家根据实际情况，认真对待。 签约三方协议后毁约，需要有公司、学院、学校同意，才能拿到新的三方协议，具体的从毁约到拿到新三方的时间不定。 毁约需要的材料： 1.公司：一份旧的三方；一份解约函；一份录取函（你档案寄送的部门信息）。其中解约函和旧的三方是必须要有的，如果没有，那是不可能申请到新的三方，尤其是解约函，有的公司会拖你几个礼拜或者几个月，导致你最后两个公司都不要你；其次，在签三方的时候大多数公司会写上违约金，一般是3000，如果你决定要毁约的话就不要太在意了，老老实实掏钱吧。 2.学院：当完成1的材料，你要拿这三个材料到所在学院负责学生就业的副书记处申请更换录取单位的证明，一般手下即可，但是需要书记的签字和学院的盖章。这个时候，学院也会拖你的，起码
一个礼拜。因为，如果不拖你，那么给学生的感觉就是毁约原来这么简单啊。因此，在公司和学院的默契下，毁约后申请新的三方就业书是一件非常困难的事情了。这个时候，你要做的事情，就是解释好你为什么要更换单位，当然，最后送点礼物给老师等等，让他们帮帮忙。 3. 学校：完成1和2，你手上应该有四份材料：一份旧的三方、一份解约函、一份录取函（你档案寄送的部门信息）、一份更换录取单位的申请。 学校负责一般是就业指导中心，然后会确认这份材料，估计要一个礼拜，其实也拖你。因此，你一定要好好的说明情况，请他们帮帮忙，送点礼物是应该的。 4.拿到新的三方。新的三方在学校就有的，无需经过教育厅申请确认，包括三方和条形码都有的。条形码是唯一的，因此是独立的，可以在学校打印即可。写论文，记得做检测 Gocheck论文检测专家这样下来，应该要完成的步骤是公司-->学院-->就业指导中心；大概的时间是3周左右。当然时间有快有慢，同时老师也会怕耽误我们的前途。最后成功之后记得感谢母校，感谢帮助过你的老师。
最详细的三方协议毁约流程 有签约就会有违约情况，在如今找工作的形势下，违约也成了很普遍的现象。今天乔布简历小编想跟应届生说一下违约时的注意事项，看看三方协议毁约流程吧。 关键词：三方协议毁约流程 首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情，一定要认真地对待它哦。不要随便的签约，也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个人声誉带来影响。所以小编提醒大家一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位更不要随便签。 如果你真的遇到了更好的单位想要违约的话，也要注意这样一个基本流程： 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。 4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。 简单来说，办理违约的手续基本是这样的： 1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好； 2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议； 3、交付学校然后学校给你新的就业协议。 一般情况下学校是不支持违约的，因为担心就业率得不到保证，所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的。一般来说，企业是没有必要需要学校发函的，直接出具解约函就行了。 最详细的三方协议毁约流程 http://biz.doczj.com/doc/b415855641.html,/knowledge/articles/56ebb7b90cf23bcdca431f14
竭诚为您提供优质文档/双击可除三方协议用人单位违约 篇一：签了三方协议被企业毁约了怎么办 签了三方协议被企业毁约了怎么办 签三方协议对于应届毕业生来说很重要，如果在毕业之前确定下来要去哪家公司，但由于没毕业不能签正式合同，就只能先签三方协议，算是对录用你的一个保证，并且三方协议只有一份哦。但是今天乔布简历小编想和大家聊聊三方协议企业毁约了怎么办。 关键词：三方协议企业毁约 和用人单位签了三方协议后如果学生本人不按三方协 议就业，用人单位就有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议的话，那学生就可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 不过，一般情况下用人单位违约的话，最多也就是按照违约金进行赔偿了。如果用人单位选择不要你了，你走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要你了。
遇到这种情况，小编建议可以先跟该公司人力部门的人联系，让人家告诉他为什么不要他了。如果公司拿不出什么确切的证据并且根据合同的确是违约了，那就想办法诉诸于法律（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。） 之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到 学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。 小编在这里希望大家遇到这种情况时都能够顺利地解 决哦，更多讯息尽在乔布简历~ 签了三方协议被企业毁约了怎么办 http://biz.doczj.com/doc/b415855641.html,/knowledge/articles/56ebb6e e0cf23bcdca431309 篇二：毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法 毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法 来源：作者：日期：10-05-14 违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学
三方协议注意事项 违约责任 1
三方协议注意事项、违约责任 一、签订程序 1、毕业生填写。毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务中心领取协议书(其中,委培研究生需出具委培单位同意解除委托培养的证明材料),一式三份,即毕业生一份,用人单位一份,学校留存一份;领到协议书后,本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况,最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿,同时签署本人姓名和日期。 其中:培养方式,本专科生填写:统招;研究生(统招、自筹、委培)根据自己情况填写;学历:本专科生填写:本科;研究生填写:研究生; 2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门,用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见,并签字盖章。如果该单位没有人事决定权,则还需要报送其上级主管部门签字盖章,予以批准认可;用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管,则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。 3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后,将三份协议返回学校,由毕业生所在院(系)和毕业生就业指导服务中心签署意见,签字盖章。 2
二、就业协议解除程序及注意事项 签订就业协议后,签字三方均应严格遵守,维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因,需要解除原有协议。对此,应按照有关政策规定进行办理。 1、解除就业协议的程序 (1)毕业生向原用人单位提出解除协议的申请,经过与用人单位的协商,取得用人单位同意后,由用人单位向学校出具同意解除协议的函。 (2)毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。 (3)毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核,如果符合相关规定,则同意毕业生解除协议,方可领取新的三方协议书。2、解除就业协议的特殊情况 当前,个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议,虽说学校尚未签字盖章,但毕业生与用人单位之间的协议已经成立,因此这种情况也为违约,要解除协议也必须经过用人单位同意。 个别学生当用人单位签字盖章后,故意不将协议书交到学校签字盖章,以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失,会严重影响自己的信用,也会给学校的声誉造成影响。 3
三方协议书违约 篇一：三方协议违约条款 高校毕业生就业协议补充条款 （1）甲乙双方约定，乙方于XX年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于XX年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定； （2）如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币； （3）正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，不向对方支付违约金。如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。 篇二：3-分享：三方协议违约责任的处理建议 分享：三方协议违约责任的处理建议 小伙伴们知道三方协议方面的事儿吗？不知道的话可以随乔布小编一起来看看三方协议的一些情况吧！ No.1三方协议的法律效力和劳动合同一样吗
三方协议与劳动合同其实是不同滴。首先，劳动合同是两方主体的，是用人单位与劳动者之间签订的一式两份的合同；而三方协议顾名思义协议主体为三方，包括用人单位、劳动者以及其他第三方。其次，三方协议的主体是平等的主体，也就是说处于平等法律地位；而劳动合同中的劳资双方具有管理与被管理的特点，在劳动合同的制定及履行中是处于不平等地位的。然后劳动合同的签订时间是在建立劳动合同之时，而三方协议是在建立劳动关系之前所签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方的权利义务进行的约定和规范，而三方协议是围绕建立劳动关系这个行为来签订的各方权利义务的约定。因此，三方协议不是劳动合同。 No.2最详细的三方协议毁约流程 1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好； 2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议； 3、交付学校然后学校给你新的就业协议。 No.3小心被坑了，三方协议违约金的法律规定是这样的 其实，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，