师徒协议

为更好地促进导师带徒活动，促使新参加工作人员在导师带领下尽快熟悉业务知识，掌握招生技巧，成长为合格员工，特订立本合同。

本合同一式两份，人力资源部、员工本人各执一份。

一、导师带徒时间

从年月日起至年月日止，时间为个月。

二、导师责任与义务

（一）负责向徒弟介绍公司同事以及业务，给予徒弟足够关注，增强徒弟归属感。

（二）与徒弟进行深入沟通，了解徒弟的工作背景以及对招生工作的想法。

（三）根据徒弟个人情况，制定考核期带徒目标和带徒期间工作重点以及培训需求，本着对公司负责，对中心负责，对徒弟负责的态度，手把手亲自教，

毫不保留的将业务知识和经验传授给徒弟。

（四）徒弟入职前两周，配合总部培训部进行系统的新员工入职培训，并及时与徒弟进行招生进度沟通。

（五）在导师带徒期间，确保徒弟的业务水平以及招生技能有较大提高，可以通过绩效考核，成长为合格员工。

三、徒弟责任与义务

（一）认真工作，遵守各项公司制度。

（二）尊重导师，虚心求教，勤于思考，善于钻研，端正态度，爱岗敬业，做到干一行、爱一行、精一行。

（三）认真完成总部培训任务，顺利通过培训考核。

（四）顺利通过学徒期，实现预期目标，成长为一名合格员工。

四、考核

（一）两周培训期满进行招生数据统计，完成开单即通过培训，否则视培训期间表现以及培训任务完成情况决定延长两周考核期。

（二）导师带徒六个月期满，徒弟需完成销售业绩，即可出徒。六个月内招生不足淘汰。六个月内，导师可担保，延长考核期2个月。新

员工八个月达到，即出徒，否则淘汰。

五、奖罚

根据考核结果，按规定进行奖罚。

导师（签字）：徒弟（签字）：

年月日年月日