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第三步:择优选择职业目标和路径(确定目标和路径)

职业目标的选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计, 在选错职业目标的人当中,超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的 “女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业目标选择对人生事业发展是何 等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点:
生涯规划

职业生涯规划五步曲:
第一步:

自我认知
第一步:客观认识自我、准确职业定位() 职业生涯规划最基础的工作首先是要知己,即要客观全面认清自我, 充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己 的优势与劣势等,人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段 和工具。 在客观认识自我方面,我们至少需要了解以下四个方面: 1、 喜欢干什么——职业兴趣; 2、 能够干什么——职业技能; 3、最看重什么——职业价值观 4、适合干什么——个人特质;
(3)第三只毛毛虫
第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。这只毛毛虫知道自己想要的就是
大苹果,并且研制了一副望远镜。还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻
了一番,找到了一棵很大的苹果。同时,它发现当从下往上找路时,会 遇到很多分支,有各种不同的爬法;但若从上往下找路时,却只有一种 爬法。它很细心的从苹果的位置,由上往下反推至目前所处的位置,记 下这条确定的路径。于是,它开始往上爬了,当遇到分支时,它一点也 不慌张,因为它知道该往那条路走,而不必跟着一大堆虫去挤破头。比
五只毛毛虫的故事
毛毛虫都喜欢吃苹果,有五只要好的毛毛虫,都长大了, 各自去森林里找苹果吃。 (1)第一只毛毛虫 第一只毛毛虫跋山涉水,终于来到一株苹果树下。它根本就不知道这是一棵苹果 树,也不知树上长满了红红的可口的苹果?当它看到其他的毛毛虫往上爬时,稀 里糊涂地就跟着往上爬。没有目的,不知终点,更不知自己到底想要哪一种苹果, 也没想过怎么样去摘取苹果。它的最后结局呢?也许找到了一颗大苹果,幸福地
5、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横 冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立 场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为 止。
第二只毛毛虫虽然知道自己想要什么,但是它不知道该怎么去得到苹果,在习惯 中的正确标准指导下,它做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择。而曾
几何时,正确的选择离它又是那么接近。
第三只毛毛虫有非常清晰的人生规划,也总是能做出正确的选择,但是,它的目 标过于远大,而自己的行动过于缓慢,成功对它来说,已经是昨日黄花。机会、 成功不等人。
规划人:张绍胜
黔西南职业技术学院
目 录
前 言
规划特点 环境分析 生涯规划 实施方法
生涯规划:生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程, 包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系,同时积极采取行动 步骤,在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之,生涯规划就是: 知己(自我认知)、知彼(职业认知),择优选择职业目标和路径,并以 最优策略、高效行动去实现职业目标! 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员 工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶 段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说, 良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明 确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 生涯发展:是一个终生过程,在这个过程中,通过我们所从事的职业角 色,让我们可以发展个人的信念、价值观、能力、兴趣、人格特征以及对 工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素影响个人 的生涯发展。 回目录
生活着;也可能在树叶中迷了路,过着悲惨的生活。不过可以确定的是,大部分
的虫都是这样活着的,没想过什么是生命的意义,为什么而活着。
(2)第二只毛毛虫
第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树,也确定它的“虫”生目标 就 是找到一棵大苹果。问题是它并不知道大苹果会长在什么地方?但它猜想:大苹果应该 于是它就按这个标准一直往上爬,最后终于找到了一颗大苹果,这只毛毛虫刚想高兴地 扑上去大吃一顿,但是放眼一看,它发现这颗大苹果是全树上最小的一个,上面还有许 多更大的苹果。更令它泄气的是,要是它上一次选择另外一个分枝,它就能得到一个大 的苹果。
生涯规划的特点

生涯规划不是追求社会赞许,不是追求所谓“成功”,
它有以下几大特点:
1.要承担责任
2.是个人化的
3. 需要做出妥协 4.考虑多种角色
生涯规划的类型
按照规划的时间维度进行划分,包括短期规划、中期规 划、长期规划和人生规划四种类型。
1、短期规划:指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要 是确定近期目标,制订近期应完成的任务计划。
(5)第五只毛毛虫
它什么也没做,就在树下躺着纳凉,而一只只大苹果从天而降,因为树上某一大片树
枝早就被它的家庭占领。它的爷爷,爸爸,哥哥们盘踞在某一树干上,禁止它虫进然
后当苹果成熟时,就一只只地丢给底下的子孙们捡食。
第一只毛毛虫是只毫无目标,一生盲目,没有自己人生规划的糊涂虫,不知道自
己想要什么。遗憾的是,我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。
7、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免 谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己 能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之 前的承诺,结果成了常败将军。
谢谢观赏
长在大枝叶上吧!于是它就慢慢地往上爬,遇到分支的时候,就选择较粗的树枝继续爬。
如说,如果它的目标是一颗名叫“教授”的苹果,那应该爬“深造”这 条路;如果目标是“老板”,那应该爬“创业”这分支。最后,这只毛
毛虫应该会有一个很好的结局,因为它已经具备先觉的能力。但是真实的情况往
往是,因为毛毛虫的爬行相当缓慢,当它抵达时,苹果不是被别的虫捷足先登, 就是苹果已熟透而烂掉了。
实施方法
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自 己不胜任。此外,他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高,或许 低一两级可能还比较适合。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案 的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。 但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战, 常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要 求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船 求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可 以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可 能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏 面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、 手足与友谊关系。
2、中期规划:指 2—5 年内的职业生涯规划。这是最常用 的一种职业生涯规划。 3、长期规划:指5—10年内的职业生涯规划。规划目的主 要是设定比较长远的目标。
环境分析




美国职业生涯管理专家Super.D.E(舒伯)集差异心理 学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成,通 过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点。 1953 年,他根据自己“生涯发展形态研究”的结果,将人 生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共 五个阶段。 1、成长阶段(0-14岁) 2、探索阶段(15-24岁) 3、建立阶段(25-44岁) 4、维持阶段(45-65岁) 5、衰退阶段(65岁以后)
在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你
计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采
取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。
为了得到一个发展成熟的刺猬理念,需要全部的三环。
一、先找出你的兴趣何在? 1.什么事是你永远有兴趣的,不论你心情再不好也都愿意去做的?
1、兴趣与职业的匹配; 2 、性格与职业的匹配; 3、特长与职业的匹配; 4、价值观与职业的匹配; 5、内外环境与职业相适应。





第四步:终生学习、高效行动 (计划、策略、行动)
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行目标就 难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措 施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成职业目标,
2.你不一定能找到完全合乎自己的兴趣的,但你的生涯规划至少不能与你的 趣相矛盾。(好歹总要有些关连)
二、再找出你的生活的最少需求是多少?
1.我们不一定要求荣华富贵,但至少一定不能挨饿。(贫贱百事哀)
2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。 3.用你自己的标准去找出这个答案,不必管别人的看法如何,你的标准比别 人高很多或低很多也没关系,但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。(也 就是说不能估职业机会、知己知彼(职业认知)

每一个人都处在一定的社会环境之中,离开了这个环 境,便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解, 才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划 具有实际意义。 除了要正确客观地认识自我,还必须更多地了解各种 职业机会,尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与 能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况,结 合自身特点评估外部事业机会,才能选择可以终生从事的 理想职业。
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