领导力与领导艺术
线 考虑用先进方法来完成任务 讲究事情的实用性
领导者 在乎事情能达到怎样的上限 考虑做一件事情的目的是否有 意义 讲究原则
通晓如何在一个现有的系统中 产生一种新系统、新秩序的人 实施各种操作 更在意怎样加快晋升的速度 在展望未来时,考虑哪些是有 前途的 是听话的士兵 是自己的主人 是模仿者 是原创者
● 领导的定义 :
• 领导是影响人们自动为实现团体目标而 努力的一种行为。 • 领导是人们促使其部属充满信心,满怀 热情来完成他们任务的艺术。 • 领导是对组织内群体或个人实行影响的 活动过程。 • 领导是影响一个集体走向目标的能力。
讨论题
• 火车跑得快,全靠车头带。
领导力是合力。
• 是领导者与追随者相互作用而迸发出的一种思想 和行为能力。 • 用公式表达如下: 合力 = 领导者的能力 + 追随者的能力 – 阻力
安于现状, 忙于行政管理 挑战惯例,寻求新的变革
管理者 要求员工顺从标准 运用职位权力 避免不确定性 等待机会的到来 仔细看管一切 考虑如何把一件事做好做对 考虑一件事是否紧急 考虑是否以最快速度来实行
领导者 鼓励员工进行变革 运用个人魅力 勇于冒险 令机会发生 创造成长 考虑一件事是不是对的 考虑一件事是否重要 考虑做事的方向是不是对的
合力是一个团队显示出的整体能力。
• 在合力中,领导的个人能力所占的比 例越小,整个团队越是成功;所占比 例越大,团队整体效益越差。
电视剧“亮剑”的合力分析
李云龙的团队,其在装备、队伍数量弱于对手 的情况下不断取得胜利,成功的秘诀?
第二讲 领导与管理的区别
人的四种成就
①知道如何做好一项具体的工作是一个劳动者 的基本成就。 ②传授知识和技能是一个教育者的基本成就。 ③激励他人提升业绩是一个管理者的成就。 ④而能完成上述三项则是一个领导者的成就。
权力的效果
• 使员工产生顺从感、敬爱感、信赖感
◐品格因素
• 优秀的品格会给领导 者带来巨大的影响力, 使人产生敬爱感,而 且能吸引人,感召人, 促使人去模仿。
•周恩来
◐能力因素
• 一个有才能的领导者会给所在的团队或组织带来 成功的希望,使人们对他产生一种敬佩感。敬佩 感是一种心理磁铁,它会吸引人们自觉去接受影 响力。
设定
从清洁工成长起来的麦当劳总裁
• 案例:麦当劳公司总裁兼首席运营官查理。贝尔 • 15岁在澳大利亚的一家麦当劳打扫厕所; • 19岁成为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理; • 27岁成为麦当劳澳大利亚公司副总裁; • 29岁成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员; • 43岁被提升为首席运营官,成为麦当劳历史上最年轻的全球掌门 人。 • 彼得。里奇告诉贝尔:清洁是麦当劳的四大经营方针之一,你从事的 是麦当劳最伟大的工作。 • 贝尔说过:我从15岁起就在澳大利亚的餐厅兼职打工,19岁成为澳大 利亚最年轻的餐厅经理。我能做到,你们也能做到。 • 一家公司之所以伟大,就是这样公司的领导,能够把公司层面的价值, 层层传递到下属。
360度反馈
上级
客户
领导
同级
下级
领导与管理的区别
• “领导人,像罗斯福、丘吉尔和里根等人,他们有办 法激励一些有才干的人,让他们把事情做得更好。而 管理者呢,总是在复杂事务的细节里打转,这些人在 ‘进行管理’的同时,‘把事情弄得复杂’。他们往 往试图去控制和抑制,把大量的时间浪费在琐碎的细 节上。” • 领导者就是那些可以清楚地告诉人们如何做得更好, 并且能够描绘出愿景构想来激发人们努力的人。
主讲:康艳龙 主讲:王继前教授
。
人物故事:德兰修女
德兰修女,1910年 出生于前南斯拉夫的史 科培城,是世界敬重的 天主教慈善工作者,终 身替印度加尔各答的穷 人服务。先后创建了 “仁爱传教修女会”、 “儿童之家”和“垂亡 人之家”的慈善机构。 于1979年得到诺贝尔和 平奖。1997年在印度逝 世,享年87岁。
领导者与管理者:
– – – –
目标不同 权威根源不同 影响力范围不同 权威能否转授不同
要做领导者,不要做管理者
管理者 正确地做事情 需要管理制度加以规范 强调的是效率 接受现状 注重系统 强调控制 运用制度 注重短期目标 强调方法 领导者 做正确的事情 使人心悦诚服 强调的是结果 强调未来的发展 注重人 培养信任 强调价值观和理念 强调长远发展方向 强调方向
决策的民主与集中
谋贵众,断贵独。
南宋诗人辛弃疾
案例:联想的“柳倪之争”
倪的“技、工、贸”与柳的“贸、工、技”的抉择 之争。
反应力
◐外在特质
– – – – 相貌 身高 声音 健康
人物故事:
• 林肯络腮胡子的由来
• 印尼代总统瓦西里
第二节 西方普遍认同的企业经理人的特征
◐具有企业家的特质 --- 工作效率高 --- 有自驱力、有企图心 --- 有冒险精神 ◐心智能力比较强 ◐拥有较强的人际交往能力 ◐拥有成熟的个性 --- 良好的情绪控制和管理能力 EQ --- 较强的自我认识能力和自我激励能力 --- 良好的抗挫折能力
• --- 发一封邮件给员工,或是打一个私人电话祝贺员工取
得的成绩或在公众面前跟他握手或拍拍肩并表达对他/她 的赏识。
案例:不懂激励的主管
• 有一个员工出色地完成任务,兴高采烈地对主 管说:“我有一个好消息,我跟了两个月的那个 客户今天终于同意签约了,而且订单金额会比我 们预期的多20%,这将是我们这个季度价值最大 的订单。”但是这位主管对那名员工的优秀业绩 的反应却很冷淡,“是吗?你今天上班怎么迟到 了?”员工说:“二环路上堵车了。”此时主管 严厉地说:“迟到还找理由,都像你这样公司的 业务还怎么做!”员工垂头丧气的回答:“那我 今后注意。”一脸沮丧的员工有气无力地离开了 主管的办公室。
◎激励的技巧
• 设问:什么是激励? • 案例:我们不比谁差 给你鲜花给你梦
◑ 如何利用边际情景激励
• 四组边际情景 生与死、升与降、荣与辱、得与失
• 情境对比差别越大,对人的激励作用越大。 • 生与死、升与降这两组边际情境的激励作用只 与事后的兑现时间滞延长短相关。 • 荣与辱、得与失两组边际情境的激励作用, 既与兑现时间滞延长短相关,又与获荣获利和 受辱受损的人数多寡相关。
第二节 领导的权力
◐权力的定义 • 权力就是指通过对重要资源的控制而获得 影响他人或者事务的一种能力。 • 所谓权利,就是你必须要掌握一些东西, 从而使别人愿意听你的,愿意跟着你干。
管理学大师彼得。德鲁克
• 发现一个领导者最有效的办法是, 看其是否有心甘情愿的追随者。
权力的类型
○ 职位权力 • ---法定权 例如:交警、法官 • ---奖励权(功利权) • ---惩罚权 ○ 非职位权力 • --- 强制权 例如:歹徒劫持人质 • --- 专家权 • --- 个人的影响权 ( 亲和权、感情权 ) • --- 关系权 • --- 魅力权(戴安娜 、 贝克汉姆) • --- 道德权
如何看到别人看不到的地方
• 1. 把别人的过去当成 自己的未来。 • 2. 逻辑性的推导。 • 3. 靠直觉和偶然性。
商业不动产的美国模式 1. 中期持有 2. 能力导向 3. 收入多样化 4. 退出变现
判断力
• 善于发现机会,喜欢冒险并勇于承担风险。 • 对“战略机会窗口”的判断与把握。
成功的两种诠释: 成功就是一系列捕捉机会的过程。 成功就是一系列抵御诱惑的过程。
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案例:“第二次起跑” 导致一个人第二次起跑的几件事: --- 大病一场 --- 曾经夜奔 --- 经受牢狱之灾 --- 事业上遭受波折 --- 家变
“第二次起跑”案例:
• 邓小平的三起三落
• 史玉柱的卷土重来
● EQ对领导者的影响: 四种不同领导者的命运
智商高 情商也高 春风得意
智商高
智商低 智商低
情商低
情商高 情商也低
怀才不遇
贵人相助 平庸无奇
5 做人 4 育才 3 成就
领导力提升的五种境界
尊重 员工因为你的人格魅力和你所代表
的形象和风范而拥戴你。
复制 员工因为你为他们所付出的努力而拥戴你。
2
认同 1
结果 员工因为你为企业所付出的努力而拥戴你。
职位
人际关系 员工因为和你的融洽关系而拥戴你。
从德兰修女身上 你看到了什么?
第一讲 如何定义领导
●人生的角色
• 世界上存在着四种人:
◑ 第一种人 ◑ 第二种人 ◑ 第三种人 ◑ 第四种人 促使事情发生 看着事情发生 不清楚所发生的事情 完全不知所发生的任何事
●“领袖” 的文字诠释:
• “领”者,颈也。整件衣服以领为纲,排扣对 准领,依领而循行下来。 • “袖”--- 可长可短可伸可缩。可短, 及时,出 手以进;可长而覆掌,缩手可退。长袖善舞, 视情境不同决定自己的行动的自由度与强弱度。
马云对电子商务的眼光
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阿里巴巴的盈利模式
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决断力
• 勇者不疑 • 如果有50%的把握就上马,有暴利可图;如 果有80%的把握才上马,最多只有平均利润;如 果有100%的把握才上马,一上马就亏损。 • --- 张瑞明 • 无知胆更大(感性多于理性)三流人物 • 有知人胆小(理性多于感性)二流人物 • 有知胆更大(有过理性的感性)一流人物 • --- 严介和