最受欢迎撸起袖子加油干，不忘初心向前走! 潮平两岸阔，风正一帆悬。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

潮平海阔，千帆竞发。

任重道远须策马，风正潮平好扬帆。

最文艺却顾所来径，苍苍横翠微。

东风吹尽去年愁，解放丁香结。

迨及岁未暮，长歌乘我闲。

风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。

星垂平野阔，月涌大江流。

及时当勉励，岁月不待人。

装点此关山，今朝更好看。

苟日新，日日新。

道阻且长，行则必至。

功崇惟志，业广惟勤。

最霸气更兴东风筑澜阔，再掀巨浪谁与强! 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。

大江流日夜，慷慨歌未央。

弄潮儿向涛头立，风起正是扬帆时。

好风凭借力，扬帆正当时。

审视当下，人间正道是沧桑。

展望未来，长风破浪会有时!乘长风破万里浪，凌青云啸九天歌。

最奋进百舸争流千帆竞，攻坚克难奋者先。

纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。

旧岁已展千重锦，新年更进百尺杆。

百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。

栉风沐雨见肝胆，砥砾奋进续华章。

光辉荣耀既往事，策马扬鞭奔前程。

铁肩担重任，丹心谱华章。

天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

雄关漫道，任重道远，奋战正酣，踌躇满怀。

**儿女多雄志，敢乘长风逐浪高。

(**代指某单位或者某企业) 一万年太久，只争朝夕。

最艰辛筚路蓝缕，以启山林。

行百里者半九十。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。

红军不怕远征难，万水千山只等闲。

东方欲晓，莫道君行早。

事非经过不知难，得之点滴却艰辛。

用法示例1、潮平两岸阔，风正一帆悬。

面对新的形势和挑战，在XX的正确领导下，XX将拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力与发展创新的改革劲头，用发展的办法走好新路，一步一个脚印地朝着既定目标前进，开启加快转型、绿色发展、跨越提升之路的新征程!2、撸起袖子加油干，不忘初心向前走!面对新的形势和挑战，在XX的正确领导下，XX将拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力与发展创新的改革劲头，用发展的办法走好新路，一步一个脚印地朝着既定目标前进，开启加快转型、绿色发展、跨越提升之路的新征程!3、装点此关山，今朝更好看。

面对新的形势和挑战，在XX的正确领导下，XX将拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力与发展创新的改革劲头，用发展的办法走好新路，一步一个脚印地朝着既定目标前进，开启加快转型、绿色发展、跨越提升之路的新征程!4、百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。

面对新的形势和挑战，在XX的正确领导下，XX将拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力与发展创新的改革劲头，用发展的办法走好新路，一步一个脚印地朝着既定目标前进，开启加快转型、绿色发展、跨越提升之路的新征程!5、风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。

面对新的形势和挑战，在XX的正确领导下，XX将拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力与发展创新的改革劲头，用发展的办法走好新路，一步一个脚印地朝着既定目标前进，开启加快转型、绿色发展、跨越提升之路的新征程!1心中有魂，脚下有根。

2知之愈深，信之弥坚。

3改革者新，创新者强。

4要让人懂，先需平等。

5听掌声易，听批评难。

6心态对了，状态就对。

7格局大了，路就宽了。

8领导领导，既领也导。

9干部干部，干字当头。

10强军伟业，要在得人。

11上有馅饼，下有陷阱。

12讲话要精，以少胜多。

13鱼不离水，瓜不离秧。

14学以修身，欲不逾矩。

15没有蜕变，就没新生。

16胜人者力，自胜者强。

17流水不腐，户枢不蠹。

18平时打乱仗，战时吃败仗。

19战场打不赢，一切等于零。

20领导带好头，群众有劲头。

21改革涛声紧，备战步伐急。

22道不可坐论，德不能空谈。

23利害见操守，进退见境界。

24心中有信仰，脚下有力量。

25眼中有敌情，练兵有激情。

26制胜先治虚，求胜先求真。

27今天的痛点，明天的亮点。

28遮短短更短，护丑丑更丑。

29寡欲则心安，心安则身安。

30火车跑得快，全靠车头带。

31队伍行不行，先看前两名。

32心有大格局，自生大境界。

33无私者无畏，重信者众信。

34留任是信任，使用是重用。

35无功就是过，平庸就是错。

36事成于和睦，力生于团结。

37你扯大嗓门，我就关心门。

38好种出好苗，好树结好桃。

39把脉须寻根，观流宜溯源。

40思深方益远，谋定而后动。

41人心换人心，玛瑙换黄金。

42退伍不退色，走人不走神。

43营盘可以变，传统不能丢。

44劈柴看纹路，选题看思路。

45解决好不好，关键看领导。

46奖励有标准，努力有方向。

47党委有决定，官兵有行动。

48有了信息化，勿忘老办法。

49旗帜引领方向，榜样给人力量。

50转型先转素质，变革先变能力。

51起跑决定后程，争先才能领先。

52上下同欲者胜，风雨同舟者兴。

53越是任务艰巨，越要统一思想。

54身教重于言教，表率胜于表态。

55自我批评不难，批评他人不易。

56让人服从不难，让人服气不易。

57为担当者担当，为负责者负责。

58吃他人之“堑”，长自己之“智”。

59当不好“配角”，难当好“主角”。

60战场没有补考，敌人不讲情面。

61虚花结不出实果，工作来不得虚假。

62身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪。

63理靠说而达于心，说靠理而打动人。

64微信不是自留地，微德也须常打理。

65一时强弱在于力，千秋胜负在于理。

66一口吃不成胖子，一步跨不到天边。

67不降低一项标准，不放过一个问题。

68一心一口念“忠”，一心两口念“患”。

69考核刮什么“风”，部队就下什么“雨”。

70宁可让人才等战争，不能到战时缺人才。

71行动是最好的语言，战场是最好的课堂。

72个人对组织讲服从，组织对个人讲负责。

73真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。

74遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。

75走与留都坚守信念，进与退都用心工作。

76政治上的坚定成熟，源自理论上的清醒扎实。

77事业只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。

78道路不可能一帆风顺，蓝图不可能一蹴而就。

79踩着别人的脚印走路，永远走不出自己的路。

80小账越算越头昏脑涨，大账越算心里越亮堂。

81勿轻小事，小隙沉舟；勿轻小物，小虫毒身。

82取法其上，仅得其中；但求上上，方得其上。

83本领不换代，早晚被替代；换代不见底，打赢难托底。

84学习越透彻，方向越明确；思考越深入，目标越清晰。

85知己知彼，方能百战不殆；谋战研战，才能决战决胜。

86千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。

87现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。

88逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可懈怠。

93千改万改，为的就是打仗；千变万变，目的就是打赢。

90经常抬头看看星空，能助长高；老是低头捡便宜，将致驼背。

91越是深入推进，越应锲而不舍；越到百尺竿头，越要奋发进取。

92奢欲虽然没有牙齿，但可以吃掉人的理想；虽然没有双手，但可以把人拉上歧途。

一、三个“搞清”1.搞清“干啥”。

也就是说领导这次讲话是要干啥用的，目的是啥。

领导经常开的正式会议有四种：工作部署、督导检查、培训授课、欢迎庆祝，每种会议的目的大不相同。

工作部署一般是对系统内一定时期开展的重要工作进行安排部署，要求一板一眼、语言精准；督导检查一般是对安排部署的工作进行阶段性督查，要求严肃紧迫、措施有力；培训授课一般是在党课或者培训班上的讲话，要求内容详实、干货丰富；欢迎庆祝一般是迎接代表团、庆祝典礼的致辞，要求轻松活泼、鼓舞人心。

搞不清楚会议是“干啥”的，自说自话后还自我感觉良好，那就等着挨领导噪叽吧！我在大学里学了七年新闻专业，研究生阶段又发表过十多篇学术论文，初入机关时，觉得写领导讲话简直就是小儿科。

第一次写材料，起草个领导在欢迎晚宴上的讲话，虽然很自信，但我还是认真对待，搜肠刮肚敲了一个晚上，第二天信心满满呈给领导，正等着领导表扬，领导突然来了一句：“写讲话得说人话”，随手扔给我，“再琢磨琢磨吧！”当时哥们想自尽的心都有了。

2.搞清“在哪”。

也就是说领导这个讲话要在什么场合讲。

一般讲话场合有正式和非正式、大会和小会之分。

正式场合，一般是开大型会议，地点基本都是在礼堂或者大会堂，有主席台，必须正襟危坐、面无表情、喜怒不形于色。

这种场合讲话稿要严谨细致、结构分明、逻辑清晰，起承转合天衣无缝，大点套小点，小点套小数点。

非正式场合一般是开小型会议，地点基本都是内部会议室，以圆桌会议居多，没有主席台，这种场合讲话就比较随意了，领导能侃就侃，反正侃多了也不报税，侃到玉米地里也没人管你。

这种讲话稿关键得把要点写上，逻辑层次大多以自然段来分，以说大白话为主，整个基调就是聊聊天、喷喷空儿。

3.搞清“对谁”。

也就是说领导讲话面对的对象是谁，是讲给谁听的。

一般领导讲话面对的群体有四类：部门负责人、全体干部、专业干部和体制外人士，必须“见啥人说啥话”。

对部门负责人的讲话，主要是安排工作为主，提要求为主。

部门负责人是机关里最害怕领导的群体，也是跟领导接触最多的群体，所以对他们讲话不用说太多务虚、客套的话，当然，必要的激励也是得有的。

对全体干部的讲话，得方寸得当、张弛有度。

领导抓工作主要是抓中层部门负责人，对一般干部没精力也没时间完全了解，但一般干部人多嘴杂，领导哪句话说不好，会传得神乎其神。

所以，主要以教育引导、激励鼓舞为主，鞭挞讲时机、批评讲方式。

对专业干部的讲话，把握九个字：讲方向、讲原则、讲道理。

比如一个分管科研院所的副市长，去某化工研究院调研，副市长中文系毕业，连氢氦锂铍硼都背不全，不想被吐槽，不想丢掉领导的权威，就别往人家专业里钻。

多讲涉及这个领域的方针政策，多讲放之四海皆准的大原则、大道理才是正道。

对体制外人士的讲话，得有“样子”，但不能有“架子”。

毕竟领导与讲话对象没有隶属关系，讲话端着“架子”会让人很反感，甚至造成工作上的被动。

在中央机关抽调时，有次起草个面对体制外某领域团体的领导讲话，我还是“套路”思维，最后提出希望那部分，每段我都用“一要...二要...三要...”表述，那位“大咖”上来就纠正我：“领导讲话得看对象，得有人性化，不能总是颐指气使，‘要’来‘要’去的。

”二、四个“学会”1.学会“站”。

位置要站高，要把自己放在领导的位置上考虑问题，“屁股决定脑袋”的理论也可以用到这里，写材料时要过一把“领导瘾”，假装自己是领导，假装自己正对着部下口若悬河，把自己带入到“意淫”的环境中去，这样才能有高度。

站得高，还得看得低。

拿那位中央机关“大咖”的话来说就是“多站在最大事上去想，还要落在最小的事上”。

站得高当然看得远，但讲的话飘在云彩眼里落下不来，你站得再高也没用，反而会让人觉得虚头巴脑、不知所云。

2.学会“抓”。

问题要抓准，要带着问题去写稿子，“问题导向”越来越成为起草领导讲话的时髦词汇。