第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动法解释四
保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等
保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
订保密协议，不能约定违约金，可能主张损害赔偿。建议与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。
( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 知识产权保护及保守商业秘密 协议(示范协议) What the parties to the agreement ultimately expect or achieve through the conclusion and performance of the agreement
知识产权保护及保守商业秘密协议(示范 协议) 知识产权保护及保守商业秘密协议 甲方： 乙方：鉴于乙方受聘于及其下属各子公司、分公司、办事处（以下简称甲方），在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会， 同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，保护双方的权利和利益。 一、商业秘密： 是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。 保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息： 乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报、销售计划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及计划、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于： 乙方为完成甲方分配的工作而产生； 乙方为了工作而独立构思或取得； 甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息； 甲方合法向第三者取得； 甲方偶然取得。
劳动合同打印要求 编号： 劳动合同 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 签约须知： 一、建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 三、甲方不得招用未满16周岁的未成年人。 四、劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超
过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。 五、甲方支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 六、甲方应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 七、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人及劳动者应由本人签字或盖章。 八、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得代为乙方保管。
九、依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应 当履行劳动合同约定的义务。 甲方(用人单位) 名称： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名：性别：文化程度： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： __号码：
或者其他有效证件名称： 证件号码： __： 根据《中华人民 __劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。
劳动合同原则 篇一：劳动合同的订立原则 劳动合同管理精华资料 一、劳动合同的订立 1、订立原则 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是： （一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。 （二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。 （三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
3、合同内容 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 （一）必备条款 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1．劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2．工作内容 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3．劳动保护和劳动条件
保守商业秘密和与知识产权有关的保密协议 甲方（用人单位） 名称： 住所： 法定代表人或主要负责人： 联系人： 联系电话： 0 乙方（员工） 姓名：联系电话： 性别：身份证号码： 最高学历：专业技术职称： 原工作单位： 鉴于乙方在职期间知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项在市场竞争中具有极为重要价值，根据《反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，乙方有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的信息，本着平等自愿和诚实守信的原则，就该保密事项协商一致，达成如下条款，双方共同遵守。 第一条甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项范畴、保密义务、竞业限制 一、甲方的商业秘密 1、甲方商业秘密法律含义：是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 能为甲方带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。 保密措施，包括甲方采取订立保密协议、建立保密制度及采取其他一切合理的保密措施。 商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。 2、甲方商业秘密业务范畴： （1）非专利技术信息，是指技术秘密或技术诀窍。技术秘密是指甲方在医疗服务或影视广告策划服务过程中的技术诀窍或秘密技术、非专利技术成果、专有技术。该技术秘密主要寓于图纸、资料、胶卷、软件等载体中。具体包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技
术诀窍、技术构思、软件、硬件、系统集成方案等技术信息。 （2）经营信息，是指与医疗经营、服务有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策等以及组织、经营管理的秘密。 凡是与经营管理有关的具有保密性质，又能给企业带来经济利益的情报或信息，均属于经营信息的范围。其表现形式为数据、信息、经验等，多以计算机软件等为载体。 具体包括但不限于： ①未实施及尚未实施完毕的企业战略规划、发展计划、经营方针与计划、营销策划方案、商业模式、投融资决策、服务策略； ②资产购置计划、投资计划、服务推广计划、广告计划、改制上市、并购重组； ③管理规程、产权交易、财务数据及财务经营分析报告、广告分析报告、资源储备、客户信息、招投标事项； ④货源情报、服务网络、客户及潜在客户的名单、医疗服务价格、标底、标书的内容； ⑤企业资信状况、医疗服务的社会认可状况、供求状况、市场占有状况，服务的区域分布等资料以及组织经营管理的模式、方法、公关和管理经验等； ⑥与广告业务直接相关的平面设计、影视节目、影视广告成片及拍摄素材、录音、后期包装制作，网络数据、代码、页面、架构、网络营销策划方案； ⑦媒体合作的机构、形式、内容、价格，媒介投放计划、资金预算方案，营销合作机构的形式、内容、价格； ⑧人力资源信息、薪酬制度、提成方案等； ⑨药品、医用耗材、医疗器械、医疗设备、办公用品等采购方案、采购对象与价格等。 3、商业秘密来源 甲方的商业秘密可能部分是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于：①乙方为完成甲方分配的工作而产生；②乙方为了工作而独立构思或取得；③甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息；④甲方合法向第三者取得；⑤甲方偶然取得。 二、与知识产权有关的保密事项 1、法律含义：是指那些尚未纳入知识产权法保护范围，又不构成商业秘密，但对用人单位仍具有一定保密价值的事项或信息。 2、与知识产权有关的保密事项范畴。凡是没有纳入商业秘密范围，又不受知识产权法规保护的对甲方有一定利益的事项均属此范围。 三、保密义务： 1、乙方有不披露或使用信息的责任，如果甲方有明示或默示的授权，
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日 【答案】ABD 【经典考题28·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。 A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月 B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月 C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月 D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月 【答案】AC 【经典考题29·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（）。 A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 【答案】B 【经典考题30·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（）【答案】× 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（劳动合同仍然是有效的）。 考点13：服务期（★★） 1.约定服务期的条件 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（可备条款）。 2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 4.劳动者违反服务期约定的违约责任 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
保守商业秘密合同 甲方(单位)： 乙方(员工)：___________身份证号码：________________________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 第一条：保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1、经营信息：经营信息的范围包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 2、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 3、乙方在任职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事物有关的保密信息。 第二条保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密。 3、不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。 4、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业活动；在劳动关系终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动关系终止后拾年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5、不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息。 6、不得为自己的利益使用或计划使用。 7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。 8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 9、乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。 10、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘
劳动合同必须约定的条款有哪些 劳动者要想保护好自身的利益，在与用人单位建立用工关系之后，就要签订书面的劳动合同，并且在具体约定合同内容的时候，也要知道哪些是必须要约定的条款。那究竟劳动合同必须约定的条款有哪些呢？下面律伴小编为您做一个小小的总结。 一、劳动合同必须约定的条款有哪些 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。 4、工作内容和工作地点。 所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同中有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单λ建立劳动关系时知悉自己的工作地点。 5、工作时间和休息休假。 工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
知识产权保护及保守商业秘密 协议模板 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-017060
知识产权保护及保守商业秘密协议模板 甲方： 乙方：鉴于乙方受聘于及其下属各子公司、分公司、办事处（以下简称甲方），在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会， 同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，保护双方的权利和利益。 一、商业秘密： 是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应
用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。 保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息： 乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报、销售计划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及计划、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于： 乙方为完成甲方分配的工作而产生； 乙方为了工作而独立构思或取得； 甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息； 甲方合法向第三者取得； 甲方偶然取得。 二、保密义务： 乙方有不披露或使用信息的责任，如果甲方有明示或默示的授权，
劳动合同服务期约定条款 篇一：劳动合同约定条款 劳动合同约定条款内容 1、乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不 做经济补偿。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天 以书面形式解除劳动。 3、甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未 提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资50%做违约金。 4、乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政 策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳 动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 6、乙方（含试用期、正式期）认可甲方各项规章、制度、作息时 间及休假规定（含书面文件与电子档文件）。 7、乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家《职工带薪休假条例》享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。 8、乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，（培
训费用高于三千者，乙方应服务期限不得少于三个月；培训费用五千以下者，乙方应服务期限不得少于半年；培训费用五千以上一万以下者，乙方应服务期限不得少于一年；培训费用超过一万不满二万者，乙方应服务期限不得少于二年；以此类推， 未满规定服务年限而辞职者，乙方按规定应向甲方补交培训费用，由财务按月核算，员工一次补交）甲乙双方，不另行签定培训协议。 9、保密制度： 第一保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方秘密信息。乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。 第二保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。 第三双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方
SM-HR-BG-05/A员工保守商业秘密协议书（针对某些岗位）甲方： 乙方： 职务： 身份证号： 因乙方在工作中不可避免地接触到甲方有关商业秘密，根据国家有关法律，为保证甲方、乙方、甲方雇员的合法权益，先就甲方有关商业秘密保护及其它相关事宜，与乙方签订如下协议： 一、甲方商业秘密是指： 不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术和经营的信息（包括但不限于书面、口头、磁盘、录像等等形式的各种资料信息）。 保守甲方商业秘密的范围： 凡涉及甲方的业务、财务、资产、产品等状况的各种信息；各种技术、负债、客户、供应商、新店选址、公司前景等情况信息；各种技术、经营管理、培训资料（含本人笔录的）等信息；公司及其分支机构的有关贸易机密信息；从甲方获取的涉及甲方利益的其它保密信息和资料。 上述获得”应解释为乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工以及甲方曾经、正在和将来发生业务关系的任何第三方了解及/或获取的行为和在前述行为所知信息基础上乙方所引发之联想和推测行为。 二、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，如有以下行为则视为侵权，均应承担法律责任： 1、乙方无论在何处以口头、书面、磁盘、录像或暗示他人等形式，泄露本协议所限资料和信息的行为；所谓泄露”是指乙方采用直接、间接或明示、默示的方式，无论是出于故意、过失和意外，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知及/或获取信息的行为。
2、未经甲方授权，擅自在公共媒体传播甲方商业秘密的行为； 3、乙方在职期间以顾问、业务指导为名或以其他途径将甲方未公开的商业秘密泄露他人，从中牟利的行为。 三、有下列情况之一的，乙方不属违反本协议： 1、非本人所为而信息流入公共领域的； 2、经甲方授权根据司法部门要求提供的有关信息； 3、本公司以外范围内获得的信息； 4、甲方以书面形式授权透露的信息。 四、乙方在使用甲方上述资料和信息时，未经甲方授权不得复印或转借他人。 五、甲乙双方解除、终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料（含备忘录、笔记、记录、报告、说明书、目录、价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件）一并交回（有清单的按清单交），并保证不向外界透露。 六、乙方向甲方自愿并不可撤销地郑重承诺和保证： 1、在双方雇用合同期满或因故终止后不从事引诱或试图引诱甲方的雇员成为第1页，共2页SM-HR-BG-05/A甲方竞争对手的雇员之行为； 2、乙方不从事违反及/或规避本协议的任何行为，规避行为包括但不限于有关方面通过乙方之言行，经合理想象而感知及/或获取本协议第一条所述的信息的行为以及乙方通过第三者引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员的行为等等； 七、本协议是独立并完整存在的法律文件，本协议各项条款不可分割，也不能单独生效。 所有一切来自于本协议或关于本协议、或关于违背本协议的争执和异议，在双方通过善意协商无法达成和解时，应无可争议地提交中华人民共和国法院知识产权审判提解决，该争议应无可置疑的被视为侵权纠纷。
甲方（用人单位） 名称： 住所： 法定代表人或主要负责人： 联系人： 联系电话： 乙方（员工） 姓名： 联系电话： 性别： 身份证号码： 最高学历： 专业技术职称： 原工作单位： 鉴于乙方在职期间知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项在市场竞争中具有极为重要价值，根据《反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，乙方有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的信息，本着平等自愿和诚实守信的原则，就该保密事项协商一致，达成如下条款，双方共同遵守。 第一条甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项范畴、保密义务、竞业限制 一、甲方的商业秘密 1、甲方商业秘密法律含义：是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为甲方带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。
保密措施，包括甲方采取订立保密协议、建立保密制度及采取其他一切合理的保密措施。 商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。 2、甲方商业秘密业务范畴： （1）非专利技术信息，是指技术秘密或技术诀窍。技术秘密是指甲方在医疗服务或影视广告策划服务过程中的技术诀窍或秘密技术、非专利技术成果、专有技术。该技术秘密主要寓于图纸、资料、胶卷、软件等载体中。具体包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、技术构思、软件、硬件、系统集成方案等技术信息。 （2）经营信息，是指与医疗经营、服务有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策等以及组织、经营管理的秘密。 凡是与经营管理有关的具有保密性质，又能给企业带来经济利益的情报或信息，均属于经营信息的范围。其表现形式为数据、信息、经验等，多以计算机软件等为载体。 具体包括但不限于： ①未实施及尚未实施完毕的企业战略规划、发展计划、经营方针与计划、营销策划方案、商业模式、投融资决策、服务策略。 ②资产购置计划、投资计划、服务推广计划、广告计划、改制上市、并购重组。 ③管理规程、产权交易、财务数据及财务经营分析报告、广告分析报告、资源储备、客户信息、招投标事项。 ④货源情报、服务网络、客户及潜在客户的名单、医疗服务价格、标底、标书的内容。 ⑤企业资信状况、医疗服务的社会认可状况、供求状况、市场占有状况，服务的区域分布等资料以及组织经营管理的模式、方法、公关和管理经验等。 ⑥与广告业务直接相关的平面设计、影视节目、影视广告成片及拍摄素材、录音、后期包装制作，网络数据、代码、页面、架构、网络营销策划方案。 ⑦媒体合作的机构、形式、内容、价格，媒介投放计划、资金预算方案，营销合作机构的形式、内容、价格。 ⑧人力资源信息、薪酬制度、提成方案等。 ⑨药品、医用耗材、医疗器械、医疗设备、办公用品等采购方案、采购对象与价格等。 3、商业秘密来源
北京市劳动合同范本,(官方版) 篇一：20XX北京劳动合同(范本) 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第八条甲方每月元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
保密协议 用人单位（以下简称“甲方”）： 住址： 法定代表人： 劳动者（以下简称“乙方”）： 住址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》及其他现行有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方保守甲方商业秘密事宜，达成如下保密协议（以下简称“协议”），以共同遵守、履行。 第一条【适用人员】 乙方是指与甲方及其关联公司签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。 本协议作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，乙方应当严格遵守本协议的约定。 鉴于乙方在工作期间内所知悉甲方的商业秘密，因此，双方当事人就如下事项予以特别声明： （一）乙方同意在甲方的工作年限不少于十五年； （二）乙方同意自调离劳动合同约定的工作岗位之日起五年后，才可以与甲方协商是否解除劳动合同法律关系； （三）乙方在与甲方解除劳动合同法律关系之日起三年内，仍应依据本协议的约定继续承
担保守甲方商业秘密的义务。 第二条【保密对象】 本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的并经甲方采取保密措施的技术信息（又称“技术秘密”）和经营信息。包括但不限于：产品生产制造的技术解决方案、工程设计、电路设计、产品设计、生产制造工艺与流程、产品配方、菌种培育及发酵技术、操作流程与规程、设备配臵、技术指标、计算机程序、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、试验报告与数据、各类图纸（含草图）、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、会议记录和涉及技术信息的业务函电等。 本协议所指的商业秘密，可以是有特定完整的技术内容，构成一项产品、半成品、母液、工艺、制造、配方、菌种、酶、触媒、酶制剂、催化剂、材料及其改进的技术方案，也可以是关于某项产品、半成品、母液、工艺、制造、配方、菌种、酶、触媒、酶制剂、催化剂、材料等技术或者产品中的部分技术要素。 本协议有关商业秘密的约定，适用于经营信息。 第三条【保密内容】 本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于以下部分： （一）甲方依法享有专利权的专利技术； （二）甲方未依法享有专利权，但即将申请专利的技术； （三）其他技术秘密； （四）经营信息，客户信息等与企业经营有关的全部资料。 第四条【保密期限】 专利技术，保密期限为专利的有效保护期限。 非专利技术及其它技术秘密，保密期限为：乙方在甲方工作期间及乙方在与甲方解除劳动合同法律关系之日起三年内。
编号：HL-R-013 劳动合同其他约定条款清单 【加班审批条款】 甲方实行加班审批制度，若乙方加班应事前向甲方提出申请。未经甲方事前批准核实后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为不视为加班。甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差（含在途时间）等情形，均不按照加班处理。计件薪酬结算的员工按照计件薪酬结算，多劳多得，企业无需按照加班费用支付。【告知义务条款】 甲乙双方共同确认：甲方招用乙方时，甲方已经向乙方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产、劳动报酬、甲方的各项规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。 【赔偿损失条款】 乙方因违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。 除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容： （1）甲方招聘录用乙方所支付的费用； （2）甲方为乙方支付的培训费用； （3）乙方行为导致甲方的经营损失； （4）乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失； （5）乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律师代理、司法鉴定费等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。 上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。 【客观情况重大变化条款】 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方有权与乙方协商变更劳动合同，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，甲方有权解除本合同。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化，致使双方订立
保守商业秘密与竞业限制协议 甲方（用人单位）： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,第二十四条的规定,鉴于乙方在职期间有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不泄露商业秘密、不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下保守商业秘密与竞业限制协议。 一、竞业限制的时间及情况 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 二、除竞业限制外的其他保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保
密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于： 1、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密； 2、不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道； 3、不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。 乙方履行本条保密义务，系乙方之法定义务，甲方无需给予任何补偿。 三、保密内容以及时间： 1、属于甲方的非专利技术和经营信息.具体包括:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、销售管理模式等《银
二、劳动合同约定条款 （一）试用期 1.试用期期限的强制规定 需要说明的事项： ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期； ③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，不得再约定试用期； ④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期； ⑤试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同； ⑥违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 [例2-7]2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期3个月，试用期工资1800，期满2000。该试用期约定是否有效。 [解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=200元。 2.试用期工资的强制性规定 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。 3.试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥劳动者被依法追究刑事责任的； ⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）服务期 1.服务期的含义：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。 服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。另
一、离职员工商业秘密保护协议范本 员工离职保密协议范本 甲方：法定代表人： 乙方：身份证号码： 因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条保密义务人 1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。 2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。 第三条乙方的保密义务
劳动合同（通用） 甲方（用人单位）：______ 乙方（劳动者）：______ 签订日期：______ 年______月______日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）：______ 统一社会信用代码：______ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：______ 注册地：______ 经营地：______ 联系电话：______ 乙方（劳动者）：______ 居民身份证号码：______ （或其他有效证件名称______证件号：______） 户籍地址：______ 经常居住地（通讯地址）：______ 联系电话：______ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
谈谈劳动合同应当如何约定工作地点核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定“用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或者仅仅约定一个很大的范围，如“中国福建”等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其予以解除劳动合同处理。用人单位的此种行为是否符合劳动合同法规定，“工作地点”应当如何约定？蔡律师对此分析如下： 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点； 《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一
致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 上述法律法规明确规定：1、工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。 但是上述法律法规对“工作地点”应当如何约定并没有明确，目前也未见地方出台相应的规定。 案例1、方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全部去北京上班，否则就解除劳动合同。问：方某能否拒绝去北