毕业生签劳动合同需多留个心眼

高校应届毕业生即将正式毕业，拿到毕业证之后，找到工作的毕业生将与单位签订劳

动合同。据了解，一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。区人才办工作人员提醒，毕业生在签订劳动合同时候一定要看

清所签条款，弄清福利报酬、试用期限等问题，要特别注意维护自身权益，谨慎签约。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议

条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违

约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

看清试用期限

6)当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动

者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工

作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

与劳动者本人不愿意签合同相比，更多的还是用人单位将合同拒之门外。专家提出，

用人单位因为法律意识淡薄，不签合同所造成的“额外损失”很可能是企业事先根本想不

到的。

据了解，有的用人单位为了让劳动者多服务一段时间，在约定的试用期内未解除劳动

合同，试用期过后，再以未通过考评等为由要求延长试用期，从而行使试用期中的解除合

同权。

区人才办工作人员表示，在试用前一定要签订劳动合同。许多求职者应聘时往往存在

一个误区，试用期不用签订合同。其实不然，根据我国劳动法的有关规定，试用期是用人

单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工

之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单

位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

从事人事工作多年的黄小姐表示，试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资

待遇。按照劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。区人才办工作人员提醒，毕业生在签订劳动合同的时候要看清试用期限。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

违约条款要慎签

劳动合同中，对违约行为的补偿主要是通过支付违约金来实现的，主要包括提前解除劳动合同、违反培训协议以及因失职造成损失等情形下发生的违约金。记者了解到，一些毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对订立合同时需额外约定的事项重视不足。区人才办工作人员提醒，毕业生要慎签违约条款，在签劳动合同时一定要看清相关的违约条款。

没有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。

据介绍，最明确清晰的违约条款应当包括如下内容：构成违约的条件、赔偿损失的范围、违约金的计算方法及数额等，上述内容应合法、公平，特别对其中关于提前解除合同及因培训而产生的违约金，在签订合同时，一定要审视自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿陷入困境。

切勿轻信口头承诺

据了解，一些涉世不深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，但这种口头合同是最靠不住的。

区人才办工作人员表示，有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，却不签订书面正式文本。一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。所以，建议毕业生在签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。

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