关于变更、解除、终止劳动合同的11个注

意事项

(2014-06-13 12:08:00)

根据统计，大约60%勺劳动争议与劳动合同有关，而变更、解除、终止劳动合同是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中不可避免的。本文主要介绍变更、解除、终止劳动合同的相关要点，列举支付经济补偿金和赔偿金的条件，了解上述内容，可以有效降低

发生劳动争议的概率。

1、变更劳动合同的要点：

①平等自愿、协商一致原则；

②变更后的内容必须合法；

③应当采用书面形式；

④变更后的文本交付劳动者一份。

2、解除劳动合同的各种情况：

劳动合同的解除形式一、用人单位单方解除,

厂试用期不符录用条件

用人单位单方丿刍日口縮H4

当即解除

（过失性解除）严重失职，造咸重大损害

劳动合同法射条与其他单位建立劳动关系

用人

单

位单方解

除合同

劳动倉同法4山42条

1客观情况变化

依破产法重整用人单位

提前通知解除

（非过失性解除;

提荊站天、听取工会意见

及报告经济性裁员

经营严重因难

转产等调整后仍需裁.员有经济补偿金

用人单位提前通知解除限制；职业病诊断

期、丧劳、医疗期内、三期、在本单位连续

工作满巧年且距法定退休年龄不足5年

客观情况重大变优

违背真实意思订立合同

医疗补助费）

不能胜任工作

I 提前孔天

三、双方协商解除，

「用人里裁出协商解除

------------ 有紹齐补偿金 规右协商解除（

劳动看提出协商踽

3、劳动者可以提出解除的情形列举：

答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者单方解除: 未提供约宦的苦动氏护 来及旳足额I 寸劳动报酬

\劳动昔提前通知醯除 未依法鹤rr 江会保险费

规章违法.损害杈益

违背真买意思订立、免除法

定贵任，逹肚制胜却S

瘙力感用M 星迫劳墾、;土

臺

危及人身安全

试用期內

劳前合同法37条

劳动合同法北条

融看财解除〈 提前通知 劳动看单芳当押辭除

有经济补偿金

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、过错性辞退的具体情形列举：

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5、非过错性辞退的具体情形列举：

答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；