华为外包转正式员工流程
首先，外包员工在达到一定工龄或者在岗时间后可以向公司提出转正
申请。

一般而言，外包员工至少需要在公司工作6个月以上才能申请转正。

接下来，公司将对申请转正的外包员工进行筛选。

筛选的主要目标是
评估外包员工是否具备转正的条件，包括工作表现、业绩、出勤情况等。

此外，公司还会对外包员工的团队协作能力、沟通能力等进行评估。

通过筛选后，公司会进行一段时间的考核。

考核主要是为了进一步了
解外包员工的能力和潜力，并评估其是否适合成为公司的正式员工。

考核
内容可能包括考试、面试、实操考核等。

考核结束后，公司会根据考核结果，确定是否将外包员工转正为正式
员工。

如果外包员工表现优秀，达到公司对正式员工的要求，则会被确定
为正式员工。

最后，公司将与确定转正的外包员工签订正式合同。

正式合同将明确
员工的岗位、薪资待遇、福利制度等。

外包员工成为公司的正式员工后，
将享受更多的福利待遇和晋升机会。

需要注意的是，不同公司的外包转正流程可能存在一些差异。

因此，
在具体操作过程中，还需参考公司的相关政策和规定。

总结起来，华为外包转正的流程包括申请、筛选、考核、确定转正和
签订正式合同等步骤。

这一流程主要是为了评估外包员工的能力和潜力，
确定其是否具备成为公司正式员工的资格，以及签订相关的合同和协议。

转正后，外包员工将享受更多的福利待遇和晋升机会。