最新最新劳务用工合同范本5篇 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.下面是小编搜集的最新劳务用工合同范本5篇,希望对你有所帮助. 最新劳务用工合同范本(1) 甲方:_____________________ 身份证号码:____________________________ 乙方:_____________________ 身份证号码:____________________________ 1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行. 2、本协议期限为 :自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止. 3、工作任务: 3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配. 4、劳动报酬: 按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发. 5、劳动纪律: 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定.遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求.同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育. 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘. 6、协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续. 6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续. 6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议. 6.4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的. 6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30天通知对方. 7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿. 8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁. 9、本协议双方签字即生效.协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(盖章) 合同签订日期:_______年_____月___日 最新劳务用工合同范本(2) 雇主(甲方): 住址: 雇员(乙方): 住址: 经协商,甲方分配乙方从事__________________工作,为明确双方的责任,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,供双方遵照执行. 一、合同期限 本协议有效期限自________年________月________日起至________年________月________日止;其中试用期为________个月,自________年________月________日起至________年________月________日止. 二、用工约定 1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬). 2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议.甲方不再留用,劳务用 工协议即时终止. 3、劳务协议期内乙方要求辞职,应按照劳动合同法的规定提前通知甲方. 三、乙方职责 1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作. 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定.做到遵章守纪保证出勤. 3、要认真执行甲方的员工守则,杜绝各类事故发生.如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任. 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任. 风险提示:雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务; 但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物. 另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担. 四、甲方职责 1、甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方. 2、甲方应按照劳动法的用工规定,给乙方上社保. 3、甲方应按照合同的规定,及时、足额的向乙方支付劳务费. 风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践.从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大); 工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所 在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等. 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷. 五、工作时间 1、乙方在甲方工作期间,执行每周________小时工作制.需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬. 2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查. 3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过________天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议. 风险提示:劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定. 另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷. 六、劳务费 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则. 2、本合同执行定时工作制,甲方每月________日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于当地最低工资标准.试用期工资________元. 七、合同解除 有下列情形之一,甲方可解除本协议: 1、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度的. 2、因乙方失职,给甲方造成重大损失的. 3、乙方违反刑法,被追究刑事责任的. 4、隐瞒身体健康情况并影响工作者. 5、甲方宣告解散的. 八、违约责任 在合同的履行过程中,任何一方违反本合同的规定,给对方造成损失的,责任方均应按照实际损失的数额向守约方支付. 九,其他 1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿. 2、本协议经甲、乙双方签字后生效,双方义务履行完毕后失效. 3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,可以签订补充协议. 4、本协议一式________份,甲、乙双方各执________份. 5、因执行本合同发生争议的,双方协商解决,协商不成的,均可向合同履行地的人民法院起诉. 甲方: 负责人: 联系方式: 合同履行地: 签约时间:________年________月________日 乙方: 身份证号: 联系方式: 合同履行地: 签约时间:________年________月________日 最新劳务用工合同范本(3) 甲方: 住所: 法定代表人: 主要负责人(委托代表人): 联系电话: 乙方: 住所: 联系电话: 甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议. 一、协议期限: 本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为______个月. 二、用工约定: 1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬). 2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议.甲方不再留用,劳务用工协议即时终止. 3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方. 三、工作职责: 1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作. 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定.做到遵章守纪保证出勤. 3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生.如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故的,本人应负一定责任. 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任. 风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工 作实践.从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明 的维修电工(因为工种不同工资差别很大); 工作时间包括聘用期 限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有 一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国 国庆、春节等. 建议双方在签劳务合 同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行 合同发生纠纷.