加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项

加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_推荐下载 加强机关党务干部队伍建设的实践-最新加强机关党务干部队伍建设的实践 近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务 干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研 究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关 党建工作的创新发展。

一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题 1、建立一支专职党务干部队 伍。

利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在 50 人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部”的要求，按照精干、高效、 群众公认和德才兼备的原则，为市级机关的 42 个单位，配齐了专职副书记，实 现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保 证。

2、不断充实新生力量。

实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职 副书记候选人时，实行“竞聘上岗”，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位， 并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产 生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。

另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作 或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。

目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。

3、抓好兼职党务工作队伍。

根据《条例》关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求， 一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实 践中熟悉党务工作。

另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强 对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位”，既实现 了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工 作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也 为党务干部队伍储备了充足的后备力量。

二、加强学习培训，不断增强党务干部的能力素质 1、丰富学习内容。

针对目前机关党务干部队伍素质状况，我们本着缺什么补什么的原则，强化 对党务干部的学习培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和业务水平。

近年来，重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，十六大以来党中 央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。

学习中坚持运用带着问题学、互相交流学、领导点题学、个人选题学的方法， 因人制宜地开展“菜单式”学习培训，使他们在知识结构上，由“单一型”向“复 合型”转变；在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变；在本职工作上， 由“粗通型”向“专家型”转变。

2、拓宽学习渠道。

一是定期组织培训。

每年举办 1—2 期机关党组织负责人培训班、新任支部书记或组织委员培训 班。

每年选择一所国内重点大学，举办 1 期专职党务干部读书班。

二是开展交流学习。

建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度，每次约谈 8 —9

名专职副书记，开展“短、平、快”的交流学习。

积极开展片组活动，将 89 个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上 的支持，由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动，如交流研 讨、相互参观学习等。

每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或 外出考察，借鉴学习外地机关党建工作经验。

三是抓好网上学习。 整合各地机关党建工作资源，进一步完善了《宁波机关党建网》，要求每位 党务干部每周上网登陆浏览学习不少于 2 次，认真开展“网上学习”活动，积极 主动参与到“党员干部学习交流园地”，进行网上学习和交流。

3、抓实以考促训。

一是加强调研指导。

根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动， 了解各单位开展工作情况，发现问题，查找差距，进行业务跟踪指导，督促各单 位党务干部认真开展工作，层层抓好落实。

二是组织交叉检查。

年终，机关党工委从各单位抽调党务干部，组织目标考核交叉检查。

机关党务干部参与到目标考核检查工作中，不仅可以保证目标考核工作的公 正、透明，增强考核结果的说服力，还加大了党务干部之间的学习交流力度，提 升了党务干部的实际工作能力。

三是开展观摩学习。

通过考核检查，挖掘和总结各单位好的经验做法，组织开展观摩学习活动， 使市直机关党建工作水平得到了整体提高，机关党建工作发展不平衡的状况得到 了较好的改变。

三、强化激励保障，努力激发党务干部的工作积极性 1、营造氛围促“安心”。

为全面加强机关党的基层建设，形成抓机关党建工作的浓厚氛围，很早市委 就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关 基层组织工作条例〉的实施意见》的通知，进一步明确机关党组织的主要任务， 着力抓好部门 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐 精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐

加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_推荐下载 加强机关党务干部队伍建设的几点思考-最新加强机关党务干部队伍建设的几点思考 1 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强 机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部 队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点， 努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍 建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部 能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念 和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众 更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲 话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在 机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机 关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部 队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任 务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论 根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适 应。

一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握， 对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研 学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克 思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的 规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强 烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下 加强党的执政能力建设要求不相适应。

近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由 于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变 化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能 力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。

有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部 门其它业务工作，工作中常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循 守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路， 也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不 注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作 的新变化。

3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形 势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。

一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的 职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建 理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规 定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能 力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正 确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既 又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的 领导核心作用得不到充分发挥。

另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干 部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的 方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形 势下党建工作高效快捷的要求。

4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新 形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。

一是不会管理。

一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不 知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去”管”，工作缺乏主动 性。

二是不愿意管。

有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部 多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看 成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。

有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、 怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。

二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析机关党务干部队伍建设存在 上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下 三个方面：1、负面思想的影响。

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