何方波
许刚 杨佳富 高东波 陈勇 吴琼 苗喜凤
7
应届生产线实习分组
培养管理小组
组长
导师
辅导员
导师
辅导员
导师
辅导员
8
考核与评估
技能类培训 技能类培训采用实 际操作及工作评定、 资格评定等考评
知识类培训 知识类培训采用 笔试方式考核
态度类培训
态度类培训采用工作述 职、导师评鉴，360考 核等方式考评
培训师
郭宝成 陈勇 郭宝成
薪酬绩效职业生涯规划 Nhomakorabea张慧强
彭志博
5
主要课程设置（职业化培训）
课程名称
华丽转生：从学校到职场 目标管理与时间管理 商务礼仪 保密制度
培训师
宋海兵 刘词 郭宝成 王今刚
知识产权基础知识
王今刚
6
主要课程设置（专业知识培训）
课程名称 培训师
电化学知识培训
锂电池相关知识 隔膜行业基础知识 产品知识培训 隔膜生产工艺 隔膜性能表征与检测标准 ISO9001基础知识
9
培训纪律
1、在培训期间，每天早上7:30-8：00在大门处集合，由安保队 带领进行晨练； 2、部门没有安排工作的情况下，每天18:30-20:00为自学时间， 地点为4F培训室； 3、遵章守规，端正心态，服从管理；
4、及时提交《应届生月度总结及计划表》；
5、放低期望，着眼现实及改善； 6、在培养期间，学员经反复沟通后仍不服从工作安排或是工作态
度较为恶劣，严重违反公司相关规章制度，公司将与学员解除劳
动关系。
10
THANKS
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2012年应届毕业生 培训方案简介
人力资源部
培训目的
让新员工了解公司历史、政策、企业 文化等，提供讨论交流的平台，缓解 初进公司的紧张情绪，使其更快适应 公司。 1 为新员工提供岗位培训，帮助新员工 掌握岗位相关的行业知识以及隔膜产 品知识。掌握公司产品生产加工工艺 及其装置设备，熟悉公司 2 产品研发程序与流程，掌握 科学的实验方法。
让其了解企业的职业发展 通道，展示公司的发展潜 4 力及人才理念，提升应届 生与公司共同成长的意愿。
3
通过培训加快应届毕业生 从“学生”到“职业人士” 的身份转变。 提升职业化意识与职业技能。
2
培训形式
知识类
课堂讲授 岗位实操 自学
技能
岗位实习 岗位轮岗 研究实验
态度
拓展训练 课堂讲授 座谈交流 文体活动
3
培训流程
第一部分：文化培训/军训 第二部分： 拓展训练+职业化训练 第三部分： 专业知识培训 第四部分：生产线工序实习+轮训 第五部分：综合考评+定岗 第六部分：成长跟进 定岗成长 阶段
4
认知阶段
实践定位 阶段
主要课程设置（入职培训）
课程名称
培训方案及培训制度 成长经历分享 公司介绍、规章制度、企业文化