毕业论文（设计）开题报告
题目：论我国劳动合同法的缺陷与完善
专业班级：法学
一、选题的背景、意义
就业问题一直是我国亟待解决以及及其重视的问题，就业问题不仅是一个经济问题也是个政治问题，它关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。而与就业相关的则必定牵连出劳务关系这一问题，用工单位和劳动者之间的权利义务关系的保护是就业问题的一重大课题。
（一）选题背景
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效实施。《劳动合同法》的设立开创了劳动合同立法的先河，从其列入规定到设立实施生效经历了一个漫长的过程。1998 年国家劳动保障部成立后，便已将劳动合同立法列入二十一世纪头十年中期的劳动保障立法规划。直到2005年全国人大常委会正式宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。《劳动合同法》的立法过程中，其草案就收到近20万件数的意见，经过三次审议过程中的不断修改，最终于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。于2008年1月1日生效。
《劳动合同法》从2008年1月1日实施到现在，虽然依据数据体现出合同签订率提高和合同签订的平均期限有所延长，可《劳动合同法》的实施并为取得预期的效果，《劳动合同法》对劳动者的保护，和对企业和劳动者之间权利义务关系的维护到了一个尴尬的境地。
（二）选题意义
1、理论意义
从立法开始就备受争议的《劳动合同法》，从2008年1月1日开始的实施过程中更是出现了许多劳务关系的新问题、新争议。在实施过程中更是暴露出《劳动合同法》在立法、实施等多方面存在的问题。单看《劳动合同法》的文本就可看出已存在多个问题，实施的过程则把其缺陷暴露无疑。许多学者都从不同的方面不同的角度指出《劳动合同法》所存在的问题，看了几位学者的研究，本人也认为《劳动合同法》存在一些问题，需要进行多方面的完善。
2、现实意义
《劳动合同法》的立法初衷是为了建立和谐的劳资关系，为了保护劳动者的合法权益，可是因为《劳动合同法》本身存在的缺陷，和对《劳动合同法》一些错误的思想理解，使得其实施的难以实现，甚至与最初美好的初衷相违背，无法达到保护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系，构建和谐社会的目的。只有不断认识和发现《劳动合同法》所存在的问题，随后进行完善才能更好地达到预期目的，实现《劳动合同法》的立法意义。
二、相关研究的最新成果及动态
《劳动合同法》从立法开始就一直引起争议，不领域的不同学者从不同角度和方面阐述了对《劳动合同法》的不同观点，或认同或质疑。经济学家张五常就曾指出《劳动合同法》限制了企业用人的自由。就法学领域而言，当然，不同的学者对《劳动合同法》也报有不同的态度。
有的学者认为《劳动合同法》的立法符合我过现阶段的国情，是社会发展的合理产物，具有《劳动合同法》立法好时机的条件。并且认为，将劳动合同立法这一创设性立法行为将有效地处理就业问题中存在的劳务关系的问题，减少劳务纠纷，能有效地保护劳动者的权益。肯定劳动合同法立法的积极性，肯定立法初衷的美好性，给予《劳动合同法》较高的期望值。
有的学者则从立法条件、立法公正价值等方面质疑《劳动合同法》存在的解决现实问题的意义。有的学者认为《劳动合同法》在立法理论上存在严重缺陷，不具有解决现实中存在的劳动关系各种矛盾的针对性，其缺少对《劳动法》在宏观上的把握和认识，且认为法律文本本身也存在问题。还有的学者认为，《劳动合同法》对劳动者的倾斜保护超过了限度，有背合同本身的私法性质，给予企业
过多的压力。还有学者指出，《劳动合同法》保护劳动者的模式是：政府社会保障职能不健全的同时，强制企业保障就业稳定，指出这一模式是无法成功的。
有的学者则肯定《劳动合同法》立法存在的积极意义，表明其在社会发展过程中，和建立劳动法律制度上的积极意义，以及肯定以保护劳动者合法权益为目的的立法的积极性，但在法律文本，和实施过程中的相关问题上指出其存在的不足和需要完善的制度。就法律文本和实施的相关问题上，不同的学者有不同的看法，但主要的争议焦点有以下一些：（1）相关概念模糊地问题。例如成立和生效的混淆。（2）无固定期限合同方面的规定的不足。（3）无效合同的问题。（4）劳务派遣的问题。（5）竞业限制的问题。（6）经济补偿的问题。
三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标
（一）研究内容
《劳动合同法》作为保护劳动者权益，解决就业相关问题的立法典范，在实施实现立法意义是遇到阻碍，需要进行相关研究以至后期的完善才能更好得解决问题，以达到其预期的效果和目的。课题的研究主要是围绕以上述所说了重点争议进行，在此基础上提出可行的完善措施。
论文的总体框架：
引言
一、我国劳动合同法概述
（一）劳动合同法立法的背景
（二）劳动合同法的意义
二、我国劳动合同法存在的问题
（一）概念模糊的问题
（二）无固定期限合同的问题
（三）无效合同的问题
（四）劳务派遣的问题
（五）倾斜保护和保护模式问题
三、我国劳动合同法的修改完善
四、结论与启示
（二）研究方法
阅读大量的相关书籍和论文，搜寻有用的资料，通过概念阐释、引证、例证、分析等方法，对“劳动合同法的缺陷和完善”这一研究进行多方面的探索。（三）研究重点和难点
本论文中劳动合同法所存在的缺陷为研究的重点，着重从多个角度分析所发现和存在的缺陷，提出相应完善措施。提出完善措施是本文难点，在解决难点时会查阅了一些书籍文献、报纸网络，对重点问题逐个逐层研究分析，最后提出相应完善措施。
（四）预期达到的目的
通过课题研究以及论文写作这一过程得到科学研究的锻炼，既法学科研的选题、收集资料、分析研究、论文的撰写、修改等过程与方法的掌握。使本研究在目前研究的基础上有所创新与突破，为我过劳动合同的完善实施提出建议，以利于和谐劳务关系的建立和对劳动者权益的保护。
四、论文详细工作进度和安排
2010年7－8月：拟定毕业论文选题。
2010年8－12月：搜集、研究资料。
2010年12月：撰写、提交开题报告、文献综述初稿及两篇外文文献翻译。
2011年3月10日以前：撰写、提交论文初稿。
2011年3－5月：扩大阅读面，继续修改论文，最后定稿，完成答辩前的准备工作。
2011年5月中旬：参加、通过论文答辩。
五、主要参考文献
我主要看了以下参考资料：
1、郭阳：《谈《劳动合同法》的影响与待改进之处》，《人口与经济》2009年增刊。
2、樊华：《论《劳动合同法》的立法缺陷与解决路径》，《法制研究》2009