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篇一：人力资源部印章管理规定

人力资源部印章管理规定

一、总则：为加强对公司印章使用的管理，特制定本规定。

二、范围：

（一）、对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料，以及提交给保险公司的业务资料。

（二）、对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在公司工作期间的工作年限）等与人事信息相关证明。

三、印章保管

（一）、《人力资源专用章》由人力资源部经理保管。

（二）、印章保管人依据人力资源部印章的适用范围和

印章申请使用流程，监督、控制用印过程，并在此过程中行使使用权。

（三）、印章使用地点在公司办公室工作区域内，特殊

情况应经部门主管领导书面批准后方可带出使用。印章不得随意乱放，下班时间和节假日必须将印章锁于柜中，防止印章丢失。

四、程序说明

（一）、对公资料：人力资源部申请人持需盖章的对公

资料及经审批后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源

经理处盖章。

（二）、对私资料：

A、需人力资源部开具证明：

对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明，如：薪资证明/工作证明/离职证明/收入证明等与人事信息证明，申请人填写《人力资源部盖

章申请表》经审批后，由人力资源部按固定文件格式予以开具。

五、违约责任

（一）、印章保管人在使用印章时，对于不符合盖章范

围/要求的文件，有权拒绝。印章保管人需严格按照公司制

度使用印章，不得假借职权盗用印章或将印章作为私人利益用途。如果保管人违反公司相关管理规定给公司造成损失的，

公司将依法追究法律责任及经济赔偿。

（二）、各部门申请人必须如实填写人力资源部盖章申

请表格及文件使用用途等内容。填写虚假内容者，一经查实，将按公司的相关规定处理；造成不良后果的，由申请人承担全部责任。

六、特殊情况处理说明

（一）、涉及到员工其他方面的证明如婚姻状况、计划

生育方面、员工配偶及家庭成员的个人经济方面的担保证明、虚假证明、空白证明/介绍信/劳动合同/证件、商业性合同/协议等一律不予以盖章。离职证明一定是员工离职生效以后开具，不可提前开具。原则上人力资源部不给予离职员工开具两次以上离职证明。

（二）、人力资源部开具的相关证明都有固定格式，且

在职证明、薪资证明（收入证明）均有“用途说明”的文字叙述。“用途说明”的内容为：“本证明仅限于员工个人（用途待填写）之用，不得用于其他用途，并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任”。

七、涉及本规定的相关表格

（一）、人力资源部盖章申请表

篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴

苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴

单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：

注册地址：实际经营地址：

联系人：联系电话：

劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。

苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴

单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：

联系人：联系电话：

劳动合同报告专用章：单位公章

填制日期：年月日

注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。

苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴

单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：

联系人：联系电话：

劳动合同报告专用章：单位公章

填制日期：年月日

注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。

篇三：劳动合同书使用说明

篇一：劳动合同书示范文本及使用说明

编号：

劳动合同书

（示范文本）

1.前言

1.1甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。

2.劳动合同双方当事人的基本情况

2.1甲方（用人单位）

名称：法定代表人（主要负责人）：地址：送达地址：邮政编码：联系电话：

2.2乙方（劳动者）

姓名：性别联系电话：身份证号码：住所地：邮政编码：送达地址：邮政编码：

3.劳动合同期限

3.1经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：

3.1.1固定期限：自年月日至年月日止。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日止。

3.1.2无固定期限：自年月日起。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日。