关于劳动合同解除的案例分析

一、案例

"2007年10月，某公司聘请刘某担任公司驾驶员。双方签订劳动合同的期限为五年。劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。在劳动合同履行中，公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。2008年6月，刘某因和公司发生矛盾而辞职。刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。为此，刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费，并为刘某办理解除劳动关系的手续。公司不服劳动仲裁的裁决，向人民法院起诉。原告诉称：双方签订的劳动合同中约定，劳动合同期内如被告擅自离职，应赔偿用人单位的损失费9000元及用人单位为其缴纳的社会保险费。现刘某主动提出辞职，应当按照劳动合同的约定，赔偿公司的损失及公司为刘某缴纳的各种社会保险费。

要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：

（1）用人单位不服劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是否合法？为什么？

（2）在本案中，用人单位要求劳动者返还用人单位为其缴纳的社会保险费是否合法？为什么？

二、就以上案例本人分析如下

针对问题（1）：

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位不服劳动争议仲裁裁决书都可以向法院提起诉讼吗？

用人单位不服劳动争议仲裁裁决书裁决结论，只有在特殊情况下才有权向法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动争议仲裁机构的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不服劳动争议仲裁裁决书裁决结论，无权向法院提起诉讼（用人单位不享有诉权。如果用人单位就上述事项的裁决不服提起诉讼，人民法院不应受理。如已受理，应驳回起诉）。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条的规定，劳动者不服劳动争议仲裁裁决书，均有权向法院提起诉讼。劳动者不服仲