第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资 为2400元，最低工资为1800元。则侯某每月应缴纳的基本养 老保险费为（ ）元。 A、680 B、576 C、432 D、192
【正确答案】 B 【答案解析】 当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。侯某个人 每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A、6个月 B、1年

C、2年 D、4年
【正确答案】 B 【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
3、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保 存年限至少为（ ）。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
【正确答案】 B 【答案解析】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知 识点进行考核】

4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司 因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同， 当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元， 杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。 A、76800 B、102400 C、126000 D、168000
【正确答案】 B 【答案解析】 经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进 行考核】
5、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工 资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地 最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数 额最多是（ ）元。 A、100 B、150 C、200

D、300
【正确答案】 B 【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔 偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低 于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
6、下列各项规定中，符合我国劳动合同法 律制度的是（ ）。 A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工 资 B、工资必须每月支付一次，实行周、日、 小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单
位应当依法支付工资 D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应

支付加班工资
【正确答案】 C 【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 支付，所以 A 选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、 日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以 B 选项 错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对 参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位 应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以 D 选项错误。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
7、贾某在 A 公司任3年会计，在 B 公司任4年出纳，在 C 公 司做了5年财务主管。C 公司安排贾某休带薪年休假，按规 定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（ ）。 A、5天 B、7天 C、10天 D、15天
【正确答案】 C 【答案解析】

贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已 满10年不满20年的，年休假10天。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
8、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假
【正确答案】 A 【答案解析】 选项 BCD 均属于劳动合同的必备条款。 【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识 点进行考核】
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起 （ ）。 A、15日内 B、1个月内 C、2个月内

D、3个月内
【正确答案】 B 【答案解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
10、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试 用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系 的时间是（ ）。 A、2012年6月15日 B、2012年7月2日 C、2012年7月15日 D、2012年8月2日
【正确答案】 B 【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。
【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

11、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一 定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。 A、13周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁
【正确答案】 C 【答案解析】 《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人， 必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】
12、孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年 7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业 保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31 日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011 年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期 限为（ ）。 A、2011年1月1日至2011年6月30日 B、2011年1月1日至2011年12月31日

C、2011年4月1日至2011年9月30日 D、2011年4月1日至2012年3月31日
【正确答案】 D 【答案解析】 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本题中孙 某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记， 这是起始时间；失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。本题 中孙某缴费时间（工作时间）为2008年7月1日-2010年12月 31日。所以领取的期限为 D.2011年4月1日至2012年3月31 日（12个月）。
【该题针对“失业保险”知识点进行考核】
13、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一 定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。该时间为 （ ）。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日