劳动合同签订通知书
部门：姓名：身份证号码：
基于您本人工作能力及工作表现，经公司领导评估后，按劳动合同规定履行相关条款。行政部现书面通知您本人如下内容，同时公司申明如下：1．正式书面通知您于前到行政部签定劳动合同书，并提交参保意向书。
2．如果因您本人原因确定不签定劳动合同，请于以上日期之前回复。逾期未回复本通知书者，视为自动放弃参保机会；
3．对于自动放弃的行为及产生的后果由员工本人承担。
4．员工本人申明如下：[在□内打√，只能选一项]
□需要签定劳动合同并且购买社保；
□需要签定劳动合同但不购买社保；
□不需要签定劳动合同、不需要购买社保。
起始参保月份：参保户口性质：
员工本人签名/日期：部门主管签名/日期：
[本人申明：完全明白本通知书内容并签名确认，并保证所提供资料真实有效，如因本人原因造成的后果，自负责任。]
通知日期：
行政部签名：总经办签名：
本通知单一式两份，行政部和员工本人各执一份。
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员工解除劳动合同通知书范本 员工解除劳动合同通知书范本 参考： 员工解除劳动合同通知书范本一： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因 ___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与公司解除劳动合同。 员工解除劳动合同通知书范本二： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。 员工解除劳动合同通知书范本三： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。
附送： 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇篇一我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。在XX月XX号我被调到XX合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成**市朝阳区、**县、**县的三台合一开通工作。虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同通知书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
篇一：签订劳动合同通知书附件1: 签订劳动合同通知书 （参考样本） （劳动者）: 本单位决定与你订立劳动合同. 请你在收到本通知后于 年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定协商订立劳动合同. 逾期不签订, 本单位将与你终止劳动关系. 单位（盖章）: 年月日 （劳动者）签收 年月日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件2: 终止劳动关系通知书 （参考样本） （劳动者）: 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求与本单位协商订立劳动合同, 本单位决定与你终止劳动关系请你在收到本通知后于年月日前到部门, 办理终止劳动关系手续. 单位（盖章）: 年月日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件3: 变更劳动合同通知书
（参考样本） （劳动者）: 因为原因, 拟变更劳动合同的内容. 变更内容主要有: 1. 2. 3. 请十日内予以书面答复. 单位（职工）盖章或签字: 年月 日 （此一式两份, 甲、乙双方各执一份）附件4: 劳动合同变更协议书（参考样本）甲方: 法定代表人或主要负责人: 委托代理人: 乙方: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下, 对 年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1. 2. 3. 二、本协议签订后, 原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行. 三、本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 均具同等法律效力.
劳动合同续签通知书三篇 篇一：续订劳动合同意向通知书 同志： 本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。 北京XX信息咨询中心 人事部 年月 第 1 页共 6 页
____________（乙方）： 双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为 ______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间：年月日乙方意见： 乙方签字： 签字日期：年月日 第 2 页共 6 页
： 我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年 月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公 司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要 求办理签订劳动合同手续。 2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司 要求办理离职手续。原因：。 签收人签名： 签收日期： 第 3 页共 6 页
说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意 续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按 我公司要求办理相关手续。 附法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 第 4 页共 6 页
限期签订劳动合同通知书 限期签订劳动合同通知书范文一 续签劳动合同通知书先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司人力资源部 年月日 职工签名： 日期： 年月日 限期签订劳动合同通知书范文二 限期签订劳动合同通知书 先生/女士： 公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视
同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。 特此通知 公司 年月日 限期签订劳动合同通知书范文三 乙方： 双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型拟为： 1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日); 2、无固定期限劳动合同。 其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。 特此通知 甲方签发人(签名或盖章)： 签发时间：__年__月__日__ 乙方意见： 乙方签名： 签字日期：__年__月__日__
员工续签合同通知书 当劳动合同到期时公司与劳动者有意进行续签，这时公司的人事便会向劳动者发出续签通知书，下面我给大家带来员工续签合同通知书范文，供大家参考! 员工续签合同通知书范文一 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 ____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年月日 员工续签合同通知书范文二 尊敬的员工： 根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。
经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下： 一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。 二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。 特此通知。 xxxxx 年月日 员工续签合同通知书范文三 ： 我们双方之间签订的劳动合同(期限：年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。
劳动合同续签通知 你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。 请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。 劳动合同续签申请书范文 单位领导： 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。 二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，
劳动合同的变更通知书 经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：___________________________________________________ ______________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ______ ___________________________________________________ ______________。 甲方：___________________（签字盖章） 乙方：___________________（签字盖章） __________年_________月_________日 鉴证人：_________________（签字盖章） 鉴证机关：_______________（盖章） __________年_________月_________日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书
_____________同志（先生、女士）： ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。甲方：_______________（签字盖章） 乙方：_______________（签字盖章） ________年______月_____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 （2）说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
不续签劳动合同通知 篇一：劳动合同到期不续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 /女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到年月日。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！ _______________有限公司 人力资源部 年月日 员工签收： 签收日期： 篇二：单位不续签合同通知书,公
司不续签劳动合同通知书 单位不续签合同通知书，公司不续签劳动合同通知书 ______： 我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。 经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。 请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。 特此通知 签发人（甲方签名或盖章）： 签发时间：年月日 ——————————————————- 我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知 书》。 签收人（乙方签名或盖章）：
签收时间：年月日 注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份 篇三：关于续签劳动合同的通知 关于续签劳动合同的通知 各单位、部室： XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期（见附件1），现就续签劳动合同有关事项通知如下： 一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》XXXX年第16号文要求执行。 二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。 三、续签劳动合同的时间安排及实施程序 （一）8月1日至8月11日，各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》（附件3）的要求认
续签劳动合同通知书 ： 我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办 理签订劳动合同手续。 2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求 办理离职手续。原因：。 签收人签名： 签收日期： 说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。
附法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考意见： 注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。
签订劳动合同通知书（示例） 尊敬的先生/小姐： 感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本; 2.入职体检报告; 3.身份证原件及复印件一份； 4.学历证明文件原件及复印件一份； 5.职称证明文件原件及复印件一份（如有）； 6.实名制银行账户复印件； 7. 二寸证件照2张; 8.其它。 通知方（签名或盖章） 年月日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签收回执 本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通
知书》。 被通知方（签名或盖章） 年月日 签订劳动合同通知书（示例） 正文部分可写为： （初次签订） 请在办理完入职手续后**天（正式用工不超过30天内）内到人力资源部签订劳动合同，逾期不办理的将视为您无故不与公司签订劳动合同，公司将根据相关法律法规解除劳动关系。 （续签） ***，您的劳动合同将于***年**月**日到期，请在合同到期前**日内前往人力资源部办理劳动合同续签相关手续，我公司将保持您的待遇等****（原劳动合同涉及劳动者利益的，维持原状或有所提高），逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行与我司解除。 同时，此通知书应当一式两联，一联交劳动者，另一联由劳动者签收后人力资源部存档。
公司解除劳动合同通知书 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
关于续签劳动合同的通知 各单位、部室： XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期（见附件1），现就续签劳动合同有关事项通知如下： 一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX 年《关于续签劳动合同的通知》【XXXX年第16号文】要求执行。 二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。 三、续签劳动合同的时间安排及实施程序 （一）8月1日至8月11日，各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》（附件3）的要求认真考评，并依据考评结果进行排序，确定续签劳动合同期限或不予续签劳动合同的意见，务必于8月14日下午5时前，将本单位领导签字确认的《劳动合同期满考核成绩汇总表》（附件4）报公司人力资源部。 （二）8月15日至8月18日，公司劳动合同考评工作领导小组根据各单位上报的意见，进行综合评议、审核，最终确定本次劳动合同到期人员的合同签订期限及终止劳动合同人员。（三）8月19日至8月30日，公司人力资源部会同有关部门，按公司劳动合同考评工作领导小组最终确定的合同签订期限，组织劳动合同续签工作。续签合同必须由劳动者本人签字，由各级劳资员负责监督，严禁代签冒签，如因此引发劳动争议，将追究相关责任人的法律责任。各单位务必于9月5日下午5时前将签订完毕的劳动合同交回公司人力资源部。
（四）对合同到期终止续签的人员，由下属各单位人事专员配合人力资源部于8月25日前将《终止合同通知书》书面送达本人，并要求签字确认。对劳动者本人要求终止合同的人员，须于8月25日前向人力资源部提交本人签字的终止合同申请书。 附件：1、合同到期人员名单； 2、劳动合同期满续签合同考核表； 3、劳动合同期满考核成绩汇总表. XXXX年XX月XX日
签订劳动合同通知函 【篇一：限期签订劳动合同通知书】 附件六： 限期签订劳动合同通知书 先生/女士： 公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也 不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留 依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视 同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给 公司造成损失的，也将由您个人承担。 特此通知 公司 年月日 《限期签订劳动合同通知书》签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《限期签订劳动合同通知书》。员工签名： 年月日 使用说明：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公 司备案，不得截开仅保留回执部分。通知书复印一份交员工留存。 【篇二：公司签订劳动合同通知书】 签订劳动合同通知书（存根） 第（）号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日续订劳动合同类型：有期限年（）无固定期（）（选择其中一项） 通知送达方式：直接送达公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《签订劳动 合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 签订劳动合同通知书 同志： 首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入 本公司。
现请您于年月日时携带以下齐全的材料至本公司（部门）签订劳动合同。 （一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件）； （二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明； （三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）； （四）社会保障卡复印件； （五）居住证正本／就业证正本（如有）； （六）二寸证件照张。 （七）其它 公司名称（盖章） 年月日 公司签订劳动合同通知书 单位： 日期： 【篇三：签订劳动合同通知书】 附件1: 签订劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系. 单位(盖章): 年月日 (劳动者)签收 年月日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件2: 终止劳动关系通知书 (参考样本) (劳动者): 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续.
劳动合同告知 请将下面《职业病危害告知书（劳动合同告知书）示例》中的如下表格内容更改为员工本人岗位的信息，具体可以参考“职业病危害评价报告书”或“职业病危害检测报告”或GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》进行填写：
职业病危害告知书（劳动合同告知书） 甲方（用人单位名称）： 乙方（劳动者姓名）： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： 术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 （三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 （四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。 （五）员工在离岗前必须进行离岗时的职业健康体检（上一次体检时间距离岗时间不足3个月时，上次体检可作为离岗体检） （六）员工在离岗时可免费向本单位索取“本人职业健康体检报告”的复印件。 （七）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 （八）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。 甲方（签章）乙方（签字） 年月日年月日
合同期满通知书 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 合同期满通知书篇1 ____________： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日
签收回执 本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 合同期满通知书篇2 同志： 你与公司签订的《劳动合同》在年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应;若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为年。 XXX电子有限公司 日期：年月日 合同期满通知书篇3 致： 贵方与我司于年月日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为，由贵方承租我司栋号为栋厂房。《合同》租赁期限为年月日起至年月日止。根据《合同》约定 “租赁期满，乙方如需续租，须在租期届满三个月前向甲
签订劳动合同通知书 _____________ 同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合 同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。收到 本通知后，你应当自________ 年 ____ 月_日（即用工之日）起一个月内，于_____ 年_月—日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。 否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。 特此通知 单位（盖章）: 签收人：________________ 年月日签收日期： _______________ （此一式两份，甲、乙双方各执一份） 签订劳动合同通知书 _____________ 同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合 同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。收到 本通知后，你应当自________ 年 ____ 月—日（即用工之日）起一个月内，于_____ 年_月—日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。 否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。 特此通知 单位（盖章）: 签收人：________________ 年月日签收日期： _______________
（此一式两份，甲、乙双方各执一份） 终止劳动关系通知书 _____________ 同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。收到本通知后，你应当自____________________ 年 ____ 月_日（即用工之日）起一个月 内，于_____ 年_月—日前到人力资源部协商订立书面劳动合同。 否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。 特此通知 单位（盖章）: 签收人：_______________ 年月日签收日期：________________ （此一式两份，甲、乙双方各执一份） 终止劳动关系通知书 ____________ 同志： 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系?请你在收到本通知后于年月日前到人 力资源部门办理终止劳动关系手续. 单位（盖章）: 年月 日（劳动者）签收： 年月曰 （此一式两份，甲、乙双方各执一份）
劳动合同续签通知书 Employment Contract Renewal Notice 尊敬的部门经理/负责人: Dear Department Manager/Leader: 你的部门员工__ ___ 工号：与公司签订的劳动合同将于_ _ 年_ 月____日到期，该员工已签订过次劳动合同，此次签订为第次签订，可以签订固定期限合同。 The employment contract between company and __ __ job no: will expire on_ Y_ M___D. This Employee had concluded employment contract. This is the time to conclude the employment contract，sign open contract. 现就续签劳动合同事宜征求您的意见，请根据他/她过去年的业绩及表现在以下选项中选择一项： We would like to know your opinion on her/his contract renewal, please select one base on his/his contribution and performance during past years working. 1.续签固定期限合同 4年 3年 2年 1年 Renewal fixed-term contract for 4 year 3 year 2 year 1 year 2.签订无固定期限合同Sign Open-ended contract 3.终止合同Terminate the contract 4.顺延至合同自动延期等法定规定状况结束后（结束时间），再进行签订。 The contract will be automatically postponed to automatic extension and legal provisions after condition 尊敬的员工：工号： Dear Employee：Job No: 你与公司签订的劳动合同将于_ _ 年_ 月____日到期，根据你的申请： 1、续签固定期限合同 4年 3年 2年 1年，从_ _ 年_ 月____日到_ _ 年_ 月____日。 Renewal fixed-term contract for 4 year 3 year 2 year 1 year， From_ Y_ M___D to _ Y_ M___D 2、签订无固定期限合同Sign Open-ended contract 3、终止合同Terminate the contract 请你在_ _ 年_ 月____日前，亲自到人力资源部续订劳动合同，逾期不到或不书面回复，视为本人不同意续订。Please come to HR department to renew your Employment contract in this notice within Y_ M___D, failing to show up or give a written reply within the time limit, regard oneself as don't agree to renew it. 员工Employee 日期Date __ _______ 请部门经理/负责人于_ _ 年_ 月____日前将您的意见反馈至人力资源部门。 Dear Department Manager/Leader，please give your feedback to HR department before_ Y_ M___D. 部门经理/负责人Department Manager/Leader：___________ 日期Date：_________ 人力资源部经理Human Resources Manager：________ ___ 日期Date：_________
附件1: 签订劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系. 单位(盖章): 年月日 (劳动者)签收 年月日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件2: 终止劳动关系通知书 (参考样本) (劳动者): 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到 部门,办理终止劳动关系手续. 单位(盖章): 年月日
(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件3: 变更劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 因为原因,拟变更劳动合同的内容. 变更内容主要有: 1. 2. 3. 请十日内予以书面答复. 单位(职工)盖章或签字: 年月日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件4: 劳动合同变更协议书 (参考样本) 甲方: 法定代表人或主要负责人:
委托代理人: 乙方: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对 年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1. 2. 3. 二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行. 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) 年月日年月日 附件5: 续订劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月 日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月日至年月
催促签订劳动合同的通知函 催促签订劳动合同的通知函 __________________： 本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》，亦未以书面形式通知本公司。 鉴于以上情况，并考虑你可能由于特殊原因，未能来本公司签订《劳动合同》，现本公司再次通知你在收到本函的_____日内，携带附录中所列相关材料，至本公司___________________处签订《劳动合同》，并办理入职手续。若此次你仍未来签订《劳动合同》，则本公司将严格按照本公司规定处理，取消对你的录用，请慎重考虑。 特此致函，请予以配合！ 上海xxxxxxx公司 人力资源部 年月日 附录： 签订《劳动合同》需携带材料： 1、身份证复印件_____份（需提供原件核对）； 2、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）； 3、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）； 4、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）。 上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式： 联系人：_________________ 电话：_____________________________________ 传真：_____________________________________
（员工工号：）： 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、。 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 AA公司 年月日
__________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 签收: 年月日 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。