劳动合同法第40条(精选多篇)第一篇：解读社会保险合同法第40条
劳动合同法第四十条：有下列处理方式之一的，用人单位提前三
十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除协议书：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定无须的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任教育工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
容达成协议的。
该条法律所体现的，是民法中的情事变更规则。即：因绝不能归
责于合同任一方的绝不会原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。
为侵害劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动
者解聘的，应提前30天向劳动者作出以下书面通知。却未提前作出书
面通知的，应额外支付劳动者两周一个月的工资，额外支付的工资应
当按照该劳动者上一个月的之上工资标准确定。劳动合同解除后，用
人单位就还应按劳动专利法第47条的规定，向劳动者支付经济政策补
偿金。
在实践中，用人单位与劳动者系因对“不能胜任工作，或客观情
况发生重大变化”等事实弊端持有不同意见，而引发劳动争议。为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和说明。
在《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》中，“不能胜
任工作”被解释为：劳动者不能技工按要求完成解除合同中约定的任
务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位刻意不得故意提高定
额标准，使劳动者无法如期完成。
用人单位对证明劳动者不能胜任工作倚靠应负举证责任，且应以
劳动合同行业标准或工作考核标准作为证明依据。用人单位难以证明的，则构成违法犯罪解除劳动合同，应抵受相应法律后果。
至于“订立劳动合同所依据的客观情况”，则属于一种弹性描述，目的是赋予最高法院法官一定的自由裁量权，以应对一些类似情况。
不能该项的适用不能违背情势变更原则。同时该项所述的“客观情况”，除不包括40条1、2项所举情况外，也不主要包括劳动合同第
41条，即经济性裁员中明文规定的几种情况，以及合同法第33、34条中所列举的用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或
者企业合并、分立等情况。
因此，用人单位和劳动者应当考虑注意第40条的使用条件。在不
满足上述法定条件的情况下，用人单位提倡无过失性辞退，则属于违
法解除劳动合同，劳动者可以主体资格知情权维护自身的合法权益。
本文出处：沈阳市天溢律师事务所石绍良
第二篇：劳动合同法第40条解读
《劳动合同法》第40条解读
《劳动合同法》第40条：
下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以中止劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定条例的医疗期满随后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任教育工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大重大事件变化，致使解除合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就信息内容
修改劳动合同内容达成协议的。医疗期相关规定：
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通
知
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】 19941201
【实施日期】 19950101
【章名】
为了适应劳动用工用工制度建设改革需要，为保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳工法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，
根据《中华人民共和国政府劳动法》第二十六、二十九条规定，制定
本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤治病工作停止休
息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，可能需要停止工作医疗时，根据自述参予实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予月三个月
到二十四个月的医疗期：
（一）实际在工作中年限十年以下的，在本单位工作年限五年以
下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）具体工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上者十年以下的为九个月；三年以上十五年以下十五年的为十二个月；十五年以上二十年下述合计的为十八个月；二十年以上十六个的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间内用计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按月内累计病休时间计算；十二个十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条医疗企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残患有经医生或医疗机构认定和难以治疗的疾病，在医疗但仅医疗终结，不能从事原工作，也不能雇主从事用人单位另行安排的科研工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出法制岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗保健期内不得亦不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以第十条治疗的疾病，
医疗期满，应当由进行鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准劳动劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗到期尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自１９９５年１月１日起施行。
第三篇：看劳动合同法第47条