篇一：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，

说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权

利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳

动关系的确认等问题。二、名词解释 1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳

务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是

确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职

责的重要文件,是受到法律保护的。三、案例分析案例1 不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了

失业人员南某，双方未签订书面合同。南某根据公司的安排正

常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正

式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。

开始公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，

南某不同意，双方由此发生争议。南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病正在规定的医疗

期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任

在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销

医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司

建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限

的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。【评