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劳动关系案例分析
第组 成员： 罗达成 （组长）
赵丽娜 林碧璇 俞其娟 张燕珊
案例
李某是某国有企业的内退员工，2005年办理了内退手续，之后到一家私营企业工作。 双方约定，该私营企业每个月给李某3000元的工资，该项工资为李某所有劳动所得。 由于生产任务繁重，李某作为技术人员在该企业工作基本没有休过周六、周日，也没 有休过法定节假日。2007年8月，基于《劳动合同法》的实施，该企业与李某签订了为 期3年的劳动合同，并约定李某的工资为3000元，包括加班费用。2008年8月，由于企 业的原因，该企业与李某解除了劳动合同，并不支付李某任何补偿，理由是李某系其 他单位的内退人员，与其他单位之间存在劳动关系，因此，与该企业之间没有劳动关 系，不存在补偿问题。但是，李某认为，双方之间签订了劳动合同。且是企业单方面 解除合同，因此，应当给予自己经济补偿金。在双方不能协商一致的情形下，李某向 仲裁机构提出了申诉，要求公司支付经济补偿金和在该企业工作期间的加班费。
案例分析
企业内退人员是依据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定 办理的。属于特殊情况的再就业人员，其社会保险缴纳由原单位 承担，再就业后，应当签订劳动合同，可以在缴纳社会保险的条 款上与其他职工有所区别，其余劳动合同内容相同。
企业与该劳动者属于不完全劳动关系，除社会保险外，职工应当 享受全部劳动法规定的待遇。
问题
在三种观点。第一种观点认为，李 某与该企业之间属于劳务关系，因此，无需向其支付加班费和经济补偿 金；第二种观点认为，李某与该企业之间属于劳动关系，因此，应当向 其支付加班费以及经济补偿金；第三种观点认为，李某与该企业之间属 于不完整的劳动关系，应当向其支付加班费，但不应当向其支付经济补 偿金。 请说明哪种合理，为什么？