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初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案（最新版）
考试时间：120分钟 考试总分：100分
题号 一 二 三 四 五 总分
分数
遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题
关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（ ）。A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算
本题答案：
2、单项选择题
在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（
）A.试用期内
B.熟练期间
C.见习期内
D.医疗期内
本题答案：
3、单项选择题 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________
--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------试卷第 2 页 共 25 页
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（ ）。A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
本题答案：
4、多项选择题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位增加劳动强度的
本题答案：
5、单项选择题
劳动合同的解除（ ）A、既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为
B、必须是当事人双方的行为
C、必须是当事人单方面行为
本题答案：
6、多项选择题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A.劳动争议仲裁机构
B.劳动争议调解机构
C.劳动行政主管部门
D.人民法院
E.人民检察院 试卷第 3 页 共 25 页
本题答案：
7、多项选择题
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（ ）方式解决。A.协商
B.由劳动争议调解委员会调解
C.诉讼
D.由劳动争议仲裁委员会仲裁
E.辩论
本题答案：
8、单项选择题
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（ ）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工薪水过高
本题答案：
9、多项选择题
某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（
）违反了劳动法。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
E.一般每日不得超过一小时
本题答案：
10、单项选择题
下列关于试用期工资的说法，正确的是（ ）。A.劳动者在试用期的工资不得试卷第 4 页 共 25 页
低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
本题答案：
11、多项选择题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（ ）。A.提请劳动争议处理
B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程
D.依法解除劳动合同
E.接受职业技能培训
本题答案：
12、单项选择题
下列各项不属于劳动者义务的是( )。A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度
B、完成劳动合同约定的工作内容
C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
本题答案：
13、单项选择题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
本题答案：
14、单项选择题 试卷第 5 页 共 25 页
根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B.家庭保姆
C.现役军人
D.经商的农民
本题答案：
15、多项选择题
订立劳动合同的原则包括（ ）。A.平等自愿原则
B.协商一致的原则
C.遵守法律、法规的原则
D.公开原则
E.诚实信用原则
本题答案：
16、多项选择题
以下哪些情形下可以终止劳动合同（ ）。A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.用人单位被吊销营业执照
本题答案：
17、多项选择题
劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（ ）。A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
本题答案：
18、单项选择题 试卷第 6 页 共 25 页
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。A.1
B.3
C.6
D.8
本题答案：
19、多项选择题
如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（ ）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
本题答案：
20、单项选择题
王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
本题答案：
21、多项选择题
集体合同应由( )相互签订A.工会或职工代表
B.用人单位
C.企业上级主管部门 试卷第 7 页 共 25 页
D.劳动行政部门
本题答案：
22、多项选择题
劳动合同履行应该遵循（ ）原则。A.全面履行
B.及时履行
C.合作履行
D.合法
E.按时履行
本题答案：
23、单项选择题
根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（ ）。A.福利费用
B.奖金
C.加班工资
D.津贴
本题答案：
24、多项选择题
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B.劳动者在用人单位连续工作满10年的
C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
本题答案：
25、多项选择题
劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务